A kisegítő lehetőségek eszközei
A szolgáltatás eszközei
Nyelvválasztás
Gyakran feltett kérdések – Feltételek és formaságok – munkavállalók
-
Mit jelent a külföldi kiküldetés?
A külföldi kiküldetés lehetővé teszi a munkáltató, illetve az Ön számára, hogy egy másik uniós országban szolgáltatásokat nyújtson anélkül, hogy át kellene lépnie a másik ország adórendszerébe vagy szociális biztonsági rendszerébe. Célja, hogy megkönnyítse a munkavállalók határozott időre szóló külföldi foglalkoztatását.
A külföldi kiküldetés legfontosabb következményei a következők:
- szociális biztonság: a munkavállaló rendszerint saját hazájának szociális biztonsági rendszerében maradhat – legfeljebb 2 éven át – biztosítva;
-
adózás: nincs olyan, az egész Unióra érvényes jogszabály, amely meghatározná, hogy melyik ország adóztathatja meg a kiküldetés során szerzett jövedelmet.
Az adózás kérdését nemzeti jogszabályok vagy az egyes országok között létrejött adóegyezmények szabályozhatják, de ezek a megállapodások nem fednek le minden eshetőséget, és jelentős mértékben eltérnek egymástól.
Számos olyan adóegyezmény létezik, amelynek értelmében Önnek csak az állandó lakóhelye szerinti országban („A” ország) kell adóznia, ha:- Önt „A” országbeli munkáltatója küldi ki „B” országba dolgozni;
- Ön összesen 6 hónapnál kevesebb ideig tartózkodik „B” országban évente ( egy naptári évben vagy más – a kettős adóztatásról szóló vonatkozó megállapodás szerinti – 12 hónapos időszakban);
- fizetését i. nem a „B” országban adójogi illetőséggel rendelkező munkáltató fizeti ki, illetve nem az ő nevében fizetik ki, és ii. fizetése nem kapcsolódik olyan irodához vagy telephelyhez, amely „B” országban az Ön munkáltatójának tulajdonában van.
A fentiekben csupán rövid összefoglalót adtunk az általános szabályokból. Egyes adóegyezmények tartalmazhatnak kivételeket a főszabály alól, az Ön sajátos körülményeit pedig minden esetben figyelembe kell venni.
Ezenkívül minden ország maga határozza meg, hogy adójogi szempontból mit jelent az „év” és a „12 hónapos időszak” fogalom.
Ha részletesen tájékozódni kíván a helyzetére vonatkozó szabályokról, tanulmányozza az érintett országok közötti adóegyezményt, és lépjen kapcsolatba az illetékes adóhivatallal vagy az európai munkaügyi tanácsadók
valamelyikével. -
Bolgár állampolgár vagyok. Kiküldhet-e a munkáltatóm meghatározott időre más uniós országba dolgozni?
IGEN — A munkaerő-piaci hozzáférés tekintetében még mindig vonatkoznak bizonyos korlátozások a bolgár és román állampolgárokra, de ezek a korlátozások nem érvényesek a külföldi kiküldetésekre. Önt tehát bármelyik uniós országba kiküldheti a munkáltatója.
KIVÉTEL — Ausztria és Németország egyes ágazatok esetében korlátozza az ideiglenes munkavállalást, ezért előfordulhat, hogy Önnek a kiküldetéshez munkavállalási engedélyre lesz szüksége.
Mely ágazatokról van szó? Azt tanácsoljuk, vegye fel a kapcsolatot Ausztriában, illetve Németországban a kiküldött munkavállalókkal foglalkozó összekötő hivatallal.
-
Abban az országban, ahol kiküldetésben dolgozom, minden munkatársam megkapja a minimálbért. Én is jogosult vagyok rá?
IGEN — Munkáltatójának a kiküldetés ideje alatt végig be kell tartania azokat az alapszabályokat, amelyek a kiküldetés helye szerinti országban a munkavállalók védelmét biztosítják. Ezek közé tartoznak a minimálbérre, a munkaidőre és a pihenőidők minimális időtartamára vonatkozó szabályok is.
Ha többet szeretne megtudni jogairól, vegye fel a kapcsolatot az adott ország kiküldött munkavállalókkal foglalkozó összekötő hivatalával.