Utstationerade arbetstagare

Uppdaterat: 12/2012

Sociala förmåner

Som EU-medborgare får du arbeta tillfälligt i ett annat EU-land och fortsätta att tillhöra försäkringskassan i ditt hemland (dvs. det land där du vanligen arbetar).

Att utstationeras till ett annat EU-land – oavsett om du är anställd eller egenföretagare – påverkar inte din eller din familjs sociala förmåner, t.ex. sjukförsäkring, föräldrapenning och pension.

Innan du åker

Flytta utomlands under hela utstationeringen?

Be din försäkringskassa om ett S1-intyg (tidigare E 106). Det ger dig och din familj rätt till sjukvård under vistelsen.
Lämna S1-intyget till värdlandets försäkringskassa när du kommer fram.

Bara korta besök?

Då behöver du bara ett europeiskt sjukförsäkringskort. Ansök om kortet hos din försäkringskassa.

Skillnader i socialförsäkringssystemen

Ta reda på vad som gäller i landet du ska flytta till för att undvika problem och missförstånd.

Dina rättigheter land för land

Exempel från verkligheten

Landet där du arbetar kan kontrollera om din sjukskrivning är motiverad

Sergio från Italien är byggarbetare och har utstationerats till Luxemburg. Hans läkare i Luxemburg sjukskrev honom en månad när han skadat fingret. Den italienska försäkringskassan hävdar dock att skadan inte motiverar en månads sjukskrivning och vägrar att betala ut sjukpenning.

Den italienska försäkringskassan kan låta en annan läkare undersöka Sergio för att se om sjukskrivningen är motiverad. Läkaren ska sedan skicka en rapport till Sergios försäkringskassa, som måste följa de båda läkarnas utlåtanden.