Ścieżka nawigacji

Ostatnia aktualizacja 07/2015

Ostatnia aktualizacja 07/2015

Zwolnienia


Podziel się 
		Udostępnij na Facebook
	
		Twitter
	
		Udostępnij na google+
	
		Udostępnij na linkedIn

Zwolnienia grupowe

Jeżeli z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej firmy zastanawiasz się nad zwolnieniem pracowników, musisz znać swoje obowiązki przy zwolnieniach grupowych.

Co uznaje się za zwolnienie grupowe?

To, czy dane zwolnienie kwalifikuje się jako grupowe, zależy od ogólnej liczby zatrudnionych i liczby pracowników, którzy mają zostać zwolnieni.

Ogólna liczba pracowników

Liczba pracowników objętych zwolnieniem

Okres wypowiedzenia

20-100

Co najmniej 10

30 dni kalendarzowych

100-300

Co najmniej 10 proc.

30 dni kalendarzowych

300 lub więcej

Co najmniej 30

30 dni kalendarzowych

 

Przepisy niektórych krajów UE zapewniają wyższy poziom ochrony pracowników przy zwolnieniach grupowych i wyżej podane progi mogą być wtedy niższe.

Masz obowiązek informowania pracowników i konsultowania się z nimi

Jeżeli rozważasz możliwość zwolnienia grupowego, musisz odpowiednio wcześnie rozpocząć konsultacje z przedstawicielami pracowników i poinformować ich pisemnie o:

  • przyczynach zwolnienia grupowego
  • liczbie pracowników przewidzianych do zwolnienia
  • liczbie zatrudnionych pracowników
  • okresie, w którym zostanie przeprowadzone zwolnienie
  • kryteriach wyboru pracowników, którzy mają zostać zwolnieni.

Te pisemne informacje należy również przekazać właściwemu urzędowi.

Kiedy zasady te nie mają zastosowania

Informowanie i przeprowadzanie konsultacji przed dokonaniem zwolnienia grupowego nie jest wymagane w przypadku:

  • pracowników zatrudnionych na czas określony - o ile zwolnienie nie nastąpi przed zakończeniem umowy
  • pracowników administracji publicznej.

Podczas konsultacji z przedstawicielami pracowników powinny zostać przedyskutowane różne alternatywy dla zwolnień grupowych lub, jeżeli nie jest to możliwe, możliwości ograniczenia liczby pracowników dotkniętych zwolnieniem. Przedmiotem negocjacji powinna być także pomoc umożliwiająca przekwalifikowanie zwalnianych pracowników lub przeniesienie ich na inne stanowisko.

Terminy

Jeżeli po konsultacjach z przedstawicielami pracowników zdecydujesz o zwolnieniu personelu, musisz pisemnie poinformować o tym właściwy urząd w swoim kraju.

Przepisy krajowe mogą zwalniać z tego obowiązku, jeżeli zwolnienie grupowe spowodowane jest zaprzestaniem działalności Twojego przedsiębiorstwa po wydaniu orzeczenia sądowego.

Zwolnienia grupowe mogą rozpocząć się nie wcześniej niż po upływie 30 dni kalendarzowych od pisemnego powiadomienia przez pracodawcę właściwego urzędu. Okres ten jest potrzebny na znalezienie rozwiązań problemów powstałych w związku z przewidzianymi zwolnieniami. W niektórych przypadkach kraje UE mogą skrócić lub wydłużyć ten okres do 60 dni.

Prawa pracowników w razie przejęcia przedsiębiorstwa

Wraz z przejęciem firmy przejmujesz zobowiązania wobec jej pracowników. Minimalne wymogi w tym zakresie określają przepisy UE. Warto wiedzieć, że przepisy w niektórych krajach UE mogą zapewniać wyższy poziom ochrony pracowników.

Nie istnieje automatyczne prawo do zwolnień

Przejęcie całego przedsiębiorstwa lub jego części nie daje Ci automatycznie prawa do zwolnienia pracowników. Wszystkie prawa i obowiązki wynikające z umów o pracę istniejących w chwili przenoszenia własności przedsiębiorstwa przechodzą na Ciebie.

