Herramientas de accesibilidad
Herramientas de servicio
Selección de idiomas
Recorrido de navegación
- EUROPA
- Tu Europa
- Ciudadanos
- ...
- Trabajar como funcionario en el extranjero
- Derechos del trabajador
Trabajar como funcionario en el extranjero
Actualizado : 12/2012
Derechos del trabajador
Trabajar y vivir en otro país de la UE
¿Eres funcionario en un país de la UE y estás destinado en otro (embajada, consulado o institución oficial en el extranjero)? ¿Eres funcionario en un país pero por motivos privados vives en otro, esto es, tienes allí tu domicilio permanente?
Trabajar
Como ciudadano de la UE, tienes derecho a vivir y trabajar en otro país de la UE sin necesidad de permiso de trabajo.
Excepción: los ciudadanos búlgaros y rumanos siguen sujetos a restricciones temporales para trabajar en la UE.
Restricciones temporales al trabajo en la UE para los ciudadanos búlgaros y rumanos
Vivir
Si trabajas en otro país de la UE, tanto tú como tu familia tenéis el derecho automático a vivir allí aun en caso de no trabajar a tiempo completo o de tener un contrato de duración determinada.
Los trámites dependerán de cuánto dure vuestra estancia.
Derecho de residencia y trámites para trabajar en el extranjero
Igualdad de trato y prestaciones
Como trabajador migrante, tienes, al igual que tu familia, los mismos derechos que los ciudadanos de vuestro nuevo país. Eso significa que tenéis derecho a las mismas prestaciones a partir de tu primer día de trabajo.
Por tanto, puedes recibir las prestaciones:
- que se conceden a los ciudadanos del país por estar empleados
- que se conceden a los trabajadores y a su familia por residir en el país
- que no están directamente relacionadas con el empleo: derecho a que te acompañe tu pareja aunque no estéis casados, descuento por familia numerosa en los billetes de tren, ayudas para renovar tu vivienda, etc.
También podéis tener derecho a prestaciones no económicas (por ejemplo, un intérprete en caso de juicio).
Caso concreto
Averigua a qué prestaciones tienes derecho en tu nuevo país
Rosita es italiana, pero vive y trabaja de funcionaria en Francia. Tiene tres hijos. Al comprar un abono de tren pide descuento por familia numerosa, pero se lo deniegan por no ser franceses ni ella ni sus hijos.
Rosita no debe darse por vencida. Si hace falta, puede recurrir a los servicios de asesoramiento de la UE. Todos los trabajadores de la UE con familia numerosa —que en muchos países se consideran como tales a partir de tres hijos— tienen derecho a descuento en el país donde trabajan a partir del día en que empiezan a trabajar... siempre y cuando el mismo descuento exista para los ciudadanos de ese país.
Quedarse en el extranjero después de perder el empleo
Si vives en otro país y te quedas en paro, sigues teniendo derecho a permanecer allí y recibir las mismas prestaciones que sus ciudadanos siempre y cuando:
- sufras una incapacidad temporal para el trabajo debida a una enfermedad o accidente
- estés inscrito en la oficina de empleo como trabajador en situación de paro involuntario después de haber estado empleado:
- más de un año o con un contrato de duración determinada, o bien
- menos de un año, en cuyo caso mantienes tu derecho a igualdad de trato con los ciudadanos de ese país durante un mínimo de seis meses
- o si estás empezando una formación profesional (si no estás en situación de paro involuntario, la formación debe estar relacionada con tu empleo anterior).
¿Necesitas ayuda?
¿No has encontrado la información que necesitas? ¿Tienes un problema?
Footnote
En este caso, los 27 Estados miembros + Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza
o de Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza
En este caso, los 27 Estados miembros + Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza
En este caso, los 27 Estados miembros + Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza
En este caso, los 27 Estados miembros + Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza