Arbejdstagere

Opdateret : 12/2012

Arbejdsrettigheder

Når du arbejder og bor i et andet EU-land

Om at arbejde i et andet EU-land

Som EU-borger har du ikke brug for en arbejdstilladelse for at arbejde i et andet EU-land, og du har ret til at bosætte dig i landet – på visse betingelser.

Undtagelse – Bulgarske og rumænske statsborgere er stadig omfattet af midlertidige begrænsninger i retten til at arbejde i EU.

Mere om:

Midlertidige begrænsninger i retten til at arbejde i EU

Selvstændige har ikke brug for en arbejdstilladelse i EU. Hvis du får at vide, at du skal have en, kan du bede om hjælp her English.

Om at bo i et andet EU-land

Hvis du arbejder i et andet EU-land, har du og din familie automatisk ret til at bo i landet.

Eventuelle betingelser afhænger af, om du er ansat eller selvstændig.

Hvis du er ansat …

… har du ret til at bo i et andet EU-land, også selv om du ikke arbejder på fuld tid, og hvis du har en tidsbestemt kontrakt.

Du kan dog have brug for at få dine erhvervsmæssige kvalifikationer anerkendt.

Hvis du er selvstændig …

… har du ret til at bo i et andet EU-land, hvis du udøver en stabil og kontinuerlig økonomisk aktivitet i landet.

Du kan dog have brug for at få dine erhvervsmæssige kvalifikationer anerkendt.

Hvis du starter en ny virksomhed, skal du være klar over, at formaliteterne svinger meget i EU – men du kan få hjælp til at takle dem fra kvikskrankerne i det pågældende land.

Administrative formaliteter

Som EU-arbejdstager har du og din familie ret til at bosætte jer i et andet EU-land – men de administrative formaliteter afhænger af, hvor længe opholdet varer.

Mere om:

Bopælsret/formaliteter, når du arbejder i udlandet

Ligebehandling og ydelser

Som vandrende arbejdstager har du og din familie ret til at blive behandlet på lige fod med dit nye lands statsborgere. Det betyder, at du har ret til de samme ydelser som landets egne arbejdstagere fra den dag, hvor du begynderat arbejde der.

Du har altså ret til at modtage ydelser, der:

tilkommer landets statsborgere, som arbejder i landet (ansatte eller selvstændige)
tilkommer arbejdstagere og deres familier, der bor i landet
ikke er direkte knyttet til ansættelse (retten til at være ledsaget af samlevere, nedsatte togpriser for store familier, tilskud til renovering af bolig osv.).

Du kan også have ret til ikke-økonomiske ydelser (f.eks. til tolkning i retssager).

Sagseksempel

Undersøg, hvilke ydelser du har ret til i dit nye land

Rosita er fra Italien, men arbejder og bor i Frankrig med sin mand og 3 børn. Hun anmoder om en rabat på togkort for store familier, men bliver afvist, fordi hverken hun eller børnene er franske.

Rosita skal insistere og om nødvendigt få hjælp fra de forskellige EU-hjælpetjenester. Alle EU-arbejdstagere med store familier (i mange lande vil det sige 3 eller flere børn) har ret til at rejse billigere med tog i det land, de arbejder i, fra deres første arbejdsdag – hvis sådanne rabatter findes og gælder for landets egne statsborgere.

Om at blive i udlandet, når du har mistet dit job

Hvis du mister dit job, mens du bor i et andet land, har du stadig ret til at blive boende der og få de samme ydelser som landets statsborgere, hvis du:

midlertidigt er ude af stand til at arbejde pg.a. sygdom eller ulykke
er tilmeldt den relevante arbejdsformidling som uforskyldt arbejdsløs, efter du har:

- været ansat i over et år eller

- været ansat i under 1 år (i det tilfælde har du ret til samme behandling som landets egne borgere i mindst 6 måneder)
starter på en erhvervsuddannelse (hvis du ikke er ufrivilligt arbejdsløs, skal uddannelsen være knyttet til dit tidligere job).