Sökväg

Dela med dig 
	Facebook
  
	Twitter
  
	Dela på Google+
  
	linkedIn
Normal textstorlekÖka textstorlek med 200 procenLägg till i favoriterVälj hög kontrast

Uppsägningar

Uppdaterat 08/2014

Kollektiva uppsägningar

Överväger du att säga upp personal på grund av ditt företags ekonomiska svårigheter? Då bör du känna till dina skyldigheter vid kollektiva uppsägningar.

Vad räknas som kollektiv uppsägning?

Om uppsägningen räknas som kollektiv eller inte beror på den totala personalstyrkan och hur många anställda som du överväger att säga upp:

Total personalstyrka

Antal uppsagda

Uppsägningsperiod

20-100

Minst 10

30 kalenderdagar

100-300

Minst 10 %

30 kalenderdagar

300 eller fler

Minst 30

30 kalenderdagar

I vissa EU-länder ger reglerna för kollektiva uppsägningar arbetstagarna ett större skydd och gränserna som nämns ovan kan vara lägre.

Din skyldighet att informera och överlägga

Om du planerar en kollektiv uppsägning måste du överlägga med personalföreträdarna i god tid och skriftligen informera dem om

  • skälen till den kollektiva uppsägningen
  • hur många anställda som ska sägas upp
  • hur många anställda som finns på företaget
  • när uppsägningen kommer att ske
  • hur de uppsagda har valts ut.

Du ska också skriftligen informera din behöriga myndighet om samma sak.

Fall då reglerna inte gäller

Information och överläggning före en kollektiv uppsägning är inte obligatoriskt för

  • visstidsanställda - om inte uppsägningen sker innan deras kontrakt löpt ut
  • anställda vid offentliga myndigheter.

Under överläggningen med personalföreträdarna bör ni diskutera olika möjligheter att undvika kollektiv uppsägning eller åtminstone minska antalet anställda som drabbas. Ni bör också diskutera eventuell omskolning eller omplacering av övertalig personal.

När verkställs uppsägningarna?

Om du efter överläggningarna med personalföreträdarna står fast vid beslutet att säga upp personal ska du skriftligen underrätta den behöriga myndigheten i ditt land.

Beroende på din nationella lagstiftning kan du vara undantagen från denna skyldighet om den kollektiva uppsägningen beror på att din verksamhet upphör till följd av ett rättsligt beslut.

En kollektiv uppsägning får verkställas tidigast 30 kalenderdagar efter den skriftliga anmälan till den behöriga myndigheten. Tiden ska användas för att lösa problem som uppstår på grund av uppsägningarna. EU-länderna kan förkorta den tiden eller förlänga den till 60 dagar i vissa fall.

Arbetstagarnas rättigheter vid företagsöverlåtelser

När du övertar ett företag har du vissa skyldigheter gentemot de anställda. EU-reglerna innehåller minimikrav, men i vissa EU-länder kan reglerna vara mer fördelaktiga för de anställda.

Får jag alltid säga upp personal?

Du har ingen automatisk rätt att säga upp anställda när du övertar hela eller delar av ett företag. Du övertar nämligen också alla rättigheter och skyldigheter i de gällande anställningsavtalen.

Du måste också uppfylla villkoren i eventuella kollektivavtal tills de löper ut eller ett nytt kollektivavtal börjar gälla. Du måste följa gällande avtal i minst ett år.

Men du får säga upp anställda på grund av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl.

Undantag

Om det inte krävs i din nationella lagstiftning behöver du inte överta den tidigare arbetsgivarens skyldigheter när det gäller de anställdas invaliditets-, ålders- och efterlevandeförmåner enligt icke lagstadgade kompletterande pensionssystem för ett företag eller mellan företag.

Om du övertar ett företag som omfattas av ett konkurs- eller insolvensförfarande, där en behörig myndighet likviderar tillgångarna, gäller inte reglerna ovan - om det inte krävs i den nationella lagstiftningen.

Kollektiva rättigheter efter överlåtelsen

Personalföreträdare

Om du övertar ett företag som behåller sin självständighet behåller personalföreträdarna sin ställning och funktion. Om företaget inte längre är självständigt ska de anställda fortsätta vara ordentligt representerade ända tills nya företrädare har utsetts.

Skyldighet att informera och överlägga

Personalföreträdarna och i vissa fall även de anställda ska informeras om

  • tidpunkten och skälet till överlåtelsen
  • överlåtelsens juridiska, ekonomiska och sociala följder för personalen
  • planerade personalåtgärder.

Du måste också i god tid överlägga med personalföreträdarna om alla eventuella personalåtgärder.

Gräv djupare, land för land:

Hjälp och råd

Hjälp och råd

Ditt Europa – Rådgivning

Hos Ditt Europas rådgivning får du råd av juridiska experter om problem som du stött på i ett annat land och som rör EU-lagstiftningen.

Kontakta en företagsorganisation nära dig

EU har ett nätverkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) av lokala företagsorganisationer som erbjuder hjälp. Nätverket finns i de flesta europeiska länderEnglish.

Välj land och stad och skriv in din fråga nedan.

Land

Belgien

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grekland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irland

Dublin

Italien

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatien

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Lettland

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederländerna

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Österrike

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumänien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakien

Bratislava

Prešov

Slovenien

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanien

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjeckien

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungern

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Skriv ditt meddelande här

* obligatoriskt fält (måste fyllas i)