Musisz przestrzegać postanowień obowiązujących już układów zbiorowych do momentu ich rozwiązania lub wygaśnięcia albo wejścia w życie nowej umowy. W niektórych krajach UE okres, w czasie którego musisz przestrzegać postanowień obowiązującej umowy, może zostać skrócony, musi jednak wynosić co najmniej rok.

Jeżeli jednak ze względów ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych niezbędne są zmiany w stanie zatrudnienia, zwolnienia pracowników są możliwe.

Wyjątki

O ile krajowe przepisy nie stanowią inaczej, nie musisz przejmować zobowiązań poprzedniego pracodawcy dotyczących praw pracowników do świadczeń związanych z wiekiem, inwalidztwem lub na rzecz pozostających przy życiu członków rodziny, które przysługują im z tytułu uczestnictwa w dodatkowych zakładowych lub międzyzakładowych programach emerytalnych istniejących poza ustawowymi systemami zabezpieczenia społecznego.

Jeżeli przejmujesz przedsiębiorstwo w czasie trwającego postępowania upadłościowego lub związanego z niewypłacalnością, pod nadzorem właściwego organu publicznego, w celu likwidacji jego aktywów, powyższe przepisy nie mają już zastosowania, o ile krajowe przepisy nie stanowią inaczej.

Prawa zbiorowe po przejęciu

Przedstawiciele pracowników

Jeżeli przejmujesz przedsiębiorstwo, ale zachowuje ono niezależność, status i funkcja przedstawicieli pracowników, których dotyczy przejęcie, muszą zostać niezmienione. Jeżeli przedsiębiorstwo nie zachowa swojej niezależności, pracownicy nadal muszą być odpowiednio reprezentowani do czasu ustanowienia lub wybrania nowych pracowniczych organów przedstawicielskich.

Obowiązek informowania pracowników i konsultowania się z nimi

Przedstawiciele pracowników, a w niektórych przypadkach również sami pracownicy, muszą być informowani o:

  • terminie i przyczynie przejęcia firmy
  • prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach przejęcia mających wpływ na sytuację pracowników
  • wszelkich środkach planowanych w odniesieniu do pracowników.

Konsultacje z przedstawicielami w sprawie wszelkich planowanych środków dotyczących pracowników muszą być przeprowadzane w odpowiednim czasie.

Lokalny punkt wsparcia dla biznesu

Kontakt z partnerskim lokalnym punktem wsparcia dla biznesu

Państwa zapytanie zostanie wysłane do naszych partnerów z Europejskiej Sieci Przedsiębiorczości . Aby umożliwić doradcy wykonanie tej usługi szybko i adekwatnie, prosimy o podanie jak najdokładniejszych informacji.

EEN-logo

Formularz do kontaktu

(Wszystkie pola są obowiązkowe)
Wiadomość została wysłana. Dziękujemy!
Z powodu problemów technicznych wiadomość nie została wysłana. Proszę spróbować później.
Proszę podać prawidłowy adres e-mail.

Dane osobowe

Informacje o firmie

Kraj

Austria

Wien

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bułgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Chorwacja

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Cypr

Nicosia

Czechy

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dania

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlandia

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francja

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grecja

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hiszpania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Holandia

Den Haag

Nieuwegein

Irlandia

Dublin

Litwa

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Niemcy

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norwegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalia

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumunia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovenië

Ljubljana

Szwecja

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Słowacja

Bratislava

Prešov

Węgry

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Włochy

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Zjednoczone Królestwo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Łotwa

Riga

3000/3000

Informacje podane w tym formularzu są wysyłane bezpośrednio do partnera z Europejskiej Sieci Przedsiębiorczości. Dane osobowe podane w tym formularzu są wykorzystywane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na Państwa pytanie; po udzieleniu odpowiedzi nie będą przechowywane.

Pomoc i porady