Najczęściej zadawane pytania – Prawa związane z pracą

Na czym polega zasada równego traktowania?

Jeśli pracujesz w innym kraju, Ty i członkowie Twojej rodziny musicie być traktowani na równi z Twoimi współpracownikami, którzy są obywatelami tego kraju. Dotyczy to zwłaszcza:

• prawa do szukania pracy i otrzymania pomocy ze strony publicznej służby zatrudnienia
• warunków zatrudnienia (wynagrodzenie, zwolnienie itd.)
• świadczeń społecznych i ulg podatkowych
• możliwości szkoleniowych
• wstąpienia do związków zawodowych i korzystania z wynikających z tego praw.

Zasada równego traktowania zabrania nie tylko otwartej dyskryminacji, ale także stosowania zasad stawiających Ciebie w niekorzystnej sytuacji, np. środków ograniczających swobodne przemieszczanie się.

Sprzeczna z prawem byłaby m.in. zasada wymagająca zamieszkiwania w danym kraju przez długi czas przed uzyskaniem prawa do korzystania z określonych usług publicznych.

Jeśli członkowie rodziny dołączą do mnie w nowym kraju, czy będą mieli prawo również tam pracować?

TAK — Członkowie Twojej rodziny, bez względu na obywatelstwo (nawet jeżeli są obywatelami krajów spoza UE):

• mogą zostać zatrudnieni lub pracować na własny rachunek bez specjalnego pozwolenia na pracę
• mają prawo do takiego samego traktowania jak obywatele danego kraju.

Jestem obywatelem Rumunii i pracuję w Austrii. Mam wrażenie, że moje warunki pracy są niezgodne z prawem austriackim. Według moich austriackich pracodawców pracownicy rumuńscy podlegają innym przepisom. Czy to prawda?

NIE — To nieprawda. Podlegasz tymczasowym ograniczeniom w dostępie do austriackiego rynku pracy, ale nie ma to wpływu na żadne z Twoich praw jako obywatela UE, w tym na prawo do bycia traktowanym tak samo jak miejscowi pracownicy.

Jeśli pracodawcy nie zmienią swojego stanowiska, należy to zgłosić w austriackim urzędzie pracy.

Co mogę zrobić, jeśli mam poczucie, że jestem dyskryminowany przez pracodawcę lub władze kraju?

Jeśli uważasz, że odnosząca się do Ciebie zasada lub decyzja jest sprzeczna z przepisami UE, które zezwalają na podjęcie pracy za granicą, musisz najpierw zwrócić się w tej sprawie do władz kraju, w którym pracujesz.

W zależności od charakteru problemu, możesz również uzyskać pomoc od odpowiednich służb UE.

Jeśli mój brat uzyska zezwolenie na pobyt u mnie na Słowacji, czy wtedy będzie mógł również podjąć tam pracę, chociaż nie jest obywatelem UE?

TAK — Jeśli uzyska prawo do pobytu u Ciebie na Słowacji, będą przysługiwały mu takie same prawa jak Tobie.

Czy jako obywatelowi UE, w moim nowym kraju zamieszkania przysługuje mi wsparcie dochodu na takich samych warunkach jak obywatelom tego kraju?

TAK — w niektórych sytuacjach

Jeśli przebywasz tam legalnie, możesz korzystać z takich samych podstawowych świadczeń społecznych – nazywanych w aktach prawnych UE także pomocą społeczną – jakie przysługują obywatelom tego kraju. Mogą się one różnić w poszczególnych państwach i obejmować wsparcie dochodu lub inne świadczenia niepowiązane z wcześniejszymi składkami, jakie być może opłacałeś na ubezpieczenie społeczne w danym kraju.

Nowy kraj może jednak odmówić Ci prawa do wsparcia dochodu – lub do innych świadczeń – przez pierwsze 3 miesiące Twojego pobytu (np. jeśli przebywasz tam jako pracownik sezonowy albo złożyłeś wniosek o wsparcie dochodu po przepracowaniu jednego miesiąca), a nawet dłużej – jeśli przybyłeś tam jako osoba poszukująca pracy.

Zastanawiam się, czy rozpocząć zupełnie nową działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii, czy tylko świadczyć tam usługi transgraniczne z Irlandii. Gdzie mogę dowiedzieć się więcej, jakich formalności trzeba dopełnić w obu przypadkach?

Każdy kraj UE ma obowiązek utworzenia pojedynczego punktu kontaktowego, tzw. jednego okienka dla usługodawców.

Pojedynczy punkt kontaktowy w Wielkiej Brytanii English udzieli Ci wszelkich niezbędnych informacji dotyczących założenia firmy lub rozszerzenia swojej działalności usługowej na inny kraj. Umożliwi Ci również załatwienie drogą elektroniczną wszelkich formalności administracyjnych jednocześnie. Dzięki temu nie będziesz musiał kontaktować się osobno z poszczególnymi urzędami.

Jeśli zamierzasz świadczyć usługi za granicą, z reguły będziesz musiał spełnić mniej formalności niż w przypadku założenia firmy. Dlatego nie powinno być od Ciebie wymagane uzyskanie uprzedniej zgody lub zarejestrowanie się w brytyjskim urzędzie. Czasami może jednak być to wymagane, np. ze względu na ochronę środowiska czy wymagania w zakresie ochrony zdrowia i zapewnienia bezpieczeństwa w pomieszczeniach przedsiębiorstwa, czy też ze w względu na inne procesy związane z miejscem, w którym świadczone są usługi.

Jeśli Twój zawód należy w Wielkiej Brytanii do zawodów regulowanych, prawdopodobnie będziesz musiał uzyskać tam uznanie swoich kwalifikacji zawodowych. Możesz się o to postarać również za pośrednictwem pojedynczego punktu kontaktowego w Wielkiej Brytanii English.