Kas būtų, jei būdamas užsienyje susižeisčiau? Ar mano sveikatos draudimas galiotų?
Jei esate valstybės tarnautojas ir jūsų darbdavys komandiruoja jus į kitą šalį, tam, kad jūs ir jūsų šeima turėtumėte teisę į sveikatos priežiūrą toje šalyje, turite iš savo sveikatos draudimo įstaigos paprašyti S1 formos (anksčiau vadinta E 106 forma) . Radę gyvenamąją vietą, S1 formą (anksčiau vadinta E 106 forma) pateikite kuriai nors savo naujosios šalies sveikatos draudimo įstaigai.
Įspėjimas
Išsiaiškinkite, kaip veikia šalies, į kurią esate komandiruotas, sveikatos draudimo sistema: ji gali gerokai skirtis nuo jūsų šalies sveikatos draudimo sistemos.
Kas būtų, jei darbe užsienyje įvyktų nelaimingas atsitikimas? Į kokias išmokas turėčiau teisę?
Kad galėtumėte gauti medicininės priežiūros paslaugas šalyje, į kurią esate komandiruotas, turite paprašyti šalies, kurioje yra įprastinė jūsų darbo vieta, draudimo įstaigos DA1 dokumento. Jame turi būti nurodyta informacija apie nelaimingą atsitikimą arba ligą. Tada DA1 dokumentą turėtumėte pateikti šalies, į kurią esate komandiruotas, draudimo įstaigai.
Kompensaciją už laikinai negaunamas pajamas jums turės mokėti šalies, kurioje yra įprastinė jūsų darbo vieta, draudimo įstaiga.
Esu valstybės tarnautojas ir norėčiau įsidarbinti kaip valstybės tarnautojas kitoje ES šalyje. Ar mano profesinė patirtis bus pripažįstama?
TAIP — Jūsų naujoji darbo šalis neturi teisės jūsų profesinę patirtį įvertinti prasčiau vien dėl to, kad ją įgijote kitoje ES šalyje. Nustatant atlyginimą, laipsnį ir kitas darbo sąlygas tokia pati profesinė patirtis turi būti vertinama vienodai. Ši taisyklė taikoma ir įdarbinant valstybės tarnyboje.
Nors esu iš Kipro, iš esmės turiu teisę pretenduoti į postą Graikijos viešajame sektoriuje. Tačiau Graikijos valdžios institucijos tvirtina, kad pretenduoti į šį postą galėčiau tik tokiu atveju, jei Graikijoje būčiau gyvenęs bent trejus metus. Ar tai teisėta?
NE — Bet kokios taisyklės, kuriomis reikalaujama pragyventi tam tikrą metų skaičių šalyje, kad galėtumėte dirbti jos valstybės tarnyboje, yra neteisėtos, nebent toks reikalavimas būtų pagrįstas atsižvelgiant į konkrečios darbo vietos specifiką.