Työssäkäyvät

Päivitetty : 12/2012

Työskentelyyn liittyvät oikeudet

Asuminen ja työskentely toisessa EU-maassa

Työskentely

Jos olet EU:n kansalainen, et tarvitse työlupaa toisessa EU-maassa työskentelyä varten, ja työntekijänä saat myös asua maassa – kunhan tietyt ehdot täyttyvät.

Poikkeus: Bulgarian ja Romanian kansalaisten työskentelyä EU:n alueella koskevat edelleen väliaikaiset rajoitukset.

Lisätietoa:

Työntekoa EU:n alueella koskevat väliaikaiset rajoitukset

Itsenäisiltä ammatinharjoittajilta ei saa vaatia työlupaa EU:n alueella. Jos sinulta vaaditaan työlupaa, voit pyytää apua täältä.

Asuminen

Jos työskentelet toisessa EU-maassa, sinulla ja perheelläsi on automaattisesti oikeus asua maassa.

Mahdollisten ehtojen soveltaminen riippuu siitä, onko sinulla työsopimus vai oletko itsenäinen ammatinharjoittaja.

Jos sinulla on työsopimus...

...sinulla on oikeus asua toisessa EU-maassa, vaikket olisi töissä kokopäiväisesti tai työsopimuksesi olisi määräaikainen.

Sinulta saatetaan silti edellyttää ammattipätevyytesi tunnustamista.

Jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja...

...sinulla on oikeus asua toisessa EU-maassa, jos olet mukana maan taloudellisessa toiminnassa pysyvästi ja jatkuvasti.

Sinulta saatetaan silti edellyttää ammattipätevyytesi tunnustamista.

Jos perustat uuden yrityksen, muista, että muodollisuudet poikkeavat edelleen toisistaan huomattavasti eri puolilla EU:ta – mutta niitä varten saat apua kunkin maan keskitetyistä asiointipisteistä.

Hallinnolliset muodollisuudet

Jos olet työssäkäyvä EU:n kansalainen, sinulla ja perheelläsi on oikeus oleskella toisessa EU-maassa. Hallinnolliset muodollisuudet riippuvat kuitenkin oleskelusi pituudesta.

Lisätietoa:

Oleskeluoikeudet / Ulkomaantyöskentelyä koskevat muodollisuudet

Yhdenvertainen kohtelu ja etuudet

Jos olet siirtotyöläinen, sinulla ja perheelläsi on oikeus samaan kohteluun kuin uuden asuinmaanne omilla kansalaisilla. Teillä on siis oikeus saada samat etuudet kuin maan omilla työssäkäyvillä kansalaisilla siitä päivästä alkaen, jolloin aloitat työt uudessa asuinmaassasi.

Teillä on siis oikeus saada etuuksia,

joita myönnetään maan omille kansalaisille heidän työssäkäyntinsä (työnantajan palveluksessa tai itsenäisenä ammatinharjoittajana) perusteella
joita työssäkäyvät henkilöt ja heidän perheensä saavat maassa asumisen perusteella
jotka eivät ole suoraan yhteydessä työssäkäyntiin (oikeus tuoda mukana avopuoliso, oikeus suurperheille tarkoitettuihin alennuslippuihin rautateillä, oikeus saada kodin kunnostukseen tarkoitettua avustusta jne.).

Sinulla saattaa olla oikeus saada myös muita kuin rahallisia etuuksia (esimerkiksi oikeus tulkkaukseen oikeudenkäynneissä).

Esimerkkitapaus

Ota selvää, mitkä etuudet kuuluvat sinulle uudessa asuinmaassasi

Rosita on kotoisin Italiasta, mutta hän asuu aviomiehensä ja kolmen lapsensa kanssa Ranskassa ja käy siellä töissä. Hän hakee suurperheille tarkoitettua korttia, jolla saa ostaa junalippuja alennettuun hintaan. Korttia ei kuitenkaan myönnetä, koska Rosita tai hänen lapsensa eivät ole ranskalaisia.

Rositan pitäisi kuitenkin pitää kiinni vaatimuksestaan ja tarvittaessa hakea apua EU:n neuvontapalveluista. Kaikilla työssäkäyvillä EU:n kansalaisilla, joilla on useita lapsia (monissa maissa kolme tai useampia), on oikeus alennushintaisiin junalippuihin työskentelymaassaan siitä päivästä lukien, jolloin he aloittavat työt – jos tällaiset alennusliput ovat käytössä ja maan omat kansalaiset voivat ostaa niit ä.

Ulkomailla oleskelu työpaikan menettämisen jälkeen

Jos jäät työttömäksi toisessa maassa asuessasi, sinulla on edelleen oikeus asua maassa ja saada samoja etuuksia kuin maan omat kansalaiset, jos olet

tilapäisesti työkyvytön sairauden tai tapaturman vuoksi
ilmoittautunut työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi, kun olet ollut

– työssä yli vuoden tai

– työssä alle vuoden (tässä tapauksessa sinulla on vähintään kuuden kuukauden ajan oikeus tulla kohdelluksi samoin kuin maan omat kansalaiset)
aloittamassa ammattiopintoja (jos olet itse irtisanoutunut työpaikastasi, koulutuksen täytyy jollakin tavalla liittyä aikaisempaan työhösi).