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Mise à jour 05/07/2017

Travail intérimaire

En règle générale, si vous faites appel à des travailleurs intérimaires, vous devez leur accorder au moins les mêmes conditions essentielles de travail et d'emploi qu'aux personnes employées directement par votre entreprise.

Vous devez les informer de tout poste vacant. Si vous le souhaitez, vous pouvez recruter directement un travailleur intérimaire une fois que sa mission a pris fin.

Certaines dérogations sont autorisées, à des conditions strictes, telles que:

  • si le travailleur intérimaire a un contrat permanent avec son agence et continue à être payé entre deux missions (cette dérogation n'est valable qu'au Royaume-Uni, en Irlande, en Hongrie et à Malte, et ne concerne que la rémunération);
  • si la législation nationale autorise les organisations syndicales ou d'autres partenaires sociaux à conclure des conventions collectives n'appliquant pas le principe de l'égalité de traitement.

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