Ścieżka nawigacji

Transgraniczny przepływ pracowników

Ostatnia aktualizacja : 12/2012

Prawa związane z pracą

Równe traktowanie

W kraju zatrudnienia: jako pracownik transgraniczny (zatrudniony lub pracujący na własny rachunek) masz prawo do takiego samego traktowania, jak pracownicy, którzy są obywatelami kraju, w którym pracują. Dotyczy to:

  • podstawowych świadczeń: świadczeń związanych z chorobą, macierzyństwem i ojcostwem, inwalidztwem i starością, wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi oraz renty rodzinnej, zasiłku pogrzebowego i zasiłku dla bezrobotnych, wcześniejszej emerytury oraz świadczeń rodzinnych
  • świadczeń dodatkowych: przysługujących innym pracownikom w kraju, w którym pracujesz, takich jak zniżki na przejazdy kolejowe, dodatkowe emerytury, stypendia naukowe, dostęp do instytucji edukacyjnych, zasiłki dla Twoich bezrobotnych dzieci poszukujących pierwszej pracy czy karty parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

W kraju zamieszkania: niezależnie od tego, czy jesteś obywatelem kraju, w którym mieszkasz, czy nie, masz prawo mieszkać w nim, nawet jeśli pracujesz za granicą, ponieważ władze uznają Cię za osobę posiadającą wystarczające środki, aby się utrzymać.

Jakie przepisy mają zastosowanie?

Na co dzień będziesz podlegać przepisom obu krajów.

Prawo kraju, w którym pracujesz, ma zastosowanie do:

Prawo kraju, w którym mieszkasz, ma zastosowanie do:

  • podatków od nieruchomości i większości innych podatków
  • formalności związanych z pobytem.

Prawdziwa historia

Upewnij się, że nie poniesiesz strat finansowych, przenosząc się do innego kraju UE.

Evelien z Holandii była zatrudniona jako pracownik transgraniczny w Niemczech przez 10 lat. W tym czasie opłacała składki do niemieckiego prywatnego funduszu emerytalnego i uzyskała premię emerytalną od władz niemieckich.

Kiedy przeszła na emeryturę, władze niemieckie zażądały od niej zwrotu wszystkich premii emerytalnych, które uzyskała w ciągu ostatnich 10 lat, ponieważ przestała płacić podatki w Niemczech. Jednak jak tylko Evelien przestała pracować w Niemczech, zaczęła płacić podatki w swoim kraju zamieszkania, czyli w Holandii.

Evelien złożyła pozew do sądu niemieckiego, który przyznał jej rację: jako pracownik transgraniczny miała ona prawo do premii emerytalnych, które uznawane są za świadczenia dodatkowe. Evelien nie musiała zwracać uzyskanych premii.

W przypadku odmówienia Ci dodatkowego świadczenia przysługującego pracownikom w kraju Twojego zatrudnienia, skontaktuj się z europejskim doradcą ds. zatrudnienia lub z naszymi serwisami informacji i wsparcia.

Prawdziwa historia

Świadczenia przysługujące Ci w kraju, w którym mieszkasz.

Rosita mieszka we Włoszech z mężem i trojgiem dzieci, ale pracuje we Francji. Złożyła wniosek o zniżkę na przejazdy kolejowe dla dużych rodzin, ale spotkała się z odmową, ponieważ ani ona, ani jej dzieci nie mieszkają we Francji.

Rosita powinna ponownie złożyć wniosek w tej sprawie, a w razie potrzeby zwrócić się o pomoc do odpowiednich służb UE. Wszyscy pracownicy na terenie UE mający duże rodziny (w wielu krajach oznacza to troje lub więcej dzieci) są od pierwszego dnia zatrudnienia uprawnieni do tańszych przejazdów kolejowych w kraju, w którym pracują – o ile takie zniżki istnieją i oferuje się je obywatelom danego kraju.

Zobacz również:

Pomoc

Pomoc

Nie znalazłeś potrzebnych informacji? Potrzebujesz pomocy w rozwiązaniu problemu?

  • Najczęściej zadawane pytania

  • Więcej informacji

    • Orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości UE –  dodatkowe świadczenia emerytalne jako przywileje socjalne български
    • Orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości UE – pojęcie przywilejów socjalnych English
    • Orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości UE – przywileje socjalne dla dzieci w Twoim kraju zatrudnienia English
    • Prawo do zamieszkania w innym kraju UE English
    • Przywileje socjalne (dodatkowe świadczenia społeczne) w przypadku pracowników transgranicznych w ich kraju zatrudnienia (zob. art.7) pdf [74 KB] English

Prowadzenie firmy w Europie

Masz pytanie na temat UE?