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Actualizado 05/07/2017

Excepciones

Cuando la jornada laboral no se puede medir o no está predeterminada, como en el caso de los ejecutivos directivos, es posible que no se apliquen las obligaciones sobre tiempo de trabajo.

También puede haber excepciones cuando se exige continuidad de presencia, servicio o producción, como en:

  • hospitales y establecimientos similares
  • servicios de protección civil y contra incendios
  • sectores en los que el trabajo no pueda interrumpirse por motivos técnicos
  • agricultura

Por último, si la legislación nacional lo permite, se puede llegar a un acuerdo con los miembros del personal para trabajar más allá del límite de las 48 horas. Los trabajadores pueden negarse a aceptar el acuerdo o pueden renunciar a él en cualquier momento y no deben sufrir represalias por ello. El empresario debe llevar un registro actualizado de todos los que realicen ese tipo de trabajo. Esta posibilidad solo se aplica al límite de las 48 horas, no a las demás normas sobre el tiempo de trabajo.

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