Navigačný riadok

Pracovníci

Aktualizované : 12/2012

Dávky

Migrujúci pracovníci (či už zamestnanci alebo samostatne zárobkovo činné osoby) patria spolu s osobami, ktoré sú od nich závislé, do systému sociálneho zabezpečenia hostiteľskej krajiny.

Jej zákony určujú nemocenské, materské/otcovské a dôchodkové dávky, ako aj dávky v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania, podpory pri úmrtí, dávky v nezamestnanosti a pri odchode do predčasného dôchodku, ako aj rodinné dávky.

Bežné problémy vyplývajúce z rozdielnosti systémov

Systém sociálneho zabezpečenia bude v krajine, do ktorej sa chystáte, pravdepodobne iný ako systém, na ktorý ste zvyknutí.

Nedorozumenia môžu mať závažné dôsledky, preto si pred odchodom zistite, aké sú vaše práva na dávky v krajine, do ktorej odchádzate.

Kvalifikačné obdobia

V mnohých krajinách môže nárok na dávky závisieť od predchádzajúcich období platenia príspevkov.

Krajina, v ktorej žiadate o dávky, je povinná zohľadniť všetky obdobia, počas ktorých ste pracovali alebo odvádzali príspevky do systémov sociálneho zabezpečenia v iných členských štátoch EÚ. Musí ich zohľadniť rovnakým spôsobom, ako keby sa tieto obdobia realizovali v súlade s jej vlastnými právnymi predpismi.

Ak sa tak nestane, môžete sa obrátiť na naše asistenčné služby.

Príbeh

Vaša nová krajina musí zohľadniť všetky odpracované obdobia v iných krajinách EÚ.

Ana z Poľska pracovala 6 rokov v Poľsku a potom sa presťahovala do Nemecka, kde pracovala 2 roky.

Mala dopravnú nehodu, po ktorej ochrnula, a preto v Poľsku aj Nemecku požiadala o invalidný dôchodok.

Nemecké úrady jej žiadosť zamietli, pretože nemala v Nemecku odpracovaných 5 rokov (minimálne obdobie potrebné na vznik nároku na invalidný dôchodok).

Pri výpočte Aniných odpracovaných rokov však mali úrady zohľadniť aj obdobia odpracované v Poľsku. V takom prípade je výsledok 8 rokov, viac než nemecké kvalifikačné minimum.

Ana teda má nárok na poberanie invalidného dôchodku z Nemecka aj Poľska, pričom každá krajina ho bude vyplácať proporčne podľa rokov, ktoré v nich Ana odpracovala.

Nárok na dávky sa v rôznych krajinách líši

Krajiny EÚ samé určujú, aké dávky občanom poskytujú. Do ich výlučnej kompetencie spadá aj ustanovenie dĺžky odpracovaného obdobia požadovaného na vznik nároku na dávky, pravidiel ich výpočtu alebo dĺžky ich vyplácania. Vo svojej domovskej krajine môžete mať napríklad nárok na vyplácanie dávok v nezamestnanosti v trvaní 24 mesiacov, ale v krajine, v ktorej žijete, to môže byť iba 12 mesiacov.

V prípade dávok v nezamestnanosti je potrebné osobitnú pozornosť venovať:

  • odpracovaným obdobiam požadovaným na získanie dávok v nezamestnanosti;
  • platným sadzbám na výpočet dávok;
  • dĺžke trvania vyplácania dávok.

Všeobecne platí, že ak stratíte prácu, o dávky v nezamestnanosti by ste mali požiadať v krajine, v ktorej ste pracovali naposledy.

Ak chcete zistiť, či sa môžete vrátiť do vašej domovskej krajiny a zaevidovať sa ako uchádzač o zamestnanie, obráťte sa na domáci úrad práce.

Príbeh

Každá krajina má vlastné pravidlá priznávania dávok

Line z Dánska žila a pracovala na Cypre, potom však prišla o prácu a požiadala v tejto krajine o dávky v nezamestnanosti.

Zistila však, že dávky v nezamestnanosti sa jej budú vyplácať len 156 dní. V Dánsku by sa jej dávky vyplácali až 4 roky. Line by si nikdy nepomyslela, že rozdiel môže byť taký veľký.

Systémy sociálneho zabezpečenia sa v rámci EÚ do veľkej miery líšia. Pred odchodom do inej krajiny EÚ si zistite, aké práva vám priznávajú jej právne predpisy.

Ak pracujete v inej krajine, rozdiely vo výške poberaných dávok môžu byť obrovské. Týka sa to najmä rodinných/rodičovských dávok, ktoré sa nevyplácajú vo všetkých krajinách.

Ďalšie informácie k téme:

Rodinné a rodičovské dávky

Ak žiadate o invalidný dôchodok, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže požiadať o vaše lekárske vyšetrenie. Jedna krajina vás môže uznať za osobu so 70-percentnou invaliditou, zatiaľ čo iná vás za invalidnú osobu nemusí uznať vôbec.

Ak v zahraničí prídete o prácu

Všeobecne platí, že ak stratíte prácu, o dávky v nezamestnanosti by ste mali požiadať v krajine, v ktorej ste pracovali naposledy.

