Cezhraniční pracovníci

Aktualizované : 12/2012

Problémové oblasti

Bežné problémy cezhraničných pracovníkov:

Rozdiely v systémoch sociálneho zabezpečenia

Systémy sociálneho zabezpečenia v Európe sú veľmi odlišné.

Informujte sa o systéme sociálneho zabezpečenia v krajine, do ktorej sa chcete presťahovať. Predídete tak nedorozumeniam, ktoré môžu mať vážne dôsledky.

Vnútroštátne systémy sociálneho zabezpečenia

V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky. Ak váš manželský partner pracuje v zahraničí a vy počítate s možnosťou pozostalostného dôchodku, zistite si, či v danej krajine táto možnosť existuje.

Nároky a podmienky

Nároky sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. V krajine, v ktorej pracujete, môžete mať napríklad nárok na vyplácanie dávok v nezamestnanosti v trvaní 24 mesiacov, a v krajine, v ktorej žijete, to môže byť len 12 mesiacov.

V prípade dávok v nezamestnanosti je potrebné osobitnú pozornosť venovať:

požadovanému odpracovanému obdobiu;
vzorcom na výpočet dávok;
lehotám týkajúcim sa dávok.

Výška dávok, ktoré môžete poberať v inej krajine, môže byť odlišná ako výška rovnakých dávok vo vašej domovskej krajine. Platí to najmä pre rodinné dávky – niektoré krajiny vôbec nemajú systémy rodičovských dávok.

Prehľad rodinných dávok podľa krajín

Ďalšie informácie k téme:

Rodinné dávky pre cezhraničných pracovníkov

Ak žiadate o invalidný dôchodok, každá krajina, ktorá vám má vyplácať invalidný dôchodok, môže požiadať o lekárske preskúmanie vášho zdravotného stavu. Môže sa stať, že jedna krajina posúdi pokles vašej schopnosti vykonávať sústavné zamestnanie na 70 % a iná krajina vašu žiadosť zamietne.

Požadované odpracované obdobie

V mnohých krajinách máte nárok na dávky sociálneho zabezpečenia iba vtedy, ak ste v danej krajine odpracovali určitý počet rokov.

Krajina, od ktorej žiadate dávky sociálneho zabezpečenia, musí zohľadniť obdobia, ktoré ste odpracovali v iných krajinách EÚ, a to za rovnakých podmienok, ako keby ste ich odpracovali v danej krajine.

Doplnkové dôchodkové práva

K doplnkovým dôchodkom patria také starobné, pozostalostné alebo invalidné dôchodky, ktoré dopĺňajú alebo nahrádzajú zákonné štátne dôchodky.

Pred zapojením sa do doplnkového dôchodkového systému musíte zistiť, ako presťahovanie do zahraničia ovplyvní vaše doplnkové dôchodkové práva. Akékoľvek nepriaznivé dôsledky sú podľa práva EÚ neprípustné.

Ak odídete z doplnkového dôchodkového systému, pretože prestanete byť cezhraničným pracovníkom, máte rovnaké práva ako ľudia, ktorí žijú v rovnakej krajine, prestali však platiť príspevky, napríklad preto, že zmenili prácu.

Príklad

Fred 8 rokov pracoval v krajine A pre spoločnosť, ktorá poskytovala štedrý balíček doplnkového dôchodku.

Našiel si prácu v inej krajine a začal pracovať pre zamestnávateľa, ktorý tiež ponúkal balíček doplnkového dôchodku.

Fred odišiel z doplnkového systému v krajine A, ale poisťovňa mu oznámila, že práva, ktoré nadobudol, sa nezachovajú, ak začne pracovať v inej krajine.

Fred sa obrátil na európske spotrebiteľské centrum čeština dansk Deutsch English français italiano Nederlands polski română svenska, ktoré mu poradilo, ako má postupovať. Jeho predchádzajúca poisťovňa nakoniec súhlasila so zachovaním príspevkov v krajine A.

Dôchodkové spoločnosti niekedy trestajú ľudí, ktorí prestanú pracovať v krajine, v ktorej zmluvne vstúpili do systému – odmietajú im napríklad vyplácať dôchodky, uvaľujú na nich dodatočné náklady alebo od nich vyžadujú vrátenie úrokov získaných počas obdobia sporenia.

Je to nezákonné a ak sa vám to stane, môžete sa obrátiť na európske spotrebiteľské centrá čeština dansk Deutsch English français italiano Nederlands polski română svenska.

Rozdiely vo veku odchodu do dôchodku

Zákonný vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši. Ak ste pracovali vo viacerých krajinách, zistite si, čo sa stane, ak odídete v niektorej z nich do dôchodku ešte pred dosiahnutím dôchodkového veku. Ak jeden dôchodok začnete poberať skôr, môže to mať vplyv na celkovú výšku dôchodkového príjmu.

Ďalšie informácie vám poskytne príslušný úrad v krajine, v ktorej žijete, alebo v krajinách, v ktorých ste pracovali.

Príbeh

Nezabudnite na rôzny (vyšší!) vek odchodu do dôchodku v iných krajinách

Louise z Rakúska pracovala hneď po škole niekoľko rokov v Rakúsku, po tom 25 rokov v Nemecku, a niekoľko rokov opäť v Rakúsku. Keď dosiahla rakúsky zákonný vek odchodu do dôchodku (60 rokov) požiadala v Rakúsku o dôchodok. Bol však veľmi nízky.

Vo veku 60 rokov má Louise nárok iba na rakúsku časť dôchodku. Nemeckú časť začne poberať až vo veku 65 rokov, čo je zákonný vek odchodu do dôchodku v Nemecku.

Bankový účet na vyplácanie mzdy

Váš zamestnávateľ môže od vás žiadať otvorenie bankového účtu v krajine zamestnania, aby vám mohol vyplácať mzdu.

V rámci eurozóny by mal postačovať účet vo vašej domovskej krajine a zamestnávateľ vás nemôže nútiť, aby ste si otvorili nový účet. To platí len za predpokladu, že krajina, v ktorej žijete, a krajina, v ktorej pracujete, sú členmi eurozóny.
Jediné, čo váš zamestnávateľ potrebuje, je číslo vášho účtu vo formáte IBAN a BIC kód vašej banky. Banky vám nemôžu účtovať viac za medzinárodné bankové prevody v eurách než za vnútroštátne prevody. Môžu to urobiť len v prípade, ak cezhraničný prevod prekročí hodnotu 50 000 EUR.
Ak žijete alebo pracujete v krajine mimo eurozóny, váš zamestnávateľ od vás môže vyžadovať, aby ste si otvorili miestny bankový účet, a to v prípade, ak dokáže, že prevod vašej mzdy do zahraničia bude preňho predstavovať vyššie náklady.

Potrebujete ďalšiu pomoc?

Nenašli ste informácie, ktoré ste hľadali? Máte nevyriešený problém?