Lucrători transfrontalieri

Actualizare : 12/2012

Drepturile legate de muncă

Egalitate de tratament

În ţara în care lucraţi: ca angajat sau lucrător independent transfrontalier, aveţi dreptul la acelaşi tratament ca şi colegii care locuiesc acolo. Acest principiu vizează:

prestaţiile de bază - indemnizaţii în caz de boală, indemnizaţii de maternitate şi paternitate, pensii de invaliditate şi de urmaş şi pensii pentru limită de vârstă, asigurări împotriva accidentelor de muncă şi bolilor profesionale, ajutoare de deces, pensii anticipate şi prestaţii familiale
prestaţiile suplimentare de care beneficiază lucrătorii din ţara respectivă - reduceri la transport, pensii complementare, burse de studiu, acces la instituţiile de învăţământ, indemnizaţii de şomaj pentru copiii care îşi caută primul loc de muncă, tichete de parcare pentru persoanele cu handicap.

În ţara în care locuiţi: indiferent dacă sunteţi sau nu cetăţean al ţării respective, aveţi drept de şedere chiar dacă lucraţi în ţara învecinată, întrucât puteţi dovedi că aveţi suficiente resurse pentru a vă întreţine.

Ce legislaţie se aplică?

Lucrătorii transfrontalieri sunt supuşi, în viaţa de zi cu zi, reglementărilor din ambele ţări.

Legislaţia din ţara în care lucraţi vizează:

aspectele legate de locul de muncă şi impozitul pe venit
majoritatea drepturilor de securitate socială.

Legislaţia din ţara în care locuiţi vizează:

aspectele legate de impozitul pe proprietate şi de majoritatea celorlalte taxe
formalităţile de şedere.

Caz real

Asiguraţi-vă că n-aveţi de pierdut dacă aţi lucrat în altă ţară

Evelien a lucrat 10 ani în Germania, timp în care a continuat să locuiască în Olanda. În această perioadă, a contribuit şi la un fond privat de pensii facultative din Germania, motiv pentru care a primit un bonus de la autorităţile germane.

La pensionare, acestea i-au solicitat să returneze toate bonusurile pentru pensii facultative de care a beneficiat în cei 10 ani, pe motiv că nu mai plăteşte impozite în Germania. Însă din momentul în care şi-a încetat contribuţiile în Germania, Evelien a început să plătească impozite în ţara sa de reşedinţă, Olanda.

Evelien s-a adresat instanţelor din Germania, care au decis că, în calitate de lucrător transfrontalier, ea are dreptul la bonusurile respective (acestea având statutul de prestaţie suplimentară). În cele din urmă, Evelien nu a fost nevoită să returneze bonusul.

Dacă lucrătorii din ţara în care lucraţi beneficiază de anumite prestaţii suplimentare care dumneavoastră vă sunt refuzate, apelaţi la un consilier european în materie de ocupare a forţei de muncă sau la serviciile noastre de asistenţă şi informare.

Caz real

Prestaţiile la care aveţi dreptul în ţara în care lucraţi

Rosita locuieşte în Italia, împreună cu soţul şi cei 3 copii, dar lucrează în Franţa. A depus o cerere de abonament cu preţ redus pentru călătoriile cu trenul, acordat în mod normal familiilor numeroase. Însă cererea i-a fost respinsă, pe motiv că nici ea, nici copiii ei nu locuiesc în Franţa.

Rosita trebuie să-şi apere drepturile şi, în caz de nevoie, să contacteze serviciile de asistenţă ale UE. Toţi lucrătorii cu familii numeroase (în multe ţări, aceasta înseamnă cu cel puţin 3 copii) au dreptul la reduceri pentru transportul feroviar în ţara în care lucrează, din ziua în care încep serviciul, dacă ţara respectivă acordă propriilor cetăţeni astfel de reduceri.

A se vedea şi:

Securitate socială

Încă mai aveți nevoie de ajutor?

Nu ați găsit informația pe care o căutați? Aveți o problemă de rezolvat?

Lucrători transfrontalieri

Drepturile legate de muncă

Egalitate de tratament

Ce legislaţie se aplică?

Caz real

Asiguraţi-vă că n-aveţi de pierdut dacă aţi lucrat în altă ţară

Caz real

Prestaţiile la care aveţi dreptul în ţara în care lucraţi

Încă mai aveți nevoie de ajutor?

Aveţi întrebări despre UE?