Навигационна пътека

Често задавани въпроси - Условия и формалности - служители

  • Аз съм от Хърватия. Може ли моят работодател да ме изпрати да работя за известно време в друга страна от ЕС?

    ДА — Все още са в сила ограничения за достъпа на българи, румънци и хървати до трудовия пазар, но те не важат за командировките в чужбина. Така че можете да бъдете изпратен в която и да е страна от ЕС.

    ИЗКЛЮЧЕНИЕ — В Австрия и Германия са в сила ограничения върху временната заетост в някои сектори, така че за вашето командироване може да ви е нужно разрешително за работа.

    Кои сектори са засегнати? Свържете се с бюрото за връзка за командировани работници в Австрия или Германия.

  • В страната, в която моят работодател ме изпрати на работа, всичките ми колеги получават минималната заплата. Имам ли и аз право да я получавам?

    ДА — За целия период, в който работите там, вашият работодател е задължен да спазва основните правила за закрила на работниците в тази страна. Сред тези основни права са минималната заплата, работното време, минималните периоди за почивка и др.

    Научете повече за правата си, като се свържете с бюрото за връзка за командировани работници в съответната страна.

  • Аз съм самостоятелно заето лице и смятам да работя в чужбина за няколко месеца. Какви са формалностите в този случай?

    Ако искате да работите само няколко месеца в друга страна от ЕС, най-добре е да „се командировате в чужбина.

    Това ви позволява да работите в чужбина, като в същото време оставате обхванати от социалноосигурителната система на страната, в която обикновено работите.

    Преди да заминете, трябва да:

    • кандидатствате за формуляр A1 (предишен E 101). Попитайте бюрото за връзка за командировани работници във вашата страна кой орган издава тези документи.

      Този формуляр доказва, че вие и лицата на ваша издръжка оставате обхванати от социалноосигурителната система на вашата страна, докато сте в чужбина - за период от максимум 2 години.

      За да получите този формуляр, трябва да докажете, че дейностите, които смятате да извършвате в чужбина, са „подобни на извършваните от вас във вашата страна. Как? Вижте Наръчника на ЕС за правила за командироване pdf [690 KB] English.
    • поискате формуляр S1 (предишен E 106) от здравните власти във вашата страна. Това ще даде право на вас и вашето семейство на здравни грижи по време на престоя ви в чужбина.
    • Може да се наложи да направите предварителна декларация, че ще практикувате професията си в приемащата страна.

      За да научите дали това се изисква и как да го направите, свържете се с бюрото за връзка за командировани работници във вашата страна.

    Ако не се налага да се местите в страната за времето, в което ще работите там (а само ще я посещавате за кратко), ви е нужна само Европейска здравноосигурителна карта. Можете да я получите от съответните власти във вашата страна.

    Когато пристигнете в страната, трябва да:

  • Аз съм самостоятелно заето лице и приключих периода си на командироване, обявен във формуляр А1 (предишен Е 101). За съжаление работата ми не е завършена. Мога ли да удължа периода на командироването си?

    ДА — Mожете да поискате удължаване, ако работата ви продължава по-дълго от очакваното поради непредвидени обстоятелства и ако общият период на командироване, включително удължаването, не надхвърля 2 години.

    С кой орган трябва да се свържете? Обърнете се към бюрото за връзка за командировани работници в страната, в която работите.

    Трябва да докажете , че необходимостта от допълнителна работа се дължи на непредвидени обстоятелства, в противен случай органите в приемащата страна могат да отхвърлят искането за удължаване на периода на командироване.

    Ако това стане, все още можете да останете в чужбина, но статусът ви се променя на „експатрирано лице , което означава, че ще трябва да се прехвърлите към социалноосигурителната система на приемащата страна (ще плащате вноски там, а не във вашата страна).

  • Аз съм самостоятелно заето лице и стартирах 3-годишен проект в друга страна от ЕС. Бих желал да се командировам в чужбина, за да остана осигурен от социалноосигурителната система на моята страна. Възможно ли е това, въпр

    МОЖЕ БИ — Kогато от самото начало е ясно, че ще работите в чужбина повече от 2 години, можете да поискате освобождаване от законите на приемащата страна в тази област, което ще ви позволи да останете обхванати от социалноосигурителната система на вашата страна, докато работите в чужбина.

    Освобождавания от този тип са различни в различните случаи, изискват съгласието на властите в двете страни и са валидни само за определен период.

    С кой орган трябва да се свържете? Обърнете се към бюрото за връзка за командировани работници в приемащата страна.

  • Какво ще стане, ако претърпя инцидент по време на командировка в друга страна от ЕС? Здравноосигурителната система на моята страна ще осигури ли мен и моето семейство?

    ДА — За период до 2 години (независимо дали сте командировани от вашия работодател или сте се командировали сами , ако сте самостоятелно заето лице).

    За да бъдете лекувани на място, ще са ви нужни 2 документа:

Помощ и съвети

Помощ и съвети

Не можете да намерите информацията, която търсите? Имате проблем?

Потърсете съвет за правата си в ЕС

Разрешете проблеми с публичен орган