Lucrători

Actualizare : 12/2012

Drepturile persoanelor care lucrează în străinătate

A munci şi a locui în altă ţară din UE

A munci în altă ţară

În calitate de cetăţean european, aveţi dreptul de a lucra fără permis de muncă în orice ţară din UE şi de a locui acolo în acest scop, dacă îndepliniţi anumite condiţii.

Excepţie: Pentru cetăţenii bulgari şi români există încă restricţii temporare de muncă în unele dintre ţările UE.

Mai multe despre:

Restricţii temporare de muncă

Persoanele care desfăşoară activităţi independente nu au nevoie de permis de muncă în niciunul dintre statele membre. Dacă vi se solicită să prezentaţi un astfel de document, contactaţi biroul SOLVIT.

A locui în altă ţară

Dacă lucraţi în altă ţară din UE, aveţi automat dreptul de a locui acolo, împreună cu familia dumneavoastră.

Singurele condiţii pentru exercitarea acestui drept sunt legate de modul în care lucraţi - cu contract de muncă sau ca persoană care desfăşoară activităţi independente.

Dacă aveţi un contract de muncă...

... aveţi dreptul de a locui în ţara respectivă, chiar dacă lucraţi cu normă parţială sau cu contract pe perioadă determinată.

Este totuşi posibil să vi se solicite recunoaşterea calificărilor profesionale.

Dacă desfăşuraţi activităţi independente...

… aveţi dreptul de a locui în ţara respectivă, dacă activităţile economice se desfăşoară în mod stabil şi continuu.

Este totuşi posibil să vi se solicite recunoaşterea calificărilor profesionale.

Dacă doriţi să demaraţi o afacere, reţineţi că formalităţile diferă încă de la o ţară la alta. În schimb, puteţi solicita sprijinul personalului punctelor unice de contact din fiecare stat membru.

Formalităţi administrative

Ca cetăţean european care lucrează în altă ţară, aveţi dreptul de a locui acolo, împreună cu familia dumneavoastră. Formalităţile administrative pe care trebuie să le îndepliniţi variază în funcţie de durata şederii.

Mai multe despre:

Drepturi de şedere şi formalităţi pentru persoanele care lucrează în străinătate

Dreptul la acelaşi tratament şi aceleaşi prestaţii

Ca cetăţean european care lucrează în altă ţară, atât dumneavoastră, cât şi membrii familiei, aveţi dreptul de a fi trataţi ca şi cetăţenii ţării respective. Aceasta înseamnă că puteţi beneficia de aceleaşi prestaţii ca şi lucrătorii din acea ţară, încă din prima zi de lucru.

Prin urmare, aveţi dreptul la:

prestaţiile acordate cetăţenilor din ţara respectivă în baza faptului că lucrează acolo (ca angajaţi sau lucrători independenţi)
prestaţiile acordate persoanelor care lucrează şi familiilor acestora, în baza faptului că locuiesc în ţara respectivă
prestaţii care nu sunt direct legate de statutul de lucrător (dreptul de a fi însoţit de partener, fără să fiţi căsătoriţi; accesul la reduceri de preţ la deplasările cu trenul pentru familiile numeroase; subvenţii pentru renovarea locuinţei etc.).

De asemenea, aţi putea fi eligibil pentru prestaţii nefinanciare (de exemplu, dreptul de a avea un interpret în cadrul procedurilor judiciare).

Caz real

Aflaţi ce drepturi aveţi în noua ţară

Rosita, din Italia, locuieşte şi lucrează în Franţa, împreună cu soţul şi cei 3 copii. A depus o cerere de abonament cu preţ redus pentru călătoriile cu trenul, de care beneficiază în mod normal familiile numeroase. Însă cererea i-a fost respinsă, pe motiv că nici ea, nici copiii ei nu sunt francezi.

Rosita trebuie să-şi apere drepturile şi, în caz de nevoie, să contacteze serviciile de asistenţă ale UE. Toţi lucrătorii cu familii numeroase (în multe ţări, aceasta înseamnă cu cel puţin 3 copii) au dreptul la reduceri pentru transportul feroviar în ţara în care lucrează, din ziua în care încep serviciul, dacă ţara respectivă acordă propriilor cetăţeni astfel de reduceri.

Rămâneţi în străinătate după ce v-aţi pierdut locul de muncă?

În situaţia în care v-aţi pierdut locul de muncă din altă ţară, puteţi continua să locuiţi acolo şi să beneficiaţi de aceleaşi prestaţii ca şi cetăţenii ţării respective, dacă:

sunteţi, temporar, în incapacitate de a lucra în urma unei boli sau a unui accident
v-aţi înregistrat la agenţia de ocupare a forţei de muncă pentru că aţi devenit şomer involuntar, după ce aţi fost:

- salariat pe o perioadă mai mare de 1 an sau

- salariat pe o perioadă mai mică de 1 an (caz în care aveţi dreptul la egalitate de tratament pentru cel puţin 6 luni)
începeţi un curs de formare profesională (dacă nu sunteţi în şomaj involuntar, formarea trebuie să aibă legătură cu locul de muncă ocupat anterior).