Som EU-borger har du ret til ligebehandling med hensyn til ansættelse, arbejdsvilkår, forfremmelse, løn, adgang til videreuddannelse, arbejdsmarkedspension og afskedigelse. Forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af alder, køn, handicap, etnisk eller racemæssig oprindelse, religion, tro eller seksuel orientering er forbudt i hele EU i både den offentlige og den private sektor.
Som EU-borger, der arbejder i et andet EU-land, skal du også behandles på nøjagtig samme måde som dine kolleger, der er statsborgere i landet, for så vidt angår arbejdsret, sociale ydelser og adgang til offentlige arbejdsformidlinger. Men dit værtsland kan beslutte at udskyde din ret til indkomststøtte eller andre offentlige ydelser til efter de første tre måneders ophold, f.eks. hvis du er kommet til landet som sæsonarbejder, har arbejdet der i 1 måned og så søger om indkomststøtte. Og retten til ydelser kan udskydes endnu længere, hvis du kommer til landet som jobsøgende.
Hvilke former for forskelsbehandling er du beskyttet mod?
Tjek former for forskelsbehandling
Rimelige tilpasninger
Hvis du har et handicap, kan du have brug for tilpasninger af dit arbejde eller din arbejdsplads for at kunne udføre jobfunktioner, avancere eller gennemføre videreuddannelse. I så fald kan du bede din arbejdsgiver om at tage rimelige skridt til at forbedre din situation. Sådanne skridt kan gælde for alle arbejdsrelaterede aktiviteter, fra jobansøgning til opsigelse, herunder arbejdsvilkår og frynsegoder.
Sådan gør du dine rettigheder gældende
Hvis du mener, at du er blevet forskelsbehandlet, kan du indbringe din sag for en national ligestillingsmyndighed. Nogle myndigheder kan blot give dig nyttig information om din situation, mens andre kan hjælpe dig med at klage. Hvis du indvilliger i det, kan de desuden indbringe sagen for de kompetente domstole.
Afhængigt af den nationale lovgivning kan du være berettiget til erstatning, genansættelse i dit job eller en afgørelse, der pålægger arbejdsgiveren at rette op på forskelsbehandlingen og sørge for rimelige tilpasninger.
Du kan også kontakte organisationer som fagforeninger og ngo'er eller advokater for at få hjælp og rådgivning.
Få adgang til information om de enkelte lande nedenfor.
Vælg land
Se også:
Sådan gennemføres rimelige tilpasninger i praksis — vejledning i lovende metoder