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Letzter Stand 05/07/2017

Befristete Arbeitsverträge

Generell müssen Sie Ihrem befristet angestellten Personal die gleichen Beschäftigungsbedingungen und die gleiche Entlohnung bieten wie Ihrem fest angestellten Personal.

Wenn eine feste Stelle frei wird, sollten Sie Ihre befristet angestellten Mitarbeiter/-innen darüber informieren. Außerdem müssen Sie Ihre befristet angestellten Mitarbeiter bei der Berechnung der Schwelle, ab der Sie in Ihrem Unternehmen eine Arbeitnehmervertretung einrichten müssen, berücksichtigen.

Beachten Sie, dass die EU-Länder verpflichtet sind, mindestens eine der unten aufgeführten Maßnahmen in ihrer nationalen Gesetzgebung umzusetzen, um den Missbrauch der Aneinanderreihung aufeinanderfolgender befristeter Verträge zu unterbinden:

  • objektive Gründe für die Erneuerung zeitlich befristeter Verträge
  • maximal zulässige Dauer aufeinanderfolgender, befristeter Arbeitsverträge
  • maximale Zahl der Verlängerungen zeitlich befristeter Verträge

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