Navigačný riadok

Najčastejšie otázky – Dávky

  • Som cezhraničný pracovník. V ktorej krajine by som mal platiť zdravotné poistenie pre osoby, ktoré sú odo mňa závislé?

    Existujú dve možnosti:

    Ak druhý rodič vašich detí pracuje vo vašom domovskom štáte, musí v tomto štáte odvádzať aj príspevky na zdravotné poistenie osôb, ktoré sú od vás závislé.

    Ak druhý rodič vašich detí nepracuje alebo pracuje v tej istej krajine ako vy, príspevky na zdravotné poistenie osôb, ktoré sú od vás závislé, musíte odvádzať v krajine, kde pracujete. Požiadajte zdravotnú poisťovňu v krajine, kde pracujte, o formulár S1 (predtým formulár E 106) a predložte ho zdravotnej poisťovni vo vašej domovskej krajine.

    Viac o:

  • V susednej krajine budem pracovať ako cezhraničný pracovník. Môžem ostať naďalej poistený v rámci systému sociálneho zabezpečenia v mojej domovskej krajine?

    Vo všeobecnosti platí, že ste poistený v krajine, v ktorej pracujete. Táto krajina bude teda zodpovedná aj za vaše dávky sociálneho zabezpečenia. Z právnych predpisov EÚ totiž vyplýva, že sa na vás môže vzťahovať právo sociálneho zabezpečenia len jednej krajiny. To znamená, že už nebudete poistený vo svojej domovskej krajine, a zodpovednosť za vaše dávky prejde na krajinu, v ktorej pracujete. Práva, ktoré ste získali počas obdobia zamestnania vo svojej domovskej krajine (napr. dôchodkové práva), vám ostávajú.

    Viac o:

  • Som cezhraničný pracovník. V ktorej krajine mám nárok na zdravotnú starostlivosť?

    Ako cezhraničný pracovník máte za normálnych okolností nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine, v ktorej ste poistený – t. j. v krajine, v ktorej pracujete. Ak sa chcete zaregistrovať do systému zdravotnej starostlivosti v krajine, v ktorej žijete, vyžiadajte si od orgánu zdravotného poistenia v krajine, v ktorej pracujete, formulár S1 (bývalý formulár E 106).

    Tento formulár oprávňuje vás a osoby, ktoré sú od vás závislé, na registráciu do systému zdravotného poistenia v krajine, v ktorej žijete. Budete mať teda dva preukazy zdravotného poistenia (z oboch krajín) a vo svojej domovskej krajine budete mať rovnaký nárok na zdravotné ošetrenie, ako keby ste v nej boli poistený.

    Viac o:

  • Majú členovia mojej rodiny, ktorí sú odo mňa závislí, nárok na lekársku starostlivosť na oboch stranách hranice?

    ÁNO — Ak žijete a pracujete v Belgicku, Bulharsku, na Cypre, v Českej republike, Francúzsku, Grécku, Lotyšsku, Luxembursku, Malte, Nemecku, Poľsku, Portugalsku, Rakúsku, Rumunsku, Slovensku alebo Slovinsku.

    NIE — Ak žijete alebo pracujete v Dánsku, Estónsku, Fínsku, Holandsku, Írsku, Litve, Maďarsku, Spojenom kráľovstve, Španielsku, vo Švédsku alebo v Taliansku, nemôžu mať osoby, ktoré sú od vás závislé, dva preukazy zdravotného poistenia. V krajine, v ktorej pracujete, majú nárok na zdravotné ošetrenie len ak:

    • je ošetrenie nevyhnutné z lekárskych dôvodov počas ich pobytu v tejto krajine, pričom sa zohľadňuje povaha ošetrenia a očakávaná dĺžka pobytu,

    alebo

    • medzi príslušnými krajinami/úradmi existuje vzájomná dohoda,

    alebo

    Najskôr by ste sa mali zaregistrovať v krajine, v ktorej pracujete, a od zdravotnej poisťovne by ste si mali vyžiadať formulár S1 (bývalý formulár E 106). Tento formulár oprávňuje vás a osoby, ktoré sú od vás závislé, na registráciu do systému zdravotného poistenia v krajine, v ktorej žijete. Budete mať teda dva preukazy zdravotného poistenia  (z oboch krajín).

    Viac o:

  • Nedávno som odišiel do dôchodku, pričom som väčšinu svojho života pracoval ako cezhraničný pracovník. Mám nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine, v ktorej som pred tým pracoval?

    V prípade, že ste naposledy pracovali ako cezhraničný pracovník:

    • môžete pokračovať v akejkoľvek dlhodobej liečbe, ktorá sa začala v krajine, v ktorej ste pracovali. Túto možnosť majú aj osoby, ktoré sú od vás závislé, ak sa ich liečba začala v Belgicku, Bulharsku, Cypre, Českej republike, Francúzsku, Grécku, Lotyšsku, Luxembursku, Malte, Nemecku, Poľsku, Portugalsku, Rakúsku, Rumunsku, Slovensku alebo Slovinsku (a od 1. mája 2014 aj v prípade takejto liečby, ktorá sa začala v Estónsku, Holandsku, Litve, Maďarsku, Taliansku alebo Španielsku);
    • ak ste počas piatich rokov pred odchodom do dôchodku pracovali aspoň 2 roky ako cezhraničný pracovník, máte nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine, v ktorej žijete, ale aj v krajine, v ktorej ste pracovali. V zásade platí, že osoby, ktoré sú od vás závislé, majú rovnaký nárok. V súčasnosti si ho však môžte uplatniť iba v prípade, že krajina, v ktorej v súčasnosti žijete, a krajina, v ktorej ste pracovali, patria obe do tejto skupiny: Belgicko, Francúzsko, Luxembursko, Nemecko, Portugalsko, Rakúsko a Španielsko.

