Sökväg
Uppdaterat: 12/2012
Som EU-medborgare får du arbeta tillfälligt i ett annat EU-land och fortsätta att omfattas av socialförsäkringen i ditt hemland (dvs. det land där du vanligen arbetar).
Om du är utstationerad är det landet som du utstationerats från som fortsätter att betala ut dina familjeförmåner.
Olle från Sverige har fått ett erbjudande om att bli utstationerad till Nederländerna i två år. Hans fru Lisa vill att han tackar nej eftersom hon är gravid, och inte vill förlora sin föräldrapenning.
Men eftersom Lisa arbetar i Sverige och omfattas av den svenska socialförsäkringen är det inget problem. De kan flytta till Nederländerna när barnet har fötts och behåller de svenska familjeförmånerna. Att Lisa bor i Nederländerna under sin mammaledighet påverkar inte föräldrapenningen, så länge hon är anställd i Sverige.
Du kan ansöka om familjeförmåner i ett land där du eller dina barns andra förälder har rätt till sådana förmåner. Landets myndighet vidarebefordrar din ansökan till alla andra länder som berörs.
Om du ansöker i tid hos en myndighet, är din ansökan giltig i hela EU. Du kan inte nekas förmånerna på grund av att den myndighet du ansökte hos vidarebefordrade ditt ärende för sent till myndigheten i ett annat land.
Om du får problem kan du vända dig till vår rådgivningstjänst Solvit
.
Lionel från Frankrike har utstationerats till Malta under ett år och hyr en lägenhet där. Hans fru och son bor kvar i Frankrike. Enligt fransk lag får familjer med ett barn inget barnbidrag.
Lionel ansökte därför om familjeförmåner i Malta, eftersom han bodde där. Men de maltesiska myndigheterna avslog hans ansökan eftersom han endast bodde där tillfälligt.
Ländernas system för familjeförmåner kan se väldigt olika ut – ta reda på vad som gäller så undviker du missförstånd och problem.
Läs om familjeförmånerna i värdlandet:
Hittade du inte det du letade efter? Behöver du hjälp?
eller medborgare i Island, Liechtenstein eller Norge
I detta fall, de 27 EU-länderna + Island, Liechtenstein, Norge och Schweiz