Întrebări şi răspunsuri - Condiţii şi formalităţi - Angajaţi

Ce înseamnă detaşarea în străinătate?

Detaşarea vă permite, dumneavoastră şi angajatorului, să oferiţi servicii în altă ţară din UE, fără să schimbaţi sistemul fiscal şi sistemul de securitate socială. Este o formulă care facilitează munca în străinătate, pe o perioadă limitată.

Aspectele cele mai importante legate de detaşarea în străinătate sunt:

• securitatea socială - în mod normal, puteţi rămâne asigurat în cadrul sistemului din ţara de origine, pe o perioadă de maxim 2 ani
• impozitele - nu există norme valabile la nivel european care să stabilească ţara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detaşării.
  
  Domeniul este reglementat doar de legislaţiile naţionale şi de o serie de acorduri fiscale bilaterale, dar acestea diferă considerabil şi nu acoperă toate situaţiile posibile.
  
  Majoritatea acordurilor fiscale prevăd că veniturile vi se vor impozita exclusiv în ţara în care aveţi reşedinţa în mod normal (denumită în continuare ţara A), în condiţiile în care:
  • angajatorul din ţara A vă trimite să lucraţi în ţara B
  • rămâneţi în ţara B pe o durată totală de maxim 6 luni pe an (în funcţie de acordul privind dubla impozitare, acesta poate fi un an calendaristic sau o perioadă de 12 luni)
  • salariul dumneavoastră: a) nu este plătit de/ în numele unui angajator cu sediul în ţara B şi b) nu are legătură cu un birou sau alt sediu permanent pe care angajatorul dumneavoastră îl deţine în ţara B.

Sunt cetăţean bulgar. Este posibil ca firma la care lucrez să mă detaşeze temporar în altă ţară din UE?

DA — Deşi unele ţări aplică restricţii privind accesul la piaţa muncii pentru cetăţenii bulgari şi români, acestea nu sunt valabile pentru detaşările în străinătate. Prin urmare, puteţi fi detaşat în orice ţară din UE.

EXCEPŢIE — Austria şi Germania au restricţii privind munca temporară în anumite sectoare. În aceste cazuri, veţi avea nevoie de un permis de muncă.

Pentru a afla despre ce sectoare este vorba, contactaţi biroul de legătură pentru lucrători detaşaţi din Austria sau Gemania.

Am fost detaşat în altă ţară, iar actualii mei colegi au salariul minim garantat. Am şi eu acest drept?

DA — Pe toată durata detaşării în altă ţară, angajatorul dumneavoastră este obligat să respecte normele de bază în materie de protecţie a salariaţilor valabile în ţara respectivă, inclusiv pe cele referitoare la salariul minim, orele de lucru, perioadele minime de odihnă etc.

Pentru detalii privind drepturile pe care le aveţi ca detaşat într-o anumită ţară, contactaţi biroul naţional de legătură pentru lucrători detaşaţi.