Navigacijska pot

Posodobitev 09/2015

Posodobitev 09/2015

Odpuščanje delavcev

Kolektivno odpuščanje delavcev

Če je podjetje v finančnih težavah in delodajalec razmišlja o odpuščanju zaposlenih, mora poznati svoje dolžnosti glede kolektivnega odpuščanja delavcev (tj. odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev).

Kaj je kolektivno odpuščanje delavcev

Ali bo odpuščanje zaposlenih štelo za kolektivno odpuščanje, bo odvisno od celotnega števila zaposlenih in števila presežnih delavcev:

Celotno število zaposlenih

Število presežnih delavcev

Obdobje, v katerem bo delo postalo nepotrebno

20-100

Najmanj 10

30 koledarskih dni

100-300

Najmanj 10 %

30 koledarskih dni

300 ali več

Najmanj 30

30 koledarskih dni

 

V nekaterih državah EU so pravila o kolektivnem odpuščanju strožja, zato so zgornje meje morda nižje.

Obveznost obveščanja in posvetovanja

Če delodajalec načrtuje kolektivno odpuščanje, mora pravočasno začeti posvetovanje s predstavniki delavcev (sindikati) in jih pisno obvestiti o:

  • razlogih za kolektivno odpuščanje,
  • številu zaposlenih, ki jih namerava odpustiti,
  • številu vseh zaposlenih,
  • roku, v katerem bo delo postalo nepotrebno,
  • kriterijih za določitev presežnih delavcev.

O zgornjih točkah mora pisno obvestiti tudi pristojni javni organ (v Sloveniji zavod za zaposlovanje).

Kdaj ta pravila ne veljajo

Obveščanje in posvetovanje pred kolektivnim odpuščanjem delavcev nista obvezna v naslednjih primerih:

  • če gre za zaposlene s pogodbo za določen čas, razen če se prekinitev delovnega razmerja zgodi pred iztekom njihove pogodbe,
  • če gre za zaposlene v javnih upravnih organih.

Med posvetovanjem s predstavniki delavcev mora delodajalec proučiti različne možnosti, s katerimi bi preprečili kolektivno odpuščanje ali, če to ni mogoče, s katerimi bi zmanjšali število presežnih delavcev. Prav tako se mora posvetovati o ukrepih za omejevanje škode, npr. prekvalificiranje ali druga zaposlitev presežnih delavcev.

Rok za prekinitev delovnega razmerja

Če se delodajalec po posvetovanju s predstavniki delavcev odloči, da bo odpustil večje število delavcev, mora o tem pisno obvestiti pristojni javni organ v svoji državi (v Sloveniji zavod za zaposlovanje).

Nacionalni predpisi lahko določajo tudi, da obveščanje ni obvezno, če je kolektivno odpuščanje posledica prenehanja poslovanja podjetja na podlagi sodne odločbe.

Rok za prekinitev delovnega razmerja večjemu številu delavcev je najmanj 30 koledarskih dni po datumu, ko je delodajalec pisno obvestilo poslal pristojnemu organu. To obdobje je namenjeno iskanju rešitev posledic odpuščanja. Države EU lahko za nekatere primere rok skrajšajo ali podaljšajo na 60 dni.

Pravice delavcev ob prevzemu podjetja

Pri prevzemu podjetja delodajalec prevzame tudi obveznosti do vseh zaposlenih. Predpisi EU glede tega določajo minimalne zahteve. Opozarjamo, da v nekaterih državah EU pravila strožje ščitijo zaposlene.

Ni samodejne pravice do odpuščanja delavcev

Prevzem podjetja deloma ali v celoti delodajalcu ne daje samodejne pravice do odpuščanja delavcev. Vse pravice in dolžnosti iz pogodb o delovnem razmerju, ki so v veljavi na dan prevzema, se prenesejo na novega delodajalca.

Še naprej bo moral spoštovati tudi vse veljavne kolektivne pogodbe, dokler se ne prekinejo, iztečejo ali nadomestijo z novimi. Nekatere države članice lahko skrajšajo rok, v katerem je treba spoštovati veljavne kolektivne pogodbe, vendar ne sme biti krajši od 1 leta.

Delodajalec lahko delavce v tem obdobju odpusti samo, če ekonomske, tehnične ali organizacijske razmere zahtevajo kadrovske spremembe.

Izjeme

Razen če nacionalna zakonodaja ne predpisuje drugače, delodajalcu ni treba prevzeti obveznosti prejšnjega delodajalca glede pravic do starostnih, invalidskih ali vdovskih/družinskih nadomestil, ki izvirajo iz neobveznega dodatnega zavarovanja v podjetju ali na medpodjetniški ravni.

Zgornja pravila ne veljajo pri prevzemu podjetja, ki je v stečajnem postopku ali postopku zaradi insolventnosti, začetem z namenom likvidacije premoženja, in je pod nadzorom pristojnega javnega organa.

Kolektivne pravice delavcev po prevzemu podjetja

Predstavniki delavcev

Če podjetje po prevzemu ohrani svojo samostojnost, predstavniki delavcev obdržijo svoj status in funkcijo. Če podjetje izgubi svojo samostojnost, je treba zagotoviti ustrezno zastopanost zaposlenih, dokler se znova ne imenujejo njihovi predstavniki.

Obveznost obveščanja in posvetovanja

Predstavniki delavcev in v nekaterih primerih tudi delavci sami imajo pravico do informacij o:

  • datumu in razlogih prenosa lastništva podjetja,
  • pravnih, gospodarskih in socialnih posledicah prenosa lastništva podjetja za zaposlene,
  • morebitnih ukrepih, načrtovanih v zvezi z zaposlenimi.

Obvezno je tudi pravočasno posvetovanje s predstavniki delavcev o vseh ukrepih, ki zadevajo zaposlene.

Lokalna pomoč za podjetja – kontakt

Vaše vprašanje bomo poslali partnerju v mreži Enterprise Europe Network. Za hitrejši in čim boljši brezplačen odgovor vas prosimo, da zagotovite čim več informacij.

Lokalna pomoč za podjetja

Pomoč in svetovanje

Obrnite se na specializirane službe za pomoč

Pomoč in svetovanje

Lokalna pomoč za podjetja – kontakt

Vaše vprašanje bomo poslali partnerju v mreži Enterprise Europe Network. Za hitrejši in čim boljši brezplačen odgovor vas prosimo, da zagotovite čim več informacij.

EEN-logo

Kontaktni obrazec

(Vsa polja so obvezna)
Sporočilo je bilo uspešno poslano.
Zaradi tehničnih težav vaše sporočilo ni bilo poslano. Poskusite znova pozneje.
Navedite veljaven e-naslov.

Osebni podatki

Podatki o podjetju

Avstrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bolgarija

Sofia

Češka republika

Praha

Ciper

Nicosia

Danska

Copenhagen

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Francija

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Grčija

Athens

Hrvaška

Zagreb

Irska

Dublin

Islandija

Reykjavík

Italija

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Latvija

Riga

Litva

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Madžarska

Budapest

Malta

Pieta`

Nemčija

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Nizozemska

Den Haag

Norveška

Oslo

Poljska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalska

Lisboa

Romunija

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Slovaška

Bratislava

Slovenija

Ljubljana

Španija

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Stockholm

Združeno kraljestvo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

3000/3000

Podatki na tem obrazcu se pošljejo neposredno partnerju mreže Enterprise Europe Network. Osebni podatki se uporabijo samo za pomoč svetovalcu pri odgovoru na vaše vprašanje. Po zaključku zahtevka se ne hranijo več.

Pomoč in svetovanje