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Europäisches Jugendportal

Informationen und Chancen für junge Menschen in ganz Europa.


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Jobs

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© fotolia.com - goodluz

Beschäftigung in Europa

Die Jugendarbeitslosigkeit in Europa ist bekanntermaßen hoch – doch fast die Hälfte aller erfolgreichen Stellensuchenden im Jahr 2010 war zwischen 19 und 29 Jahre alt. Mit anderen Worten: Etwa 20 Millionen junge Europäer haben 2010 einen Arbeitsplatz gefunden. Nachstehend finden Sie Tipps, wie auch Sie Ihre Stellensuche erfolgreich gestalten können.

Natürlich können Sie sich zunächst an Ihre nationale Arbeitsverwaltung wenden.

Oder Sie begeben sich zum europäischen Portal zur beruflichen Mobilität (EURES), dem mehr als 5000 lokale Arbeitsämter in Europa angeschlossen sind, die Arbeitssuchende und Arbeitgeber zusammenführen und aktive Unterstützung leisten.

 

Ab welchem Alter dürfen Sie arbeiten?

Gemäß dem EU-weiten Verbot der Kinderarbeit dürfen Sie nicht arbeiten, wenn Sie jünger als 15 Jahre sind oder noch schulpflichtig sind – wenngleich einige wenige Ausnahmen für Jugendliche im Alter von 13 oder 14 Jahren gelten.

Außerdem gibt es auf EU-Ebene spezielle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zum Schutz von Kindern und Jugendlichen unter 18 Jahren. Darin sind beispielsweise bestimmte Tätigkeiten aufgeführt, die für junge Menschen nicht geeignet sind, weil sie sie geistig oder körperlich überfordern oder weil die betreffenden Personen gefährlichen Schadstoffen ausgesetzt wären.

EU-Vorschriften über Arbeitsbedingungen für junge Menschen.

 

So erhöhen Sie Ihre Chancen

  • Nehmen Sie sich Zeit und Mühe für die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs.
  • Achten Sie darauf, dass Ihr Online-Profil – auf Websites sozialer Netzwerke usw. – Sie nicht unvorteilhaft erscheinen lässt. Viele Arbeitgeber nutzen mittlerweile das Internet, um mehr über Bewerber zu erfahren. Starten Sie eine Suche zu sich selbst, um zu sehen, was angezeigt wird.

  • Seien Sie proaktiv
    • Kontaktieren Sie Unternehmen direkt, selbst wenn keine aktuellen Stellenangebote vorliegen.
    • Versuchen Sie, sich von der Masse abzuheben.
    • Erkundigen Sie sich bei Freunden und Bekannten, ob sie von freien Stellen wissen.
    • Stellen Sie bei allen Ihren relevanten Kontakten sicher, dass diesen Ihre Verfügbarkeit und Ihre besonderen Fähigkeiten bekannt sind.
  • Ziehen Sie eine Berufsausbildung oder berufsbildende Maßnahme in Erwägung – zahlreiche Unternehmen schätzen Bewerber, die mehr als nur einen akademischen Hintergrund zu bieten haben.