Navigacijska pot

Pogosta vprašanja – Pogoji in formalnosti za zaposlene

  • Kaj pomeni napotitev na delo v tujino?

    Z napotitvijo v tujino lahko delavec ali delodajalec ponudi storitve v drugi državi, ne da bi bilo delavcu treba zamenjati davčni sistem ali sistem socialne varnosti. Ta ureditev omogoča delavcu, da lahko v krajšem obdobju lažje dela v tujini.

    Napotitev v tujino zlasti zadeva naslednji področji:

    • socialna varnost — ponavadi lahko ohranite zavarovanje v sistemu države izvora, in sicer za največ dve leti;
    • davki — ni zakona, ki bi za vso EU določal, katera država lahko obdavči vaš dohodek med vašo napotitvijo v tujino.

      To lahko določajo nacionalni predpisi ali sporazumi o obdavčevanju med državami — vendar ti sporazumi ne zajemajo vseh možnosti in se med seboj zelo razlikujejo.

      V skladu s številnimi sporazumi o obdavčevanju boste obdavčeni izključno v državi, kjer običajno prebivate (država A), če:
      • vas delodajalec iz države A pošlje na delo v državo B;
      • če v državi B skupaj prebivate manj kot 6 mesecev na leto (koledarsko leto ali drugo 12-mesečno obdobje, odvisno od veljavnega sporazuma o izogibanju dvojnega obdavčevanja);
      • (i) vaše plače ne izplačuje delodajalec, ki ima stalno prebivališče v državi B, oziroma se plača ne izplačuje v njegovem imenu in (ii) vaša plača ni v povezavi z izpostavo ali drugim stalnim poslovnim predstavništvom, ki je v lasti vašega delodajalca v državi B.

    Na kratko smo predstavili, kaj se običajno zgodi. Nekateri sporazumi o obdavčevanju lahko določajo izjeme od splošnega pravila, upoštevajo se lahko tudi vaše posebne okoliščine.
    Vsaka država ima tudi svojo opredelitev „leta“ in „12-mesečnega obdobja“ za davčne namene.
    Za podrobnejše informacije o vašem primeru preverite ustrezni sporazum o obdavčenju med ustreznimi državami in se obrnite na davčni urad ali evropskega zaposlitvenega svetovalca.

  • Sem iz Bolgarije. Ali me lahko moj delodajalec za omejeno obdobje pošlje na delo v drugo državo EU?

    DA — Za Bolgare in Romune še vedno veljajo omejitve za dostop na trg dela, vendar se ne uporabljajo za napotitev na delo v tujino. Torej vas lahko napotijo na delo v drugo državo EU.

    IZJEMA — V Avstriji in Nemčiji se uporabljajo omejitve za začasno delo v nekaterih sektorjih — pri napotitvi boste lahko potrebovali delovno dovoljenje.

    Za katere sektorje gre? Za informacije o tem se obrnite na avstrijski ali nemški urad za zvezo za napotene delavce.

  • V državi, v katero sem bil napoten, imajo vsi moji sodelavci minimalno urno postavko. Ali sem tudi jaz upravičen do minimalne urne postavke?

    DA — Ves čas vaše zaposlitve v tujini mora delodajalec upoštevati osnovne pravice delavcev, ki veljajo v tej državi. Te pravice zadevajo minimalno urno postavko, delovni čas, čas počitka itd.

    Več o svojih pravicah boste izvedeli na uradu za zvezo za napotene delavce.

Potrebujete pomoč?