Spørgsmål og svar - Betingelser og formaliteter for medarbejdere

• Hvad er udstationering i udlandet?

  Det er en ordning, der giver dig eller din arbejdsgiver mulighed for at tilbyde tjenester i et andet EU-land uden at ændre skattesystem eller socialt sikkerhedssystem. Formålet er at gøre det nemmere for dig at arbejde i udlandet i en begrænset periode.

  De vigtigste konsekvenser ved at være udstationeret i udlandet er:

  • social sikring – du kan normalt forblive dækket af systemet i dit hjemland i en periode på højst 2 år
  • skat – der er ingen generel EU-lovgivning, der fastsætter, hvilket land der kan opkræve skat af din indkomst under en udstationering
    
    Det er muligvis fastsat i den nationale lovgivning eller i skatteaftaler mellem landene – men disse aftaler dækker ikke alle tilfælde og kan variere en del.
    
    Ifølge mange skatteaftaler bliver du kun beskattet i dit normale opholdsland (land A), hvis:
    • din arbejdsgiver i land A udstationerer dig til land B
    • du opholder dig i land B i mindre end 6 måneder i alt på et år (et kalenderår eller en 12 måneders periode afhængigt af den gældende aftale for dobbelt beskatning)
    • din løn (i) ikke er betalt af eller på vegne af en arbejdsgiver, der er bosiddende i land B, og (ii) ikke er tilknyttet et kontor eller et andet fast driftssted, som din arbejdsgiver ejer i land B.

  Dette er blot et resumé af, hvad der normalt sker. Der kan være undtagelser fra de generelle regler i nogle skatteaftaler, og dine konkrete omstændigheder skal også tages i betragtning.
  Desuden har hvert land sine egne definitioner af et "år" og en "12 måneders periode" til skatteformål.
  For et mere detaljeret svar i forhold til din situation henvises der til den relevante skatteaftale mellem landene. Du kan også kontakte dit skattekontor eller en europæisk arbejdsrådgiver.

  Mere om:

  • Betingelser og formaliteter – lønmodtagere

• Jeg er fra Bulgarien. Kan min arbejdsgiver udstationere mig i en begrænset periode i et andet EU-land?

  JA — Der er stadig nogle begrænsninger for bulgarer og rumænere, hvad angår adgangen til arbejdsmarkedet, men de gælder ikke for udstationering i udlandet. Så du kan udstationeres i alle EU-lande.

  UNDTAGELSE — For Østrig og Tyskland er der nogle begrænsninger for midlertidig ansættelse i visse sektorer, så du skal måske bruge en arbejdstilladelse i forbindelse med din udstationering.

  Hvilke sektorer er påvirket? Kontakt de østrigske eller tyske forbindelseskontorer for udstationerede arbejdstagere.

  Mere om:

  • Betingelser og formaliteter – lønmodtagere

• I det land, hvor jeg er blevet udstationeret af min arbejdsgiver, får alle mine kolleger mindstelønnen. Har jeg også ret til det?

  JA — I hele den periode du arbejder der, er din arbejdsgiver forpligtet til at overholde det pågældende lands grundlæggende regler for beskyttelse af arbejdstagerne. De omfatter mindsteløn, arbejdstid, hvileperioder osv.

  Du kan få mere at vide om dine rettigheder ved at kontakte landets forbindelseskontor for udstationerede arbejdstagere.

  Mere om:

  • Betingelser og formaliteter – lønmodtagere