Διαδρομή πλοήγησης

Συχνές ερωτήσεις - Όροι και διατυπώσεις - Μισθωτοί

  • Τι σημαίνει απόσπαση στο εξωτερικό;

    Πρόκειται για μια ρύθμιση που επιτρέπει σε σας ή τον εργοδότη σας να προσφέρετε τις υπηρεσίες σας σε μια άλλη χώρα της ΕΕ χωρίς να αλλάξει το φορολογικό σας σύστημα ή το σύστημα κοινωνικής σας ασφάλισης. Στόχος της ρύθμισης είναι να διευκολύνει την εργασία σας στο εξωτερικό για περιορισμένο χρονικό διάστημα.

    Οι σημαντικότερες συνέπειες της απόσπασης για εργασία στο εξωτερικό είναι οι εξής:

    • κοινωνική ασφάλιση: εξακολουθείτε συνήθως να καλύπτεστε από το σύστημα της χώρας προέλευσής σας για 2 χρόνια το πολύ.
    • φορολογία: δεν υπάρχει νομοθεσία η οποία να ισχύει σε όλη την Ένωση και να καθορίζει ποια χώρα φορολογεί το εισόδημά σας κατά τη διάρκεια της απόσπασής σας.

      Τέτοια νομοθεσία μπορεί να περιέχεται σε διακρατικές φορολογικές συμφωνίες , οι οποίες όμως δεν καλύπτουν όλες τις περιπτώσεις και διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους.

      Βάσει πολλών φορολογικών συμφωνιών, θα φορολογείστε αποκλειστικά στη χώρα συνήθους διαμονής σας (χώρα Α) εφόσον:
      • ο εργοδότης σας στη χώρα Α σάς στέλνει να εργαστείτε στη χώρα Β
      • διαμένετε στη χώρα Β λιγότερο από 6 μήνες συνολικά τον χρόνο (ημερολογιακό έτος ή άλλη δωδεκάμηνη περίοδος ανάλογα με την ισχύουσα συμφωνία για τη διπλή φορολόγηση)
      • ο μισθός σας (i) δεν καταβάλλεται από ή για λογαριασμό εργοδότη ο οποίος διαμένει στη χώρα Β και (ii) δεν συνδέεται με γραφείο ή άλλη σταθερή επιχείρηση που κατέχει ο εργοδότης σας στη χώρα Β.

    Αυτά ισχύουν σε γενικές γραμμές. Ενδέχεται να υπάρχουν εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα που διατυπώνεται σε ορισμένες φορολογικές συμφωνίες, ενώ θα πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη η δική σας ξεχωριστή περίπτωση.
    Επίσης, σε κάθε χώρα ισχύουν διαφορετικοί ορισμοί για το "έτος" και τη "δωδεκάμηνη περίοδο" για φορολογικούς σκοπούς.
    Για να δείτε τι ακριβώς ισχύει στην περίπτωσή σας, διαβάστε τη σχετική διακρατική φορολογική συμφωνία και επικοινωνήστε με την εφορία σας ή με έναν σύμβουλο EURES.

  • Κατάγομαι από τη Βουλγαρία. Μπορεί ο εργοδότης μου να με στείλει να εργαστώ για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε άλλη χώρα της ΕΕ;

    ΝΑΙ — Εξακολουθούν να υπάρχουν περιορισμοί όσον αφορά την πρόσβαση υπηκόων Βουλγαρίας και Ρουμανίας στην αγορά εργασίας, αλλά αυτοί δεν ισχύουν για την απόσπαση υπαλλήλων στο εξωτερικό. Συνεπώς, μπορείτε να μετατεθείτε σε μια άλλη χώρα της ΕΕ.

    ΕΞΑΙΡΕΣΗ — επειδή η Αυστρία και η Γερμανία εφαρμόζουν περιορισμούς για την προσωρινή εργασία σε ορισμένους τομείς, ίσως χρειαστείτε άδεια εργασίας για την απόσπασή σας στις χώρες αυτές.

    Ποιοι τομείς επηρεάζονται; Επικοινωνήστε με τους συνδέσμους επικοινωνίας για τους αποσπασμένους εργαζομένους στην Αυστρία και τη Γερμανία.

  • Στη χώρα στην οποία αποσπάστηκα για να εργαστώ, όλοι οι συνάδελφοί μου αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Αυτόν τον μισθό θα λάβω κι εγώ;

    ΝΑΙ — Για όσο διάστημα εργάζεστε εκεί, ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να συμμορφωθεί με τους βασικούς κανόνες αυτής της χώρας όσον αφορά την προστασία των εργαζομένων. Οι κανόνες αυτοί αφορούν τον κατώτατο μισθό, τις ώρες εργασίας, τις ελάχιστες ώρες ανάπαυσης, κ.λπ.

    Επικοινωνήστε με τους συνδέσμους επικοινωνίας για τους αποσπασμένους εργαζομένους της χώρας αυτής για να μάθετε περισσότερα για τα δικαιώματά σας.

Χρειάζεστε περαιτέρω βοήθεια;