Navigačný riadok

Cezhraniční pracovníci

Aktualizované : 12/2012

Pracovné práva

Rovnaké zaobchádzanie

Kde pracujete – ako cezhraničný pracovník (zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba) máte právo na rovnaké zaobchádzanie ako občania krajiny, v ktorej pracujete. To sa týka týchto oblastí:

  • základné dávky – nemocenské dávky, materské a otcovské dávky, invalidné, starobné a pozostalostné dôchodky, poistenie pracovných úrazov a chorôb z povolania, príspevky pri úmrtí, predčasný starobný dôchodok a rodinné dávky,
  • doplnkové dávky, ktoré sa priznávajú ostatným pracovníkom v krajine, v ktorej pracujete – ide o zníženie poplatkov za cestovanie vlakom, doplnkové dôchodky, príspevky na vzdelávanie, prístup k vzdelávacím inštitúciám, dávky v nezamestnanosti pre deti, ktoré si hľadajú prvú prácu, alebo parkovacie karty pre osoby s postihnutím.

Kde žijete – bez ohľadu na to, či ste štátnymi príslušníkmi krajiny, v ktorej žijete, máte právo v nej žiť aj vtedy, ak za prácou dochádzate do inej krajiny, pretože sa považujete za osoby, ktoré majú dostatočné prostriedky na živobytie.

Zákony ktorej krajiny platia?

V bežnom živote sa na vás vzťahujú zákony oboch krajín.

Zákony krajiny, v ktorej pracujete, sa týkajú:

Zákony krajiny, v ktorej žijete, sa týkajú:

  • daní z majetku a väčšiny ostatných daní,
  • náležitostí súvisiacich s pobytom.

Príbeh

Nepripravte sa odchodom do inej krajiny o budúcnosť!

Evelien z Holandska pracovala 10 rokov ako cezhraničná pracovníčka v Nemecku. V tom čase si založila nemecké súkromné dôchodkové poistenie, na ktoré sa vzťahovali štátne prémie.

Po odchode do dôchodku ju nemecké úrady požiadal o vrátenie týchto prémií za dôchodkové sporenia, ktoré si platila viac ako 10 rokov. Tvrdili, že je to preto, lebo prestala v Nemecku platiť dane. Lenže hneď ako Evelien prestala pracovať v Nemecku, musela platiť dane v krajine, v ktorej žila, čiže v Holandsku.

Evelien podala sťažnosť na nemecké súdy, ktoré rozhodli, že ako cezhraničná pracovníčka mala nárok na prémie, ktoré sa považujú za doplnkovú dávku. Evelien nemusela vyplatené prémie vrátiť.

Ak vám odmietnu nárok na doplnkovú dávku priznávanú pracovníkom v krajine, v ktorej pracujete, obráťte sa na európskeho poradcu v oblasti zamestnanosti alebo naše informačné a asistenčné služby.

Príbeh

Dávky, na ktoré máte nárok v krajine, v ktorej pracujete

Rosita žije v Taliansku so svojím manželom a tromi deťmi, ale pracuje vo Francúzsku. Požiadala o zľavnený preukaz na vlakovú dopravu pre veľké rodiny, ktorá však bola zamietnutá, pretože ani ona ani jej deti nežijú vo Francúzsku.

Rosita by sa však nemala vzdať a v prípade potreby by mala vyhľadať pomoc rôznych asistenčných služieb EÚ. Všetci pracovníci EÚ s veľkými rodinami (v mnohých krajinách s tromi a viac deťmi) majú nárok na lacnejšiu vlakovú dopravu v krajine, v ktorej pracujú, a to od prvého pracovného dňa, ak tieto zľavy existujú a ponúkajú sa štátnym príslušníkom danej krajiny.

Pozrite tiež:

Potrebujete ďalšiu pomoc?

Potrebujete ďalšiu pomoc?

Nenašli ste informácie, ktoré ste hľadali? Máte nevyriešený problém?

  • Najčastejšie otázky

  • Právne odkazy

    • Rozhodnutie Súdneho dvora EÚ – doplnkový dôchodok ako sociálna výhoda български
    • Rozhodnutie Súdneho dvora EÚ – pojem sociálna výhoda English
    • Rozhodnutie Súdneho dvora EÚ – sociálne výhody pre vaše deti v krajine, v ktorej pracujete English
    • Vaše právo žiť v inom členskom štáte EÚ English
    • Sociálne výhody (doplnkové dávky) cezhraničných pracovníkov v krajine zamestnania (článok 7) pdf [74 KB] English

Podnikanie v Európe

Máte otázky o EÚ?