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Qué currículum utilizar para buscar trabajo en España

Elaborar un buen perfil profesional es determinante a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Dentro del marco europeo, una de las herramientas más útiles es el llamado Currículum Europeo (Europass).

El Europass fue creado por la Comisión Europea con la finalidad de unificar los tipos de CV existentes y de facilitar la movilidad profesional y académica en el ámbito de la Unión Europea. Sirve para presentar las capacidades y cualificaciones de los/as candidatos/as de una manera clara y eficaz, de forma que permita comparar rápida y fácilmente las experiencias, logros, formación y capacidades de personas de diferentes nacionalidades, sin que la forma de redactar el CV en sus distintos países de origen sea un obstáculo para apreciar su valía en igualdad de condiciones.
 

Hay que destacar que es una recomendación, no una obligación, con lo que cada persona deberá decidir si es adecuado usarlo o bien elaborar un Currículum Vitae tradicional según el país de destino.
 

Veamos algunas diferencias entre ambas opciones:


CV Europeo                                                                 CV Tradicional

Es una plantilla                                                              Diseño personal

Fácil                                                                             Más laborioso y ¿difícil?

Rápido                                                                         Hay que decidir la estructura

Orden y formato establecidos                                         Varias formas de reflejarlo

Nivel de idiomas estandarizado                                       Competencias y capacidades opcionales

Competencias y capacidades son obligatorias                   Varios tipos: cronológico, funcional, mixto...

Es un modelo único

 

Ventajas  del formato europeo

  • Es ordenado, claro y conciso.
  • Muy fácil de elaborar al ser una plantilla, no hay que diseñar nada.
  • Rápido, se puede hacer en pocos minutos.
  • Se puede hacer online en cualquier momento, grabarlo, actualizarlo, registrarlo.
  • Refleja muy bien el nivel de idiomas de la persona.
  • Permite registrar las capacidades y competencias.
  • Europass dispone de plantillas, ejemplos e instrucciones que facilitan su          elaboración.
  • Se usa en más de 30 países europeos.

 

Desventajas del currículum europeo

  • Es rígido, poco flexible. Si lo modificamos, romperíamos el estándar que se       pretende y podrían rechazarnos.
  • No deja opción a la creatividad, la imaginación, el diseño.
  • Es más complicado captar la atención de quien selecciona, resulta difícil           destacar sobre otros/as candidatos/as.
  • Las debilidades quedan más expuestas (idiomas, capacidades).
  • Para personas con amplia experiencia puede resultar lineal, aburrido.

 

Cuándo utilizar el Europass
 

Aconsejamos utilizar el currículum europeo siempre que sea obligatorio, por ejemplo en procesos de selección de la red Eures de movilidad laboral en Europa y cuando así lo exijan las empresas. También, es cada vez más habitual exigirlo en los organismos oficiales.
 

Es muy recomendable para jóvenes con escasa experiencia laboral o nuevos graduados/as, ya que pueden dedicar más espacio a la educación, los idiomas o las competencias y habilidades personales.
 

Sin embargo, puede resultar monótono y aburrido intentar reflejar una amplia experiencia laboral en un formato de plantilla.
 

Las personas con profesiones creativas como diseño gráfico, marketing, publicidad… tampoco deberían usarlo, sino elaborar diseños propios que reflejen su creatividad, imaginación y el dominio de programas informáticos requeridos en el sector.
 

En España, os aconsejamos que elijáis el modelo que mejor se adapte a vuestra formación y experiencia siguiendo los consejos que hemos comentado en este artículo.


Escrito por Olga Tolosa González. Asesoría de Movilidad Internacional del Cipaj.

Multiplicador Cualificado Eurodesk, Zaragoza

Publicado: Lun, 16/02/2015 - 09:03


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