Navigācijas ceļš

Bieži uzdoti jautājumi - Nosacījumi un formalitātes - darba ņēmēji

  • Kas ir norīkojums darbā ārzemēs?

    Kārtība, saskaņā ar kuru jūs vai jūsu darba devējs var piedāvāt pakalpojumus citā ES valstī, nemainot nodokļu vai sociālās nodrošināšanas sistēmas. Tā tika paredzēta, lai jums atvieglinātu iespēju strādāt ārzemēs uz ierobežotu laiku.

    Kas būtu jānoskaidro saistībā ar norīkojumu darbā ārzemēs:

    • sociālā apdrošināšana — parasti varat saglabāt savu apdrošināšanu izcelsmes valsts apdrošināšanas sistēmā lielākais 2 gadus;
    • nodokļi — nav ES mēroga likumu, kas nosaka, kura valsts norīkojuma laikā var iekasēt jūsu ienākuma nodokli.

      Tas var būt noteikts valsts tiesību aktos vai nodokļu nolīgumos starp valstīm, bet šie nolīgumi neaptver visas situācijas un ir ļoti dažādi.

      Saskaņā ar daudziem nodokļu nolīgumiem nodokļus no jums iekasēs parastās dzīvesvietas valsts (valsts A):
      • ja jūsu darba devējs valstī A nosūta jūs darbam valstī B;
      • ja valstī B uzturaties mazāk par 6 mēnešiem gadā (kalendārajā gadā vai citā 12 mēnešu periodā atkarība no attiecīgā nolīguma par divkāršu neaplikšanu ar nodokļiem);
      • ja jūsu (i) algu nemaksā tāda darba devēja vārdā, kurš dzīvo valstī B (ii) alga nav saistīta ar biroju vai pastāvīgu uzņēmumu, kurš jūsu darba devējam pieder valstī B.

    Šis ir tikai visbiežāk sastopamo gadījumu kopsavilkums. Dažos nodokļu nolīgumos var būt paredzēti vispārējo noteikumu izņēmumi, un vienmēr ir jāņem vērā arī jūsu specifiskā situācija.
    Turklāt katra valsts jēdzienu “gads” vai “12 mēnešu periods” nodokļu vajadzībām definē citādi.
    Lai saņemtu konkrētu atbildi, ievērojot jūsu situāciju, ieskatieties attiecīgo valstu savstarpēji noslēgtajā nodokļu nolīgumā un sazinieties ar savu nodokļu iestādi vai Eiropas darba tirgus konsultatu.

  • Es esmu no Bulgārijas. Vai mans darba devējs uz laiku var nosūtīt mani darbā citā ES valstī?

    Jā — Bulgāriem un rumāņiem pieeja darba tirgum ir ierobežota, bet tas neattiecas uz norīkojumiem darbā ārzemēs. Tāpēc jūs var norīkot darbā jebkurā valstī.

    IZŅĒMUMS — Austrijā un Vācijā atsevišķās nozarēs ir spēkā ierobežojumi attiecībā uz pagaidu darbu. Līdz ar to jums, iespējams, vajadzēs darba atļauju, lai varētu strādāt norīkojumā.

    Kuras ir šīs nozares? Vaicājiet Austrijas vai Vācijas valsts birojā, kas ir kompetents norīkoto darba ņēmēju jautājumos.

  • Valstī, uz kuru mani nosūtīja darba devējs, visi mani kolēģi nopelna minimālo algu. Vai arī man ir tiesības to saņemt?

    Jā — Jūsu darba devējam, kamēr strādājat ārzemēs, ir pienākums ievērot pamatnoteikumus par darba ņēmēju aizsardzību. Tie ietver noteikumus par minimālo algu, darba laiku, minimālo atpūtas laiku utt.

    Uzziniet vairāk par jūsu tiesībām, sazinoties ar attiecīgās valsts biroju, kas ir kompetents norīkoto darba ņēmēju jautājumos.

Jums vajadzīga palīdzība?