Komandiravimas ir laikinas darbas užsienyje

Atnaujinta 2012-12

Sąlygos ir formalumai. Darbuotojai

Vykti į komandiruotę reiškia darbdavio prašymu vykti ribotą laikotarpį dirbti užsienyje.

Jeigu jus komandiravo į kitą ES šalį:

• galite toliau naudotis (ne ilgiau kaip 2 metus) savo šalies socialinės apsaugos sistemos draudimu (šalies, kurioje paprastai dirbate, sistemos draudimu);
• jums nereikės darbo leidimo *.
  *nebent jūs komandiruojami iš Rumunijos ar Bulgarijos į Austriją arba Vokietiją, kur tebetaikomi apribojimai — kai kuriuose sektoriuose jums vis dar gali prireikti darbo leidimo.
  
  Jei reikia išsamesnės informacijos, kreipkitės į Austrijos arba Vokietijos komandiruotų darbuotojų ryšių tarnybą.

Jeigu pereisite į šalies, į kurią jus komandiravo, socialinės apsaugos sistemą, socialinės apsaugos įmokas turėsite mokėti ten.

Ko reikia, kad pasiliktumėte savo šalies socialinės apsaugos sistemoje

Prieš išvykdami į komandiruotę, įsitikinkite, kad jūsų darbdavys davė jums A1 formą (anksčiau vadintą E 101 forma). Turėdami šią formą, kol dirbsite užsienyje, jūs ir jūsų išlaikytiniai galėsite ir toliau naudotis savo šalies socialinės apsaugos sistemos draudimu, bet ne ilgiau kaip 2 metus.

Norėdami sužinoti, kuri įstaiga gali išduoti šį dokumentą, kreipkitės į savo šalies komandiruotų darbuotojų ryšių tarnybą.

Jeigu, pasibaigus komandiruotei, šia savo šalies užtikrinama socialine apsauga norite naudotis ir antrosios komandiruotės užsienyje laikotarpiu, tarp šių dviejų komandiruočių turi būti ne mažiau kaip 2 mėnesių pertrauka.

Jeigu nepadarę šios pertraukos toliau dirbsite užsienyje, jums bus automatiškai suteiktas užsienyje dirbančio darbuotojo statusas, o tai reiškia, kad turėsite mokėti įmokas į priimančiosios šalies socialinės apsaugos sistemą.

Išimtis — jeigu negalėjote užbaigti jūsų A1 formoje nurodyto darbo dėl nenumatytų aplinkybių (ligos, oro sąlygų, pavėluoto pristatymo ir kt.), jūs arba jūsų darbdavys galite prašyti pratęsti pirminį jūsų komandiruotės laikotarpį, kol bus užbaigtas jūsų numatytas darbas, nesilaikant 2 mėnesių pertraukos reikalavimo.

Nepaisant to, visas darbo priimančiojoje šalyje laikotarpis, kuriuo nebūtina pereiti į kitos šalies socialinės apsaugos sistemą, vis tiek negali viršyti 2 metų.

Jei komandiruotė trunka ilgiau kaip 2 metus

Kai iš pat pradžių aišku, kad komandiruotė tęsis ilgiau kaip 2 metus, jūsų darbdavys gali prašyti pritaikyti išimtį, kuri suteiktų jums galimybę naudotis savo šalies socialinės apsaugos sistemos draudimu visą komandiruotės laiką.

Dėl tokių išimčių (jos kiekvienu atveju skiriasi) turi susitarti atitinkamos visų susijusių šalių institucijos ir jos galioja tik nustatytą laikotarpį.

Išankstinė deklaracija

Jūsų darbdaviui gali tekti užpildyti išankstinę komandiruotų darbuotojų deklaraciją, kad informuotų priimančiąją šalį apie savo ketinimus jus komandiruoti. Šią deklaraciją reikalauja pateikti daugelis šalių, siekdamos supaprastinti komandiravimo procedūrų kontrolę.

Išsamesnės informacijos kreipkitės į šalies, į kurią vykstate, komandiruotų darbuotojų ryšių tarnybą.

Profesinė kvalifikacija

Norint laikinai dirbti kitoje ES šalyje, jums nereikia kreiptis dėl savo kvalifikacijos pripažinimo.

Tačiau šalyje, į kurią vykstate, jums gali reikėti pateikti rašytinę deklaraciją (popierinę arba elektroninę), jeigu:

• tai yra pirmas kartas, kai toje šalyje vykdysite savo profesinę veiklą, ir (arba)
• jūsų darbas galėtų turėti stiprų poveikį klientų sveikatai arba saugai.

Ar būtina pateikti šią deklaraciją, teiraukitės priimančiosios šalies nacionalinių valdžios institucijų.

Jeigu reikia daugiau pagalbos ar informacijos dėl būtinų formalumų siekiant užsiimti tokia, kaip jūsų, profesine veikla, kreipkitės į priimančiosios šalies kontaktinį profesinių kvalifikacijų pripažinimo centrą English.

