Všimli jsme si, že používáte starší verzi prohlížeče Internet Explorer. Pro využití našich internetových stránek je optimální jeho verze 9 nebo pozdější. Zvažte proto přechod na novější verzi prohlížeče, abyste mohli využívat všechny funkce stránek. Navštivte stránky společnosti Microsoft http://www.microsoft.com a stáhněte si novější verzi prohlížeče Internet Explorer.

Evropský portál pro mládež

Informace a příležitosti pro mladé z celé Evropy


flag

Pracovní místa

A picture
© fotolia.com - goodluz

Zaměstnanost v Evropě

Nezaměstnanost mládeže v Evropě je vysoká. Přesto patřila téměř polovina všech, kteří v roce 2010 našli práci, do věkové skupiny 19 až 29 let. To znamená, že přibližně 20 milionů mladých Evropanů v roce 2010 našlo zaměstnání. Jak to zařídit, abyste mezi ně patřili i vy?

Nikdy není na škodu začít na místním úřadu práce.

Existuje také Evropský portál pracovní mobility EURES, který shromažďuje údaje od více než 5000 místních úřadů práce z celé Evropy. Slouží straně nabídky i poptávky, tedy uchazečům o zaměstnání i zaměstnavatelům, a nabízí aktivní podpůrné služby.

 

V kolika letech smíte začít pracovat?

V celé Evropské unii platí zákaz dětské práce, a není proto dovoleno pracovat osobám mladším 15 let ani těm, které ještě nedokončily povinnou školní docházku – i když existují jedna nebo dvě výjimky, které umožňují začít pracovat ve 13, případně 14 letech.

Mladé lidi ve věku do 18 let chrání také zvláštní zdravotní a bezpečnostní předpisy EU. Uvádějí například zaměstnání, která jsou pro mladé lidi nevhodná – zaměstnaní, která překračují jejich duševní nebo fyzické možnosti nebo obnášejí práci v prostředí, kde by přicházeli do styku s nebezpečnými látkami.

Pravidla EU týkající se pracovních podmínek mladých lidí

 

Jak zvýšit své šance

  • Udělejte si čas a pečlivě si připravte životopis.
  • Zkontrolujte, zda vám nedělá ostudu některý z vašich profilů na internetu – na stránkách sociálních sítí atd. Mnoho zaměstnavatelů v současnosti používá ke zjišťování informací o žadateli i internet. Zkuste pro jistotu do vyhledavače zadat své jméno či přezdívku.

  • Buďte proaktivní
    • Kontaktujte potenciální zaměstnavatele přímo, a to i v případě, že právě nenabízejí volná místa.
    • Snažte se v dobrém smyslu nějak vyniknout nad ostatními uchazeči.
    • Ptejte se přátel a známých, zda náhodou neví o volném pracovním místě.
    • Své kontakty informujte o tom, že jste k dispozici a jaké konkrétní dovednosti nabízíte.
  • Zvažte, zda nezkusit nějaký odborný nebo praktický kurz – mnohé společnosti si cení uchazečů, kteří mohou poskytnout více než jen zkušenost z akademické oblasti.