Utstationerade arbetstagare

Uppdaterat: 12/2012

Villkor och formaliteter för anställda

Utstationering är när en arbetsgivare skickar ut dig att arbeta utomlands under en begränsad period.

Om du utstationeras till ett annat EU-land

• fortsätter du att tillhöra försäkringskassan i ditt hemland i upp till två år (dvs. det land där du normalt sett arbetar)
• behövs inget arbetstillstånd *
  *Vissa begränsningar gäller om du utstationeras från Rumänien eller Bulgarien till Tyskland eller Österrike. Då kan du i vissa fall fortfarande behöva arbetstillstånd.
  
  Kontakta de tyska eller österrikiska kontaktkontoren för utstationerade arbetstagare för mer information.

Om du ansluter dig till försäkringskassan i det land där du är utstationerad måste du betala sociala avgifter där.

Fortsätt att tillhöra hemlandets försäkringskassa

Innan du reser iväg ska du se till att få ett A1-intyg (tidigare E 101) från din arbetsgivare. Intyget ger dig och din familj rätt att omfattas av hemlandets socialförsäkring medan du arbetar utomlands – i upp till två år.

Vänd dig till kontaktkontoret i ditt hemland för att ta reda på vilken myndighet som utfärdar intyget.

För att kunna behålla hemlandets försäkringsskydd under en andra utstationering måste du vänta minst två månader innan du kan skickas iväg igen.

Om du fortsätter att arbeta utomlands utan att göra detta uppehåll räknas du automatiskt som ”utflyttad”, och måste då betala in till värdlandets system.

Undantag — om du inte kunnat slutföra det arbete som anges i A1-intyget på grund av oförutsedda händelser (t.ex. sjukdom, väder eller försenade leveranser) kan du eller din arbetsgivare ansöka om att förlänga utstationeringen tills det planerade arbetet är slutfört, utan att behöva göra ett uppehåll på två månader.

Du kan dock bara fortsätta att tillhöra ditt hemlands försäkringskassa under en utstationering i sammanlagt högst två år.

Stanna längre än två år

Om det redan från början står klart att du kommer att vara utstationerad mer än två år kan din arbetsgivare begära undantag, så att du kan tillhöra ditt hemlands försäkringskassa under hela utstationeringen.

Undantaget måste godkännas av myndigheterna i alla berörda länder och gäller bara en fastställd period.

Förhandsanmälan

Din arbetsgivare kan behöva göra en förhandsanmälan för att informera värdlandet om den planerade utstationeringen. Många länder kräver detta för att underlätta sina kontroller.

Mer information kan du få från kontaktkontoret för utstationerade arbetstagare.

Yrkeskvalifikationer

Om du ska arbeta tillfälligt i ett annat EU-land behöver du inte få dina kvalifikationer erkända.

Eventuellt kan du dock behöva lämna en skriftlig redogörelse (på papper eller elektroniskt) i landet du ska till om

• det är första gången du kommer att utöva ditt yrke där och/eller
• ditt arbete kan få konsekvenser för människors hälsa eller säkerhet.

Hör med myndigheterna i värdlandet vad som gäller.

Om du behöver hjälp med de formaliteter som krävs för att utöva ditt yrke kan du kontakta värdlandets kontaktpunkt för yrkeskvalifikationer English.

Redogörelse för kvalifikationer

Om landet kräver en redogörelse för dina kvalifikationer ska du skicka den

• direkt till den myndighet i värdlandetsom ansvarar för ditt yrke (fråga den nationella kontaktpunkten där English vilken myndighet det är)
• innan du börjar arbeta i värdlandet (även om du inte säkert vet om du kommer att arbeta där)
• en gång om året, och inte varje gång du vill erbjuda en viss tjänst.

Redogörelsen ska innehålla följande uppgifter:

• Förnamn, efternamn och kontaktuppgifter
• Nationalitet
• Yrke i det land där du vanligen arbetar och yrke du vill utöva i värdlandet
• Information om din ansvarsförsäkring: försäkringsbolag och försäkringsnummer (fråga din arbetsgivare)
• Hänvisningar till eventuella tidigare redogörelser som du skickat till samma land

Bifoga också handlingar som styrker

• din nationalitet
• att du är lagligt etablerad i ett EU-land och inte har fått yrkesförbud
• dina yrkeskvalifikationer
• att du har utövat yrket minst två av de senaste tio åren (om varken yrket eller utbildningen är reglerade i det land där du är lagligt etablerad)
• att du aldrig har dömts för något allvarligt brott (om du arbetar med säkerhet, t.ex. som väktare).

Yrken som påverkar människors hälsa och säkerhet

Om det yrke du vill utöva kan hota folkhälsan eller den allmänna säkerheten kan värdlandet vilja kontrollera dina kvalifikationer i förväg.

Behövs förhandskontrollen för ditt yrke? Hör med värdlandets kontaktpunkt för yrkeskvalifikationer English.

Det kan ta mellan en och fyra månader att få tillståndet (efter att du har skickat in din redogörelse).

Se till att din redogörelse innehåller alla nödvändiga uppgifter och handlingar, så undviker du onödiga förseningar.

Värdlandet kan också ställa ytterligare villkor, t.ex. att du ska göra ett prov eller ha någon som övervakar ditt arbete den första tiden.

I regel förväntas du uppfylla villkoren senast en månad efter att du informerats om dem. Om det inte går (om du t.ex. måste göra ett prov, men det inte anordnas några prov just då) kan du få hjälp av vår rådgivningstjänst Solvit.

Auktoriserad översättning

Om ditt yrke kan påverka människors hälsa eller säkerhet och dina kvalifikationer ska kontrolleras, kan du behöva bifoga en auktoriserad översättning av handlingarna.

EU:s regler säger dock att

• kravet endast gäller centrala handlingar, t.ex. intyget på kvalifikationerna
• myndigheterna måste godkänna auktoriserade översättningar från andra EU-länder.

Dessutom behövs ingen auktoriserad översättning av kvalifikationer om du är

• läkare
• sjuksköterska
• barnmorska
• veterinär
• tandläkare
• apotekare
• arkitekt.

Arbetsgivarens skyldigheter

Under hela din utstationering är arbetsgivaren skyldig att följa värdlandets grundläggande arbetsregler. Det gäller bland annat

• minimilön (din lön får inte vara lägre än landets minimilön)
• veckoarbetstid och veckovila
• arbetstid (du får jobba högst ett visst antal timmar per dygn)
• antal betalda semesterdagar
• arbetsmiljö
• arbetsvillkor för gravida och ungdomar
• förbud mot barnarbete.

Ta reda på dina rättigheter hos kontaktkontoret för utstationerade arbetstagare.

Mer hjälp?

Footnote