Sökväg

Gränsarbetare

Uppdaterat: 12/2012

Rättigheter som arbetstagare

Likabehandling

Där du arbetar – Som gränsarbetare (anställd eller egenföretagare) ska du behandlas på samma sätt som kollegor som är medborgare i landet där du arbetar. Du har rätt till

  • grundläggande förmåner i samband med sjukdom, föräldraskap och invaliditet. Du har också rätt till ålders-, förtids- och efterlevandepension, försäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar, dödsfallsersättning och familjeförmåner.
  • kompletterande förmåner som beviljas arbetstagare i landet där du arbetar – rabatt på tågbiljetter, tilläggspensioner, utbildningsbidrag, tillträde till utbildningsinstitutioner, arbetslöshetsförmåner för dina barn när de söker sitt första jobb eller parkeringstillstånd om du har en funktionsnedsättning.

Där du bor – Oavsett om du är medborgare i landet där du bor eller inte har du rätt att bo där trots att du arbetar på andra sidan gränsen, eftersom du anses ha tillräckligt med pengar för din försörjning.

Vilket lands lag gäller?

I vardagslivet omfattas du av båda ländernas lagstiftning.

Lagarna i landet där du arbetar reglerar

  • din anställning och inkomstskatt
  • de flesta av dina sociala förmåner

Lagarna i landet där du bor reglerar

  • din fastighetsskatt och de flesta andra skatter
  • din uppehållsrätt

Exempel från verkligheten

Du ska aldrig förlora på att flytta till ett annat land!

Evelien från Nederländerna var gränsarbetare i Tyskland i tio år. Under den tiden inledde hon ett privat pensionssparande där och fick pensionsspartillägg från de tyska myndigheterna.

När hon gick i pension krävde de tyska myndigheterna tillbaka alla pensionsspartillägg som hon hade fått under de tio åren. Motiveringen var att hon hade slutat betala skatt i Tyskland. Så fort som Evelien slutade arbeta i Tyskland började hon i stället betala skatt i bosättningslandet Nederländerna.

Evelien drog ärendet inför tysk domstol. Domstolen konstaterade att hon som gränsarbetare hade rätt till tillägget som räknas som en kompletterande förmån. Evelien behövde alltså inte betala tillbaka pengarna.

Om du nekas en kompletterande förmån som beviljas arbetstagare i landet där du arbetar ska du kontakta en europeisk arbetsrådgivare eller någon av våra informations- och rådgivningstjänster.

Exempel från verkligheten

Förmåner du har rätt till i landet där du arbetar

Rosita bor i Italien med man och tre barn, men arbetar i Frankrike. Hon ansöker om ett franskt tågrabattkort för familjer med många barn, men får avslag med motiveringen att varken hon eller barnen bor i Frankrike.

Rosita bör överklaga. Hon kan också vända sig till någon av EU:s rådgivningstjänster. Alla arbetstagare i EU som har många barn (definieras i många länder som tre eller fler) har rätt till tågrabatt från första arbetsdagen i det land där de arbetar – om det finns sådana rabatter för landets medborgare.

Se också:

Mer hjälp?
  • Vanliga frågor

  • Bakgrund

    • Domar i EU-domstolen – kompletterande pension som social förmån български
    • Domar i EU-domstolen – begreppet sociala förmåner English
    • Domar i EU-domstolen – sociala förmåner för barn i anställningslandet English
    • Din rätt att bo i ett annat EU-land English
    • Sociala förmåner (tilläggsförmåner) för gränsarbetare i deras anställningsland (se art. 7) pdf [74 KB] English

Göra affärer i Europa

Har du frågor om EU?