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Mise à jour : 05/09/2016

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Égalité de traitement

Les citoyens européens qui travaillent dans un autre pays de l'UE et les membres de leur famille doivent être traités de la même manière que les ressortissants de ce pays.

Les droits et avantages dont ils bénéficient dans le pays d'accueil peuvent être différents de ceux conférés par leur pays d'origine.

Lors de la recherche d'un emploi: services publics pour l'emploi

Vous êtes ressortissant de l'UE et recherchez un emploi dans un autre pays de l'UE? Vous avez droit à la même aide des services publics pour l'emploi que les ressortissants de ce pays.

Contactez les services publics pour l'emploi.

Sur le lieu de travail

En tant que ressortissant de l'UE, vous devez être traité exactement de la même manière que vos collègues ressortissants du pays d'accueil.

Cela vaut notamment pour:

  • les salaires et les autres conditions de travail et d'emploi;
  • la santé et la sécurité au travail;
  • l'accès à la formation, aux écoles professionnelles et aux centres de réadaptation ou de rééducation pour vous et vos enfants;
  • l'accès au logement, y compris au logement social ou un accès facilité à l'accession à la propriété;
  • le droit de s'affilier à un syndicat, de voter et d'être élu aux postes d'administration ou de direction d'un syndicat;
  • les avantages sociaux et fiscaux;
  • le licenciement, la réintégration après un licenciement et la réintégration.

Avantages

En tant que ressortissant de l'UE, vous avez droit aux mêmes avantages que les travailleurs nationaux dès que vous commencez à travailler dans votre pays d'accueil, comme salarié ou indépendant.

Ces avantages ne sont pas toujours directement liés au travail: il peut s'agir de réductions sur les billets de train, de retraites complémentaires, de bourses d'éducation ou d'allocations de chômage accordées aux jeunes à la recherche d'un premier emploi.

Vous pouvez également prétendre à des aides non financières, comme le recours à un interprète dans une procédure judiciaire.

En tant que ressortissant de l'UE, vous avez également droit aux avantages accordés aux travailleurs et aux membres de leur famille pour résider dans votre pays d'accueil.

En savoir plus sur les droits en matière de sécurité sociale, notamment les allocations de chômage, les allocations familiales et les retraites.

Travailleurs frontaliers

Si vous résidez dans un pays et travaillez dans un autre, vous acquerrez le droit d'y résider, même si vous n'êtes pas un ressortissant de ce pays.

Si vous travaillez de l'autre côté de la frontière, vous serez considéré comme disposant de ressources suffisantes pour subvenir à vos besoins.

Si vous avez des difficultés à obtenir des prestations fondées sur votre lieu de résidence, contactez nos services d'assistance .

Histoire vécue

Connaître ses droits dans son pays d'accueil

Rosita est italienne, mais elle travaille et vit en France avec son mari et ses trois enfants. Elle fait une demande de carte «Familles nombreuses» pour bénéficier de réductions dans les trains, mais ne l'obtient pas parce que ni elle ni ses enfants n'ont la nationalité française.

Rosita doit insister pour obtenir cette carte. Si nécessaire, elle peut demander l'aide des services d'assistance européens . Tous les travailleurs de l'UE ayant une famille nombreuse (en général, trois enfants ou plus) ont droit à de telles réductions dans le pays où ils travaillent, et ce dès qu'ils commencent à travailler, dans la mesure où celles-ci sont proposées aux ressortissants du pays.

Rester à l'étranger après avoir perdu son emploi

Si vous perdez votre emploi alors que vous résidez dans un autre pays de l'UE, vous pouvez continuer à vivre dans ce pays. Vérifiez les conditions et les formalités.

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