Deklaracijos

Jeigu reikalaujama pateikti deklaraciją, privalote ją pateikti:

• tiesiogiai už jūsų profesiją atsakingai priimančiosios šalies institucijai (kuri tai institucija, teiraukitės tos šalies  nacionalinio kontaktinio centro English);
• bet kuriuo metu prieš pradėdami dirbti priimančiojoje šalyje (net jei abejojate, ar tikrai ten dirbsite);
• tik kartą per metus (ne kaskart norėdami teikti tam tikrą paslaugą).

Joje turėtų būti nurodyta:

• vardas, pavardė ir kontaktiniai duomenys;
• pilietybė;
• profesinė veikla, kurią vykdote šalyje, kurioje paprastai dirbate, ir profesinė veikla, kurią pageidaujate vykdyti priimančiojoje šalyje;
• informacija apie jūsų profesinės atsakomybės draudimą: draudimo bendrovė, sutarties numeris (pasiteiraukite savo darbdavio);
• informacija apie deklaracijas, kurios anksčiau pateiktos toje pačioje šalyje.

Taip pat reikia pateikti šiuos patvirtinamuosius dokumentus:

• jūsų pilietybę patvirtinantį dokumentą;
• įrodymą, kad jūs teisiškai įsisteigę ES šalyje ir jums neuždrausta net laikinai vykdyti profesinę veiklą;
• profesinę kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą;
• įrodymą, kad pastarąjį dešimtmetį konkrečią profesinę veiklą vykdėte ne mažiau kaip 2 metus (jeigu šalyje, kurioje esate teisiškai įsikūrę, nebuvo reglamentuojama nei jūsų profesija, nei su ja susijęs mokymas);
• įrodymą, kad jūs niekada nebuvote teisti už sunkią nusikalstamą veiką (jeigu dirbate su saugumu susijusį darbą, pavyzdžiui, apsaugos darbuotoju).

Profesijos, turinčios poveikį klientų sveikatai ar saugai

Jeigu profesinė veikla, kurią norite vykdyti, susijusi su galima grėsme visuomenės sveikatai ar saugai, priimančioji šalis gali pageidauti iš anksto patikrinti jūsų kvalifikaciją.

Ar būtinas toks jūsų profesinės kvalifikacijos patikrinimas? Teiraukitės priimančiosios šalies kontaktinio profesinių kvalifikacijų pripažinimo centro English.

Jeigu toks patikrinimas būtinas, jums reikalingo leidimo išdavimas gali užtrukti 1—4 mėnesius ilgiau (po to, kai institucija gaus jūsų deklaraciją).

Kad paspartintumėte leidimo išdavimą, įsitikinkite, kad jūsų deklaracijoje pateikta visa reikalinga informacija ir dokumentai. Nesant reikiamų dokumentų arba padarius klaidų, gali būti vėluojama išduoti leidimą, o to galima išvengti.

Be to, priimančioji šalis gali nustatyti papildomas sąlygas, pvz., paprašyti atlikti testą arba stebėti jūsų darbą komandiruotės pradžioje.

Paprastai šias sąlygas turėtumėte įvykdyti per 1 mėnesį nuo informavimo apie jas. Jeigu tai neįmanoma (pvz., jeigu jums reikia atlikti testą, tačiau tuo laikotarpiu testai nebus organizuojami), galite skambinti mūsų pagalbos tarnyboms.

Patvirtinti vertimai

Jeigu jūsų kvalifikacija tikrinama dėl galimo poveikio klientų sveikatai arba saugai, jūsų gali paprašyti pateikti patvirtintą jūsų dokumentų vertimą.

Tačiau ES patvirtintose taisyklėse teigiama:

• šis reikalavimas taikomas tik svarbiausiems dokumentams, kaip antai kvalifikaciją patvirtinantiems dokumentams;
• valdžios institucijos turi priimti kitų ES šalių patvirtintus vertimus.

Be to, šiems specialistams pateikti patvirtinto kvalifikaciją patvirtinančio dokumento vertimo nereikia:

• gydytojams;
• bendrosios praktikos slaugytojams;
• akušeriams;
• veterinarijos gydytojams;
• stomatologams;
• vaistininkams;
• architektams.

Jūsų darbdavio įpareigojimai

Visą jūsų komandiruotės laikotarpį jūsų darbdavys yra įpareigotas laikytis priimančiosios šalies pagrindinių darbuotojų apsaugos taisyklių, įskaitant:

• minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus (jūsų atlyginimas negali būti mažesnis nei vietos lygmeniu nustatytas minimalus darbo užmokestis);
• maksimalios darbo ir minimalios poilsio trukmės reikalavimus;
• darbo valandų reikalavimus (negalite dirbti ilgiau nei nustatytą valandų skaičių);
• minimalaus apmokamų atostogų dienų skaičiaus reikalavimus (jūs turite teisę į atostogas);
• darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus;
• nėščiųjų ir jaunimo darbo sąlygas;
• vaikų darbą draudžiančias taisykles.

Dėl savo kaip darbuotojų teisių kreipkitės į priimančiosios šalies komandiruotų darbuotojų ryšių tarnybą.

Reikia daugiau pagalbos?

Footnote