Jeigu turite samdomų darbuotojų, jums reikia žinoti pagrindines taisykles dėl darbo laiko ir užtikrinti, kad būtų laikomasi ES direktyvomis nustatytų minimalių reikalavimų. Turėtumėte laikytis taisyklių, kuriomis apibrėžiamas minimalus dienos ir savaitės poilsio laikas, pertraukos, naktinis darbas, taip pat kasmetinės atostogos ir maksimalios savaitės darbo valandos.
Jūsų ES šalis gali taikyti palankesnes darbuotojams taisykles. Toliau pateikiama daugiau informacijos apie darbo laiką jūsų šalyje:
Pasirinkite šalį
Darbo laikas ir poilsis
Darbdaviai turi užtikrinti, kad darbuotojai 4 mėn. atskaitos laikotarpiu dirbtų vidutiniškai ne daugiau kaip 48 val. per savaitę (įskaitant viršvalandžius). Darbuotojams per parą turėtų būti suteikiama bent 11 val. nepertraukiamo poilsio, o per ataskaitinį 2 savaičių laikotarpį kas 7 dienas – bent 24 val. nepertraukiamo savaitės poilsio.
Pertraukos
Jeigu darbuotojai dirba daugiau kaip 6 valandas per parą, darbdavys turi užtikrinti, kad jie turėtų pertrauką, kurios trukmė apibrėžta kolektyvinėje sutartyje arba šalies įstatymuose.
Naktinis darbas
Jeigu darbuotojai dirba bent 3 savo pamainos valandas arba tam tikrą dalį savo metinio darbo laiko 7 valandų laikotarpiu, apibrėžtu šalies įstatymais, kurios patenka į intervalą nuo vidurnakčio iki 5 val. ryto, jie laikomi naktinės pamainos darbuotojais.
Naktinės pamainos darbuotojai negali dirbti ilgiau nei vidutiniškai 8 valandas per parą. Jeigu darbas yra pavojingas arba susijęs su dideliu fiziniu arba protiniu krūviu, darbdavys turi užtikrinti, kad 8 valandų per parą riba nebūtų viršijama jokiu 24 valandų laikotarpiu.
Naktinės pamainos darbuotojams taip pat turėtų būti užtikrinamos nemokamos medicininės patikros prieš jiems pradedant naktinį darbą ir reguliariais intervalais vėliau, laikantis medicininės paslapties principų. Jei naktinės pamainos darbuotojams dėl naktinio darbo kiltų sveikatos problemų, darbdavys turi kuo greičiau juos perkelti į dieninę pamainą.
Skirtingi įpareigojimai dėl darbo laiko
Gali būti taikomos tam tikros įpareigojimų dėl darbo laiko išimtys, jeigu tai leidžiama šalies įstatymais.
Jeigu darbuotojų darbo laikas neskaičiuojamas arba iš anksto neapibrėžtas, pvz., vadovų, gali būti, kad darbo laiko apribojimų taikyti nereikia.
Jeigu dėl darbo, paslaugų arba gamybos pobūdžio būtinas nuolatinis darbuotojų buvimas, galima atidėti darbuotojų poilsio laikotarpius. Tai galima daryti, jeigu darbuotojai dirba:
- ligoninėse arba panašiose įstaigose,
- priešgaisrinės ir civilinės saugos tarnybose,
- pramonėje, kai darbo negalima nutraukti dėl technologinių priežasčių,
- žemės ūkyje.
Jeigu tai leidžia šalies įstatymai, darbdaviai gali susitarti su darbuotojais, kad jie dirbtų ilgiau, nei 48 val. riba. Darbuotojai gali atsisakyti sudaryti tokį susitarimą arba gali jį bet kuriuo metu atšaukti. Darbdaviai turi gerbti tokį jų sprendimą ir nedaryti jiems žalos ir nerodyti nepalankumo. Darbdaviai turi vesti nuolat atnaujinamą visų tokį darbą dirbančių darbuotojų žurnalą. Ši atsisakymo galimybė taikoma tik 48 valandų limitui, bet ne kitoms darbo laiko taisyklėms.
Jeigu darbuotojai užtikrina keleivių arba krovinių vežimą geležinkeliais, oro, automobilių arba vandenų keliais, darbdaviai turi laikytis specialių darbo laiko taisyklių.