Werknemers

Bijgewerkt : 12/2012

Rechten in verband met werk

Werken en wonen in een ander EU-land

Werken

Als onderdaan van een EU-land hebt u geen werkvergunning nodig om in een ander EU-land te werken en mag u voor dat doel daar wonen onder bepaalde voorwaarden.

Uitzondering: Bulgaarse en Roemeense onderdanen hebben nog steeds te maken met tijdelijke beperkingen voor het werken in de EU.

Meer over:

Tijdelijke werkbeperkingen in de EU

Zelfstandigen hebben geen werkvergunning nodig binnen de EU. Als u wordt gezegd dat u een werkvergunning nodig hebt, kunt u hier om hulp vragen English.

Wonen

Als u in een ander EU-land werkt, hebben u en uw gezin automatisch het recht om daar te wonen.

Welke voorwaarden van toepassing zijn, hangt ervan af of u een arbeidsovereenkomst hebt dan wel zelfstandig bent.

Als u een arbeidsovereenkomst hebt …

… hebt u het recht om in een ander EU-land te wonen, zelfs als u niet voltijds werkt of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt.

De erkenning van uw beroepskwalificaties kan echter wel noodzakelijk zijn.

Als u zelfstandige bent …

… hebt u het recht om in een ander EU-land te wonen als u daar op stabiele en duurzame basis economische activiteiten verricht.

De erkenning van uw beroepskwalificaties kan echter wel noodzakelijk zijn.

Als u een nieuw bedrijf opzet, moet u zich ervan bewust zijn dat de formaliteiten nog steeds sterk uiteenlopen binnen de EU, maar gelukkig kunt u in elk land hulp krijgen bij een centraal contactpunt.

Administratieve formaliteiten

Als werknemer uit een EU-land hebt u het recht om samen met uw gezin in een ander EU-land te verblijven, al verschillen de administratieve formaliteiten afhankelijk van de duur van uw verblijf.

Meer over:

Verblijfsrechten/-formaliteiten wanneer u in het buitenland werkt

Gelijke behandeling en voorzieningen

Als migrerende werknemer moet u, net als uw gezin, op dezelfde manier worden behandeld als de onderdanen van uw nieuwe land. Dat wil zeggen dat u dezelfde rechten geniet als werknemers uit dat land vanaf de dag dat u daarbegint te werken.

U kunt daarom bijvoorbeeld aanspraak maken op:

uitkeringen die worden verstrekt aan onderdanen van het land omdat ze daar werken (als werknemer of zelfstandige)
toelagen die worden verstrekt aan werknemers en hun gezinnen omdat ze in het land wonen
voordelen niet rechtstreeks verbonden zijn met werk (het recht om te worden vergezeld door ongehuwde partners, kortingsregelingen voor treinkaartjes voor grote gezinnen, subsidies voor woningrenovatie, enz.).

U kunt ook in aanmerking komen voor niet-financiële voorzeningen (bijv. het recht op een tolk tijdens gerechtelijke procedures).

Een voorbeeld

Ga na waarop u precies recht hebt in uw nieuwe land

Rosita komt uit Italië, maar woont en werkt in Frankrijk met haar echtgenoot en drie kinderen. Ze vraagt een spoorwegkortingkaart voor grote gezinnen aan, maar de aanvraag wordt geweigerd omdat zij noch haar kinderen Frans zijn.

Rosita moet blijven aandringen op de kortingkaart en indien nodig hulp zoeken bij de diverse Europese hulp- en adviesdiensten. Want alle EU-werknemers met grote gezinnen (in veel landen drie of meer kinderen) hebben recht op goedkopere treinkaartjes in het land waar ze werken vanaf de dag dat ze beginnen te werken, voor zover dergelijke kortingen bestaan en worden aangeboden aan onderdanen van dat land.

In het buitenland blijven nadat u uw baan bent kwijtgeraakt

Als u uw baan kwijtraakt terwijl u in het andere land woont, hebt u nog steeds het recht om daar te wonen en hebt u recht op dezelfde uitkeringen als onderdanen als u:

tijdelijk niet in staat bent om te werken door ziekte of een ongeval
bent geregistreerd bij het betreffende arbeidsbureau als onvrijwillig werkloos nadat u:

- meer dan een jaar hebt gewerkt of

- minder dan een jaar hebt gewerkt (in dat geval behoudt u gedurende ten minste zes maanden het recht op gelijke behandeling als onderdanen)
begint aan een beroepsopleiding (als u niet onvrijwillig werkloos bent, moet de opleiding te maken hebben met het vorige werk).