Jako zaměstnavatel musíte znát základní pravidla týkající se úpravy pracovní doby a zaručit dodržování minimálních norem stanovených směrnicemi EU. Musíte se řídit pravidly ohledně minimálního denního a týdenního odpočinku, přestávek, noční práce, jakož i dovolené za kalendářní rok a maximální délky týdenní pracovní doby.
Vaše země může uplatňovat předpisy, které jsou pro pracovníky příznivější. Další informace o předpisech týkajících se pracovní doby ve vaší zemi:
Zvolit zemi
Pracovní doba a doba odpočinku
Jako zaměstnavatel musíte zajistit, že průměrná týdenní pracovní doba vašich zaměstnanců (včetně přesčasů) nepřekračuje 48 hodin po referenční období o maximálním trvání 4 měsíců. Také jim musíte dopřát odpočinek po dobu 11 po sobě jdoucích hodin denně a během 7 dnů v referenčním období 2 týdnů zajistit nepřetržitý odpočinek v délce alespoň 24 hodin.
Přestávky
Pokud vaši zaměstnanci pracují déle než 6 hodin denně, mají nárok na přestávku (její délku stanoví kolektivní smlouvy nebo vnitrostátní právní předpisy).
Noční práce
Pokud zaměstnanci pracují nejméně 3 hodiny ze své denní pracovní doby nebo určitou část své roční pracovní doby v délce 7 hodin stanovené vnitrostátními právními předpisy v době od půlnoci do 5 h ráno, považují se za noční pracovníky.
Tito pracovníci nesmějí pracovat průměrně více než 8 hodin za období 24 hodin. V případě, že je práce spojena se zvláštními riziky nebo těžkou fyzickou nebo duševní námahou, měli byste zajistit, aby denní limit 8 hodin nepřekročili v žádném 24hodinovém období.
Nočním pracovníkům má rovněž být zajištěna bezplatná zdravotní prohlídka před začátkem vykonávání noční práce a poté v pravidelných intervalech, přičemž musí být respektováno lékařské tajemství. Pokud noční pracovníci trpí zdravotními problémy, jež souvisejí s tím, že pracují v noci, musí být pokaždé, kdy je to možné, převedeni na práci ve dne.
Různé povinnosti týkající se pracovní doby
Odchylky z některých povinnosti ohledně pracovní doby jsou možné, pokud to umožňují vnitrostátní právní předpisy.
Jestliže se délka pracovní doby vašich zaměstnanců neměří nebo není předem určena, např. v případě vrcholových řídících pracovníků, nemusí se povinnosti ohledně pracovní doby uplatňovat.
Jestliže práce vyžaduje nepřetržitou přítomnost, službu nebo produkci, můžete dobu odpočinku vašich zaměstnanců odložit. K tomu je možné přikročit, pokud zaměstnáváte pracovníky:
- v nemocnicích nebo obdobných zařízeních
- u požární služby a služby civilní ochrany
- v odvětvích, kde nelze práci z technických důvodů přerušit
- v zemědělství
Pokud to dovolují vnitrostátní právní předpisy, můžete se se zaměstnanci dohodnout, že budou pracovat nad rámec 48 hodin. Vaši zaměstnanci nejsou povinni s dohodou souhlasit a kdykoli ji mohou zrušit. Jako jejich zaměstnavatel byste měli jejich rozhodnutí respektovat a neměli byste je poškodit nebo znevýhodnit. Musíte vést aktualizované záznamy o všech pracovnících, kteří vykonávají takovou práci. Uvedená výjimka se vztahuje pouze na 48hodinový limit, nikoli na ostatní pravidla týkající se pracovní doby.
Pokud vaši zaměstnanci zajišťují služby v osobní nebo nákladní železniční, letecké, silniční nebo vodní dopravě, musíte se v otázkách jejich pracovní doby řídit zvláštními pravidly.