Odpovědi na časté otázky – Podmínky a formality – zaměstnanci

• Co znamená „být vyslán“ a „vyslaný pracovník“ ?

  Možnost, kterou využívají zaměstnavatelé a podnikatelé, chtějí-li nabízet své služby v jiné zemi EU, aniž by bylo nutné přecházet pod jiný daňový a sociální systém. Byla zavedena s cílem usnadnit časově omezené pracovní působení v jiných zemích EU.

  Toto jsou nejdůležitější důsledky pro vyslané pracovníky:

  • sociální zabezpečení – obvykle nadále spadáte pod systém domovské země (pokud se jedná o období o max. délce 2 let).
  • daně – to, která země bude během vašeho vyslání danit vaše příjmy, není žádnými celoevropskými předpisy stanoveno.
    
    Někdy to stanoví vnitrostátní zákony jednotlivých zemích, případně dohody o zamezení dvojího zdanění uzevřené mezi zeměmi.
    
    Mnoho takových daňových dohod stanoví, že vaše příjmy budou daněny ve vaší domovské zemi (země A), pokud:
    • váš zaměstnavatel ze země A vás vyšle pracovat do země B
    • v zemi B pobýváte méně než 6 měsíců v roce (počítáno buď za kalenářní rok nebo období 12 měsíců podle ustanovení konkrétní dohody o zamezení dvojího zdanění)
    • váš plat i) vám není vyplácen zaměstnavatelem trvale usazeným v zemi B ani ii) nesouvisí s pobočkou ani žádným stálým podnikem, který váš zaměstnavatel vlastní v zemi B.

  V praxi to vypadá zhruba takto. Některé dohody o zdanění mohou umožňovat určité výjimky a v úvahu se také bere konkrétní situace, v níž se pracovník nachází.
  Pro daňové účely má navíc každý stát jinou definici „roku“ a uvedeného „12měsíčního období“.
  Podrobnější informace k této otázce najdete v příslušné mezistátní dohodě a poskytnout by vám je měli i pracovníci vašeho daňového úřadu, případně evropský poradce pro oblast zaměstnání.

  Další informace:

  • Podmínky a formality pro zaměstnance

• Pocházím z Bulharska. Může mě zaměstnavatel vyslat na nějaký čas pracovně do jiné země EU?

  ANO — Je sice pravda, že pro občany Rumunska a Bulharska platí určitá omezení ohledně přístupu na trh práce, avšak ty se na vysílání pracovníků nevztahují. To znamená, že vás zaměstnavatel může vyslat do kterékoli země EU.

  VÝJIMKA — Rakousko a Německo pro některá odvětví uplatňují omezení týkající se práce na dobu určitou. Je proto možné, že k vyslání budete potřebovat pracovní povolení.

  Kterých odvětví se to týká? Obracejte se na rakouský, případně neměcký kontaktní úřad pro vyslané pracovníky.

  Další informace:

  • Podmínky a formality pro zaměstnance

• V zemi, kam mě vyslal pracovat můj zaměstnavatel, všichni kolegové pobírají minimální mzdu. Mám na ni též nárok?

  ANO — Po celou dobu výkonu zaměstnání v zahraničí je váš zaměstnavatel povinen dodržovat předpisy dané země týkající se minimální ochrany pracovníků. Ty se vztahují na minimální mzdu, pracovní dobu, minimální dobu odpočinku atp.

  Více informací o vašich právech vám poskytnou pracovníci kontaktního úřadu pro vyslané pracovníky

  Další informace:

  • Podmínky a formality pro zaměstnance