Ak ste pracovali ako cezhraničný pracovník (zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba), budete musieť požiadať o dávky v krajine, v ktorej bývate.

Ak ste posledné zamestnanie alebo poslednú samostatne zárobkovú činnosť vykonávali v inej krajine ako v tej, v ktorej ste bývali a do ktorej ste sa vracali menej než raz týždenne, môžete o dávky v nezamestnanosti požiadať buď v krajine svojho pobytu, alebo v krajine, v ktorej ste naposledy pracovali.

Za istých podmienok môžete preniesť svoje dávky v nezamestnanosti do krajiny EÚ, v ktorej si hľadáte prácu. Prenos dávok trvá zvyčajne tri mesiace, môže sa však predĺžiť na maximálne šesť mesiacov.

Ak sa chcete dozvedieť viac o svojom nároku na dávky v nezamestnanosti, obráťte sa na úrad práce príslušnej krajiny.

Príbeh

Zistite, kde môžete požiadať o dávky v nezamestnanosti

Arthur z Nemecka sa stal nezamestnaným v roku 2008 a okamžite sa za prácou presťahoval do Maďarska. V Budapešti získal zamestnaneckú zmluvu na jeden rok. Svoje bydlisko však mal naďalej v Nemecku, do ktorého sa pravidelne vracal. Keď znovu prišiel o prácu, mohol požiadať o dávky v Maďarsku, rozhodol sa však vrátiť do Nemecka, kde bez problémov získal dávky.

Vyššie uvedené pravidlá sa vzťahujú na samostatne zárobkovo činné osoby od 1. mája 2010. Ak máte problém s uznaním svojich práv, pomoc môžete získať od našich asistenčných služieb.

Pobyt v krajine, v ktorej ste pracovali

Ak sa po strate zamestnania rozhodnete zostať v krajine, v ktorej ste pracovali, musíte sa v nej zaevidovať ako uchádzač o zamestnanie. Budú sa na vás vzťahovať rovnaké pravidlá ako na občanov danej krajiny.

Ak je potrebné v zahraničí doložiť potvrdenie o predchádzajúcich obdobiach zamestnania a sociálneho zabezpečenia, pravdepodobne budete musieť v krajine, v ktorej ste pracovali, vyplniť formulár U1 (bývalý formulár E 301).

Úrad, ktorý sa zaoberá vašou žiadosťou, môže získať potrebné informácie z iných krajín aj priamo, bez nutnosti vyplnenia formulára. Predložením formulára sa však spracovanie vašej žiadosti pravdepodobne zrýchli.

Návrat do krajiny pôvodu

Ak sa po strate zamestnania rozhodnete vrátiť do svojej domovskej krajiny, musíte sa obrátiť na úrad práce vo svojej krajine, aby ste zistili, či máte po pobyte v zahraničí nárok na dávky v nezamestnanosti.

Ak áno, budete musieť podniknúť tieto kroky:

  • priamo sa zaevidovať ako uchádzač o prácu vo svojej krajine a

Úrad, ktorý sa zaoberá vašou žiadosťou, môže získať potrebné informácie z iných krajín aj priamo, bez nutnosti vyplnenia formulára. Predložením formulára sa však spracovanie vašej žiadosti pravdepodobne zrýchli.

Ak nemáte vo svojej krajine pôvodu nárok na dávky, v krajine, v ktorej ste sa stali nezamestnanými, môžete požiadať o povolenie na prenos dávok v nezamestnanosti počas troch mesiacov, a to buď:

  • naspäť do krajiny, v ktorej ste žili, alebo
  • do akejkoľvek inej krajiny, v ktorej si chcete hľadať prácu.

Pozrite tiež:

Práva uchádzačov o zamestnanie na prenos dávok v nezamestnanosti do inej krajiny EÚ

Potrebné formuláre

Ak chcete prejsť zo systému sociálneho zabezpečenia jednej krajiny do systému sociálneho zabezpečenia inej krajiny, je možné, že po príchode do novej krajiny, v ktorej ste zamestnaní, budete musieť vyplniť formulár U1 (bývalý formulár E 301). Ide o vyhlásenie o obdobiach poistenia, ktoré sa majú zohľadniť pri výpočte dávok v nezamestnanosti. Získate ho na úrade práce v krajine, v ktorej ste naposledy pracovali, a predložíte ho úradu práce v krajine, v ktorej chcete požiadať o dávky.

Cestovanie v rámci EÚ

Ak z krajiny, v ktorej žijete, odcestujete do iného štátu, uhradia sa vám všetky náklady na nevyhnutné lekárske ošetrenie počas pobytu v inej krajine EÚ na základe európskeho preukazu zdravotného poistenia, a to aj v krajine pôvodu, ak v nej už nežijete.

Potrebujete ďalšiu pomoc?

Potrebujete ďalšiu pomoc?

Nenašli ste informácie, ktoré ste hľadali? Máte nevyriešený problém?

Footnote

V tomto prípade 27 členských štátov EÚ + Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko

Retour au texte en cours.

V tomto prípade 27 členských štátov EÚ + Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko

Retour au texte en cours.

V tomto prípade 27 členských štátov EÚ + Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko

Retour au texte en cours.

Podnikanie v Európe

Máte otázky o EÚ?