Navigation path

Podziel się 
	Udostępnij na Facebook
  
	Twitter
  
	Udostępnij na google+
  
	Udostępnij na linkedIn
  
    
      E-mail
Bruk normal skriftstørrelseØk skriftstørrelsen med 200 prosentBokmerk denne sidenBytt til en versjon med høy kontrast

Oppsigelser

Masseoppsigelser

Dersom din virksomhet står overfor økonomiske vanskeligheter og du vurderer å si opp ansatte, bør du kjenne til dine plikter med hensyn til masseoppsigelse.

Hva regnes som masseoppsigelse?

Hvorvidt en oppsigelse regnes som masseoppsigelse, avhenger av totalt antall ansatte og det antallet ansatte du vurderer å si opp.

Totalt antall ansatte

Ansatte som skal sies opp

Oppsigelsesperiode

20-100

Minimum 10

30 kalenderdager

100-300

Minimum 10 %

30 kalenderdager

300 eller flere

Minimum 30

30 kalenderdager

I noen EU-land gir reglene for masseoppsigelse arbeidstakerne mer beskyttelse, og tersklene ovenfor kan være lavere.

Din forpliktelse til å informere og konsultere

Dersom du planlegger en masseoppsigelse, må du begynne konsultasjoner med arbeidstakernes representanter i god tid og gi dem skriftlig varsel om:

  • årsaken til masseoppsigelsen
  • antall ansatte som skal sies opp
  • antall ansatte i arbeid
  • perioden når oppsigelsen vil finne sted
  • kriteriene for valg av ansatte som skal sies opp.

Du bør også informere myndighetene dine skriftlig om punktene ovenfor.

Når reglene ikke gjelder

Informasjon og konsultasjon før masseoppsigelser er ikke obligatorisk for:

  • ansatte med åremålskontrakter - med mindre oppsigelsen skjer før kontrakten deres utløper
  • ansatte ansatt i offentlige forvaltningsorganer.

Under konsultasjonen med arbeidstakernes representanter bør dere snakke om ulike alternativer for å unngå masseoppsigelser, eller, dersom dette ikke er mulig, for å redusere antall ansatte som rammes. Det bør også forhandles om sosiale tiltak for å omskolere eller omplassere de overtallige medarbeiderne.

Ikrafttredelsestid

Hvis du etter konsultasjoner med de ansattes representanter beslutter å si opp ansatte, må du gi skriftlig varsel til ansvarlig offentlig myndighet i ditt land.

Nasjonal lovgivning kan frafalle denne forpliktelsen dersom masseoppsigelsen skyldes at næringsaktiviteten din opphører som følge av en rettslig avgjørelse.

Masseoppsigelser kan ikke tre i kraft tidligere enn 30 kalenderdager etter at du sender skriftlig varsel til ansvarlig myndighet. Denne perioden brukes til å søke løsninger på de problemene som er oppstått på grunn av oppsigelsene. EU-land kan redusere den eller utvide fristen til 60 dager i visse tilfeller.

Arbeidstakernes rettigheter når en virksomhet overdras

Når du tar over en virksomhet, overtar du også forpliktelser overfor de arbeidstakerne som berøres. EU-reglene fastsetter minstekravene. Vær oppmerksom på at reglene kan være gunstigere for arbeidstakerne i noen EU-land.

Ingen automatisk rett til å si opp

Overdragelse av hele eller en del av en bedrift gir deg ikke automatisk rett til å si opp arbeidstakerne. Alle rettigheter og plikter i arbeidskontraktene som eksisterer på overdragelsesdatoen, overføres til deg.

Du vil også måtte overholde vilkårene i enhver tariffavtale som allerede er i kraft, inntil den opphører eller utløper eller en ny avtale trer i kraft. Perioden når du må overholde en eksisterende avtale, kan reduseres i noen EU-land, men den må være minst 1 år.

Dersom økonomiske, tekniske eller organisatoriske omstendigheter krever endringer i arbeidsstyrken, kan du imidlertid si opp ansatte.

Unntak

Med mindre nasjonal lovgivning krever noe annet, er du ikke forpliktet til å overta den tidligere arbeidsgiverens forpliktelser når det gjelder alders-, uføre- eller enkepensjon under ulovfestede bedrifts- eller konserninterne ordninger for tilleggspensjon.

Dersom du overdrar en bedrift som gjennomgår konkurs- eller insolvensforhandlinger, under tilsyn av en ansvarlig offentlig myndighet, for å avvikle dens aktiva, gjelder ikke lenger reglene ovenfor - med mindre nasjonal lovgivning krever noe annet.

Kollektive rettigheter etter overdragelse

Ansattes representanter

Dersom du overdrar en virksomhet men opprettholder dens selvstendighet, må de ansattes representanter beholde sin status og funksjon. Hvis virksomheten ikke lenger opptrer selvstendig, må de ansatte fortsatt har tilstrekkelig representasjon til de ansattes representanter er rekonstituert eller gjenoppnevnt.

Plikt til å informere og konsultere

De ansattes representanter, og i noen tilfeller de ansatte selv, må informeres om:

  • datoen for og årsaken til overdragelsen
  • de juridiske, økonomiske og sosiale konsekvensene av overdragelsen for de ansatte
  • eventuelle tiltak som er planlagt for de ansatte.

Representantene må også konsulteres i god tid angående eventuelle tiltak som er planlagt med tanke på de ansatte.

Grav dypere, land for land:

Hjelp og veiledning

Hjelp og veiledning

(Your Europe Advice) (din Europa-veiledning) български čeština dansk Deutsch ελληνικά English español eesti suomi français magyar italiano lietuvių latviešu Malti Nederlands polski português română slovenčina slovenščina svenska er en kilde til ekspertråd angående alle problemstillinger du måtte ha i et annet EU-land som involverer EU-lovgivning.

Send e-post til en næringsorganisasjon nær deg

EU driver et nettverkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) med lokale næringsorganisasjoner i de fleste europeiske landeneEnglish som kan være i stand til å hjelpe deg.

Velg ditt land og by og skriv forespørselen nedenfor.

Land

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Hellas

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irland

Dublin

Italia

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatia

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Kypros

Nicosia

Latvia

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Romania

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Koper

Ljubljana

Maribor

Spania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannia

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tsjekkia

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østerrike

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Skriv inn meldingen her

* obligatorisk felt (du må legge inn data her)