    Ak máte záujem o preukaz zdravotného poistenia v krajine, v ktorej žijete, ako aj v krajine, v ktorej ste pracovali, zaregistrujete sa prostredníctvom formuláru S3 v krajine, v ktorej ste pracovali.

    Ak nedostávate žiadny dôchodok z krajiny, v ktorej žijete, zažiadajte v krajine, ktorá vám vypláca váš dôchodok, o formulár S1 (v prípade, že poberáte dôchodok z viacerých krajín, požiadajte oň v krajine, v ktorej ste pracovali najdlhšie). Formulár S1 vám umožní, aby ste sa zaregistrovali do systému zdravotného poistenia v krajine, v ktorej žijete. V prípade, že krajina, ktorá vám vypláca dôchodok, patrí do tejto skupiny – Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Luxembursko, Maďarsko, Nemecko, Poľsko, Rakúsko, Slovinsko, Španielsko a Švédsko – budete mať nárok na zdravotnú starostlivosť aj v krajine, ktorá vám vypláca dôchodok.

    Viac o:

  • Žijem vo Francúzsku a v Španielsku som prišiel o prácu. Ktorá krajina mi bude vyplácať dávky v nezamestnanosti?

    V prípade cezhraničných pracovníkov je za vyplácanie dávok v nezamestnanosti vždy zodpovedná krajina, v ktorej žijete. V každom prípade budete poistený v krajine, ktorá vypláca vaše dávky.

    Viac o:

  • V ktorej krajine budem poistený, ak sa právne predpisy týkajúce sa mojej situácie zmenili po 1. máji 2010?

    Ak v dôsledku nových nariadení upravujúcich koordináciu sociálneho zabezpečenia v EÚ podliehate právnym predpisom iného štátu ako podľa pôvodných nariadení, budú sa na vás vzťahovať predchádzajúce právne predpisy, až kým sa vaša situácia nezmení (maximálne 10 rokov). Môžete však požiadať o to, aby sa na vás uplatňovali nové nariadenia.

    Viac o:

  • Som cezhraničný pracovník, ale prišiel som o prácu. V ktorej krajine mám požiadať o dávky v nezamestnanosti?

    Ak ste stratili prácu, o dávky v nezamestnanosti by ste mali požiadať v krajine, v ktorej žijete.

    Váš nárok a výška dávok v nezamestnanosti sa posúdia v súlade s pravidlami vašej domovskej krajiny, pričom sa zohľadnia obdobia, počas ktorých ste pracovali v zahraničí.

    Aby ste mohli preukázať tieto obdobia, požiadajte na úrade práce v krajine, v ktorej ste pracovali, o formulár U1 a predložte ho v krajine, v ktorej žijete.

    Ak si budete hľadať prácu v krajine zamestnania, môžte sa zaregistrovať na miestnom úrade práce. V tomto prípade však budete musieť dodržiavať kontrolné postupy a iné požiadavky oboch krajín. Nakoľko sú však vaše dávky vyplácané v krajine, v ktorej žijete, majú povinnosti a postupy platné v domovskej krajine prednosť. Ak si myslíte, že v krajine, ktorej ste pracovali, máte väčšiu šancu nájsť si novú prácu, môžte požiadať o prevod svojich dávok do tejto krajiny.

    Viac o:

  • Kto sa považuje za cezhraničného pracovníka?

    Definícia pojmu cezhraničný pracovník je iná v oblasti práva sociálneho zabezpečenia a iná v oblasti daňových predpisov. Je možné, že na účely sociálneho zabezpečenia budete mať postavenie cezhraničného pracovníka, ale na daňové účely sa budete považovať za daňového rezidenta.

    Na účely sociálneho zabezpečenia – za cezhraničného pracovníka sa považujete v prípade, ak pracujete v jednej krajine a žijete v inej krajine, pričom sa do svojho domovského štátu vraciate denne alebo aspoň raz za týždeň.

    Na daňové účely – definícia cezhraničného pracovníka závisí od dvojstrannej daňovej dohody uzavretej medzi krajinou, v ktorej žijete, a krajinou, v ktorej pracujete.

    Väčšina takýchto dohôd nemá špecifické ustanovenia o tomto type pracovníkov, aj keď niektoré obsahujú kategóriu cezhraničného pracovníka ako osoby, ktorá žije a pracuje v pohraničných oblastiach (napr. do 10, 20 alebo 30 km od spoločnej hranice, v závislosti od dohody).

    Ak sa chcete informovať o tom, aké dane budete musieť zaplatiť a v ktorom štáte alebo štátoch, obráťte sa na európske služby zamestnanosti pre cezhraničné partnerstvá vo svojom regióne.

    Viac o:

Potrebujete ďalšiu pomoc?