Udstationering

Opdateret : 12/2012

Betingelser og formaliteter for medarbejdere

Du er udstationeret, når din arbejdsgiver vil have, at du skal arbejde i en begrænset periode i udlandet.

Hvis du er udstationeret i et andet EU-land:

• kan du fortsat være dækket (i op til 2 år) af dit hjemlands sociale sikring (systemet i det land, hvor du normalt arbejder)
• skal du ikke bruge en arbejdstilladelse *.
  *medmindre du er udstationeret fra Rumænien eller Bulgarien til Østrig eller Tyskland, hvor der stadig er begrænsninger – i visse sektorer skal du stadig have en arbejdstilladelse.
  
  Kontakt det østrigske eller tyske forbindelseskontor for udstationerede.

Hvis du skifter til det social sikringssystem i det land, hvor du er udstationeret, skal du betale bidrag dér.

Fortsat dækning i dit hjemlands sociale sikringssystem

Inden du bliver udstationeret, skal du sørge for, at din arbejdsgiver giver dig en A1-blanket (tidligere E101). Denne blanket giver dig og din familie ret til fortsat at være dækket af dit hjemlands system, mens du arbejder i udlandet – i op til 2 år.

Du kan kontakte forbindelseskontoret for udstationerede i dit hjemland for at få at vide, hvilket organ der kan udstede blanketten.

Hvis du efter udstationeringen vil bevare din dækning i hjemlandet under en 2. udstationering i udlandet, skal der gå mindst 2 måneder mellem de to udstationeringer.

Hvis du fortsætter med at arbejde i udlandet uden denne afbrydelse, får du automatisk status som "udlandsdansker" og skal så betale bidrag til værtslandets system.

Undtagelse — hvis du ikke kunne afslutte det arbejde, der er angivet i din A1-blanket på grund af uforudsete omstændigheder (sygdom, vejrforhold, forsinket levering m.m.), skal du eller din arbejdsgiver søge om en forlængelse af din oprindelige udstationering, indtil det planlagte arbejde er udført. Du behøver ikke holde en pause på to måneder.

Det tidsrum, du kan arbejde i værtslandet og fortsat være dækket af dit hjemlands sociale sikringssystem, er dog stadig begrænset til to år i alt.

Ophold i over 2 år

Når det fra starten er klart, at udstationeringen vil vare længere end 2 år, kan din arbejdsgiver søge om en undtagelse, så du fortsat er dækket af dit hjemlands sociale sikringssystem under hele din udstationering.

Sådanne undtagelser, der er forskellige fra sag til sag, kræver samtykke fra de relevante myndigheder i alle de berørte lande og gælder kun i et bestemt tidsrum.

Forhåndserklæring

Din arbejdsgiver skal måske udfylde en forhåndserklæring for udstationerede for at underrette værtslandet om, at du skal udstationeres dér. Mange lande kræver denne erklæring for at lempe kontrollen med udstationeringer.

Du kan får mere at vide på forbindelseskontoret for udstationerede i det land, du skal til.

Faglige kvalifikationer

For at arbejde midlertidigt i et andet EU-land, skal du ikke søge om få dine kvalifikationer anerkendt.

Du kan dog blive afkrævet en skriftlig erklæring (på papir eller elektronisk) i det land, du skal til, hvis:

• det er første gang, du skal udøve dit erhverv dér, og/eller
• dit arbejde kan få alvorlige sundheds- eller sikkerhedsmæssige følger for kunderne.

For at finde ud af, om det er nødvendigt, kan du kontakte myndighederne i værtslandet.

Du kan kontakte værtslandets kontaktpunkt for anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer English for at få yderligere hjælp eller oplysninger om formelle krav for at udøve dit erhverv.

Erklæringer

Du skal aflevere erklæringen:

• direkte til den myndighed i værtslandet, der er ansvarlig for dit erhverv (spørg på det nationale kontaktpunkt i landet English, hvem det er)
• når som helst inden du begynder at arbejde i værtslandet (også selv om du ikke er sikker på, at du faktisk skal af sted)
• kun én gang om året (ikke hver gang du vil yde en bestemt tjeneste).

Den skal indeholde følgende:

• fornavn, efternavn og kontaktoplysninger
• nationalitet
• erhverv i det land, hvor du normalt arbejder, og erhverv, som du vil udøve i værtslandet
• oplysninger om din erhvervsansvarsforsikring: forsikringsselskab, policenummer
• henvisning til eventuelle erklæringer, du tidligere har afgivet i samme land.

Og følgende støttedokumenter:

• dokumentation for din nationalitet
• dokumentation for, at du lovligt etableret i et EU-land og ikke har forbud mod at udøve erhvervet, selv ikke midlertidigt
• dokumentation for faglige kvalifikationer
• dokumentation for, at du har udøvet erhvervet i mindst 2 af de sidste 10 år (når hverken erhvervet eller uddannelsen til det var reguleret i det land, hvor du er lovligt etableret)
• dokumentation for, at du aldrig har fået en dom for alvorlig kriminalitet (hvis du arbejder i sikkerhedssektoren, f.eks. som sikkerhedsvagt).

Erhverv med sundheds- eller sikkerhedsmæssige følger for kunderne

Hvis dit erhverv udgør en mulig trussel for folkesundheden eller sikkerheden, vil værtslandet muligvis tjekke dine kvalifikationer på forhånd.

Kræver dit erhverv forudgående kontrol? Spørg værtslandets kontaktpunkt for anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer English.

Hvis det gør, kan det tage 1-4 måneder længere (efter at myndighederne har modtaget din erklæring) at få den godkendelse, du skal bruge.

For at fremskynde behandlingen skal du sikre dig, at din erklæring indeholder alle de ønskede oplysninger og dokumenter. Manglende dokumenter eller misforståelser kan give unødige forsinkelser.

Værtslandets myndigheder kan også stille yderligere betingelser, f.eks. at du skal bestå en prøve, eller at dit arbejde skal overvåges i en periode.

Normalt forventes du at opfylde disse betingelser i løbet af 1 måned, efter at du er blevet underrettet. Hvis det er umuligt (f.eks. hvis du skal op til en prøve, men der ikke afholdes prøver i den periode), kan du henvende dig til vores hjælpetjeneste.

Autoriserede oversættelser

Hvis dine kvalifikationer bliver kontrolleret på grund af mulige følger for kundernes sundhed eller sikkerhed, kan du blive bedt om en autoriseret oversættelse af dine dokumenter.

EU-reglerne siger dog:

• at dette krav kun gælder vigtige dokumenter, f.eks. et eksamensbevis
• at myndighederne skal acceptere edsvorne oversættelser fra andre EU-lande.

Desuden skal følgende faggrupper ikke afgive autoriserede oversættelser af deres kvalifikationer:

• læger
• sygeplejersker
• jordemødre
• dyrlæger
• tandteknikere
• farmaceuter
• arkitekter.

Din arbejdsgivers forpligtelser

Så længe du er udstationeret, skal din arbejdsgiver overholde værtslandets grundlæggende regler for beskyttelse af lønmodtagere, herunder:

• mindsteløn (din løn må ikke være lavere end den lokale mindsteløn)
• maksimale arbejdsperioder og minimal hviletid
• arbejdstid (du må ikke arbejde mere end et fastsat antal timer)
• mindstekrav til betalt årlig ferie (du har krav på ferie)
• arbejdsmiljø
• ansættelsesvilkår for gravide og unge
• regler, der forbyder børnearbejde.

Tjek dine rettigheder som lønmodtager på værtslandets forbindelseskontor for udstationerede.

Har du stadig brug for hjælp?

Footnote