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Actualização 05/07/2017

Trabalho a tempo parcial

Ao organizar o trabalho do seu pessoal, tenha em conta as respetivas necessidades em termos de padrões de trabalho flexíveis. Uma forma de alcançar esse objetivo é recorrer a contratos de trabalho a tempo parcial.

Na medida do possível, deve ter em consideração os pedidos dos seus trabalhadores para serem transferidos de postos a tempo inteiro para postos a tempo parcial ou vice-versa.

O facto de um trabalhador se recusar a passar de um regime de tempo inteiro a um regime a tempo parcial não constitui um motivo válido de despedimento.

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