Cale de navigare

Căutarea unui loc de muncă în străinătate

Actualizare : 12/2012

Permisul de muncă

Persoanele care desfăşoară activităţi independente nu au nevoie de permis de muncă în niciun stat membru.

Cetăţenii câtorva ţări au însă nevoie de un permis de muncă pentru a se putea angaja în anumite alte ţări din UE.

Dacă v-aţi propus să lucraţi într-o ţară care aplică astfel de restricţii, aflaţi din timp ce formalităţi va trebui să îndepliniţi pentru a obţine un permis de muncă. De asemenea, întrebaţi dacă restricţiile vizează şi dreptul de a vă transfera prestaţiile de şomaj în ţara respectivă.

Vă recomandăm să contactaţi oficiul de ocupare a forţei de muncă din ţara de destinaţie.

În plus, puteţi lua legătura cu un consilier european în materie de ocupare a forţei de muncă.

Cetăţeni provenind din Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Republica Cehă, Slovacia, Slovenia şi Ungaria

Pentru cetăţenii acestor ţări, restricţiile de muncă au fost ridicate începând cu 1 mai 2011. Astfel, aceştia au dreptul de a lucra fără permis, ca lucrători independenţi sau angajaţi, oriunde în UE, în Islanda şi Norvegia.

Elveţia poate impune restricţii până la 31 mai 2014.

Cetăţeni provenind din România şi Bulgaria

Aveţi dreptul să lucraţi fără permis, ca lucrător independent sau angajat, în următoarele ţări: Bulgaria, Cipru, Danemarca, Estonia, Finlanda, Grecia, Islanda, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Norvegia, Polonia, Portugalia, Republica Cehă, România, Slovacia, Slovenia, Suedia şi Ungaria.

Accesul la piaţa muncii poate fi restricţionat, până cel târziu la 31 decembrie 2013, în următoarele ţări:

Austria

Germania

Ţările de Jos

Belgia

Luxemburg

Spania
(valabil doar pentru cetăţenii români)

Franţa

Malta

Regatul Unit

Pentru a putea lucra în aceste ţări, veţi avea nevoie de un permis de muncă. Unele ţări au simplificat procedurile sau au redus restricţiile aplicabile pentru anumite sectoare şi profesii.

Elveţia poate impune restricţii până la 31 mai 2019.

Înainte de a încerca să obţineţi un loc de muncă într-o ţară care impune încă restricţii, aflaţi care sunt procedurile în vigoare. Vă recomandăm să contactaţi oficiul de ocupare a forţei de muncă din ţara de destinaţie.

De asemenea, puteţi lua legătura cu un consilier european în materie de ocupare a forţei de muncă.

Caz real

Asiguraţi-vă că puteţi obţine un permis de muncă înainte de a pleca în străinătate

Petre, din România, a acceptat o ofertă de muncă în Viena şi s-a mutat imediat în Austria. Din păcate, nu a putut obţine un permis de muncă şi a fost nevoit să se întoarcă în România.

Dacă sunteţi cetăţean român sau bulgar, verificaţi dacă aveţi nevoie de permis de muncă pentru a munci în altă ţară. Reţineţi că nu toate cererile de eliberare a unui permis de muncă sunt acceptate!

Transferul prestaţiilor de şomaj în altă ţară

În mod normal, aveţi dreptul să solicitaţi ca prestaţiile de şomaj să vă fie plătite în altă ţară, în timp ce vă căutaţi un loc de muncă acolo. Transferul se poate face pe perioadă limitată, şi anume 3 luni (cu posibilitate de extindere până la maxim 6 luni). Pentru aceasta, trebuie să obţineţi autorizare prealabilă din partea oficiului dumneavoastră de ocupare a forţei de muncă.

Atenţie! Dreptul la transferul prestaţiilor de şomaj ar putea fi restricţionat în ţările care aplică restricţii privind accesul la piaţa muncii.

Pentru a afla ce reguli se aplică în cazul dumneavoastră, puteţi lua legătura cu un consilier european în materie de ocupare a forţei de muncă.

Caz real

Transferul prestaţiilor de şomaj ar putea fi restricţionat

Sofia, din Bulgaria, este şomeră şi doreşte să plece în Germania pentru a-şi căuta un loc de muncă. S-a adresat oficiului de ocupare a forţei de muncă pentru a afla dacă îşi poate primi în continuare indemnizaţia de şomaj pe durata şederii în străinătate.

Răspunsul a fost negativ. Deocamdată, Germania nu le permite cetăţenilor bulgari să-şi transfere prestaţiile de şomaj. Situaţia se va schimba totuşi, cel târziu în 2014.

Din momentul în care începeţi să lucraţi cu forme legale în altă ţară din UE, aveţi dreptul la acelaşi tratament ca şi cetăţenii ţării respective.

Lucrători detaşaţi în străinătate

Nu există restricţii aplicabile lucrătorilor detaşaţi (angajaţi sau lucrători independenţi).

Excepţie: Germania şi Austria impun restricţii temporare privind detaşarea lucrătorilor români şi bulgari de către companiile din anumite sectoare, însă nu şi a celor care desfăşoară activităţi independente.

Încă mai aveți nevoie de ajutor?

Posturi vacante în UE

Activităţi comerciale în Europa

Aveţi întrebări despre UE?