Cesta

Aktualizováno : 17/08/2016

work

Vyslaní pracovníci

Zaměstnavatel vás může dočasně vyslat do jiné země EU. Toto pracovní vyslání může trvat nejvýše 2 roky.

Jako vyslaný pracovník, který v zahraničí stráví služebně určitou omezenou dobu, budete mít určitá zvláštní práva a budou se na vás vztahovat zvláštní podmínky. Ty vám pracovní pobyt v zahraničí usnadní. Patří k nim například tyto výhody:

Právní předpisy EU zajišťují, že můžete zůstat v systému sociálního zabezpečení své domovské země. Zatím však neexistuje žádný celounijní předpis, který by stanovil, která země bude během vašeho vyslání do zahraničí danit váš příjem. To může být stanoveno ve vnitrostátních právních předpisech nebo dohodách o zamezení dvojího zdanění mezi zeměmi EU: viz podrobnější informace o zdanění příjmu.

Sociální zabezpečení v zahraničí

Jako vyslaní pracovníci můžete dočasně pracovat v jiné zemi EU a zůstat dále pojištěni v systému sociálního zabezpečení vaší domovské země.

Více informací o možnosti rozšíření sociálního zabezpečení během vyslání do zahraničí.

Prohlášení před vysláním

V některých zemích budete možná muset předem vyplnit prohlášení o svém záměru pracovat v hostitelské zemi. Jste-li v zaměstnaneckém poměru, měl by se o to postarat zaměstnavatel.

Více informací požadujte na kontaktním úřadě pro vyslané pracovníky nebo u pracovníků jednotného správního místa v zemi, kde se chystáte pracovat.

Pracovní podmínky

Váš zaměstnavatel musí zajistit, že budete mít stejné pracovní podmínky, které platí pro zaměstnance v hostitelské zemi, a to:

  • minimální výše mzdy: váš plat nesmí být nižší než minimální mzda v hostitelské zemi
  • dodržování stanovené maximální délky pracovní doby a minimální doby odpočinku
  • délka pracovní doby: nesmíte pracovat déle, než je stanovená pracovní doba
  • minimální placená řádná dovolená: máte nárok na řádnou dovolenou
  • dodržování zásad ochrany zdraví a bezpečnosti na pracovišti
  • zajištění příslušných pracovních podmínek pro těhotné ženy a mladší pracovníky
  • dodržování pravidel zakazujících dětskou práci.

Příklad

Když jste pracovně vysláni do zahraničí, máte stejná práva jako místní pracovníci.

Andrea pracuje pro německou úklidovou firmu za 8,50 eur na hodinu. Je vyslána do francouzského Štrasburku, kde pracuje za stejný plat. Od spolupracovníků se však dozví, že by měla dostávat alespoň 9,67 na hodinu, protože taková je ve Francii výše minimální mzdy.

Dokud pracuje ve Francii, má její zaměstnavatel povinnost zvýšit její mzdu na nejméně 9,67 eur. Andrea může během svého pobytu ve Francii kromě vyššího platu využívat ještě několik dalších práv.

Před vysláním do jiné země EU se seznamte s tím, jaká máte coby zaměstnanec v hostitelské zemi práva – informace vám poskytnou pracovníci kontaktního místa pro vyslané pracovníky.

Veřejné konzultace
Potřebujete pomoc specializované asistenční služby?
Požádat o poradenství

V tomto případě je zahrnuto nejen 28 členských států EU, ale i Island, Lichtenštejnsko, Norsko a Švýcarsko.

Retour au texte en cours.