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Aggiornamento 05/07/2017

Lavoro tramite agenzia interinale

Quando si assume personale tramite agenzia interinale, di norma è obbligatorio garantire almeno le stesse condizioni di lavoro e di occupazione rispetto ai lavoratori assunti direttamente dall'azienda.

Il personale assunto tramite agenzia interinale deve essere informato di eventuali posti vacanti. Una volta che l'incarico temporaneo è terminato, è possibile assumere il lavoratore direttamente se lo si desidera.

Sono consentite alcune deroghe limitate, in circostanze particolari:

  • quando i lavoratori assunti tramite agenzia hanno un contratto a tempo indeterminato con l'agenzia e continuano a essere pagati nel periodo che intercorre tra due incarichi (la deroga si applica solo a Regno Unito, Irlanda, Ungheria e Malta ed è limitata alla retribuzione)
  • quando la legislazione nazionale consente ai sindacati o ad altre parti sociali di concludere contratti collettivi che derogano alla parità di trattamento.

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