Navigációs útvonal

Megosztás! 
	Megosztás Facebookon!
  
	Megosztás Twitteren!
  
	Megosztás Google-n!
  
	Megosztás LinkedIn-en!
Normál betűméretLegnagyobb betűméretKedvencek közéKontrasztos megjelenítés

Létszámcsökkentés

Csoportos létszámcsökkentés

Ha vállalkozása gazdasági nehézségekkel küzd, előfordulhat, hogy meg kell válnia több alkalmazottjától. Ilyen esetben mindenképpen tájékozódjon a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos kötelezettségeiről.

Mi számít csoportos létszámcsökkentésnek?

Az, hogy mi számít csoportos létszámcsökkentésnek, függ az alkalmazottak összlétszámától és az elbocsátandó alkalmazottak számától

Az alkalmazottak összlétszáma

Az elbocsátandó alkalmazottak száma/aránya

Az elbocsátások időszaka

20-100

Legalább 10

30 naptári nap

100-300

Minimum 10%

30 naptári nap

300 vagy több

Legalább 30

30 naptári nap

Bizonyos EU-országokban a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az itt ismertetetteknél nagyobb védelmet biztosítanak a munkavállalóknak, a fenti küszöbértékek pedig alacsonyabbak.

Tájékoztatási és konzultációs kötelezettség

Ha Ön csoportos létszámleépítést tervez, időben konzultációt kell indítania az alkalmazottak képviselőivel, és írásban értesítenie kell őket a következőkről:

  • a csoportos létszámcsökkentés okai,
  • az elbocsátandó munkavállalók száma,
  • az alkalmazott munkavállalók száma,
  • az az időszak, amelynek során a tervezett elbocsátásokat végre kívánja hajtani,
  • az elbocsátani kívánt munkavállalók kiválasztásának ismérvei.

A fentieket az illetékes hatósággal is közölnie kell írásban.

Mikor nem kell alkalmazni ezeket a szabályokat?

A csoportos létszámcsökkentés előtti tájékoztatás és konzultáció nem kötelező, ha az elbocsátani kívánt alkalmazottak:

  • határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók - kivéve, ha az elbocsátásra a szerződésük lejárata előtt kerül sor,
  • közigazgatási szervek által foglalkoztatott munkavállalók.

A munkavállalók képviselőivel folytatott konzultáció során érdemben meg kell vitatni a csoportos létszámleépítés elkerülésének minden lehetőségét, illetve - ha a létszámleépítés semmiképp nem kerülhető el - azt, hogy miképp lehet csökkenteni az elbocsátandó munkavállalók számát. Arról is tárgyalni kell, milyen szociális intézkedésekkel lehetne biztosítani az elbocsátott munkavállalók átképzését vagy áthelyezését.

Hatálybalépés

Ha a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultáció után Ön a létszámleépítés mellett dönt, erről írásban értesítenie kell a vállalkozás székhelye szerinti ország illetékes hatóságát.

Az egyes tagállamok eltekinthetnek ennek a kötelezettségnek az előírásától arra az esetre vonatkozóan, ha a munkaadó bírósági határozat alapján szünteti meg üzleti tevékenységét, és a csoportos elbocsátásra ennek következtében kerül sor.

A csoportos létszámcsökkentés az illetékes állami hatóságnak szóló írásbeli értesítés elküldése után legkorábban 30 naptári nappal léphet hatályba. Ez az időszak arra szolgál, hogy az illetékes állami hatóság megoldást keressen a tervezett csoportos létszámcsökkentések következtében felmerülő problémákra. Az EU-országok ezt az időszakot bizonyos esetekben csökkenthetik, illetve 60 napra meghosszabbíthatják.

A munkavállalók jogai vállalkozások átruházása esetén

Amikor Ön megszerzi egy cég tulajdonjogát, a cég dolgozóival szemben bizonyos kötelezettségei keletkeznek. Uniós szabályok rögzítik az ezzel kapcsolatos minimumkövetelményeket. Figyelem: egyes EU-országokban a munkavállalók szempontjából kedvezőbb szabályok lehetnek érvényben.

Az alkalmazottak elbocsátása nem automatikus jog

Vállalkozás vagy vállalatrész átvétele nem jogosítja fel Önt automatikusan arra, hogy alkalmazottakat bocsásson el. Az alkalmazottak munkaszerződéseiből eredő összes jog és kötelezettség, mely fennállt a vállalat átvételének időpontjában, átruházódik Önre, a vállalkozás új tulajdonosára.

Ha pedig kollektív megállapodás van érvényben, Önnek mindaddig tartania kell magát a megállapodáshoz, amíg az meg nem szűnik, vagy le nem jár, illetve amíg új megállapodás nem lép hatályba. Egyes országok rövidebb időszakot írnak elő az érvényben lévő megállapodások betartására vonatkozó kötelezettség tekintetében, de a minimális időszak legalább 1 év.

Ha azonban gazdasági, technikai vagy szervezeti okból személyzeti változtatásokra van szükség, a munkaadónak jogában áll létszámleépítéshez folyamodni.

Kivételek

Hacsak nem követeli meg tagállami jogszabály, Ön nem köteles arra, hogy átvállalja a korábbi munkaadó azon kötelezettségeit az öregségi, rokkantsági vagy túlélő hozzátartozói ellátásokhoz fűződő munkavállalói jogosultságok tekintetében, melyek nem jogszabályon alapuló, vállalati vagy vállalatközi kiegészítő nyugdíjrendszer alapján állnak fenn.

A fent leírt szabályok nem alkalmazandók abban az esetben, ha Ön olyan vállalkozást vesz át, amely az átadó vagyonának felszámolása céljából indított, illetékes hatóság felügyelete mellett zajló csődeljárás vagy fizetésképtelenségi eljárás alatt áll - kivéve, ha a tagállami jogszabályok ettől eltérően rendelkeznek.

Kollektív jogok átvétel után

A munkavállalók képviselői

Ha az Ön által átvett vállalkozás megőrzi autonómiáját, a munkavállalók képviselőinek jogállása és feladatai megmaradnak. Amennyiben megszűnik a vállalkozás autonóm működése, gondoskodni kell arról, hogy a munkavállalók megfelelő képviselettel rendelkezzenek abban az időszakban, amely a munkavállalói képviselet ismételt megalakításához vagy a munkavállalók képviselőinek ismételt kinevezéséhez szükséges.

Tájékoztatási és konzultációs kötelezettség

A munkavállalók képviselőit - és bizonyos esetekben magukat a munkavállalókat is - tájékoztatni kell az alábbiakról:

  • az átruházás időpontja és indoka,
  • az átruházás jogi, gazdasági és szociális következményei a dolgozókra nézve,
  • a munkavállalókkal kapcsolatban tervezett intézkedések.

A képviselőkkel továbbá megfelelő időben konzultálni kell a munkavállalókkal kapcsolatban tervezett intézkedésekről.

Vizsgálja meg a kérdést mélyebben, országonkénti bontásban!

Segítség/tanácsadás

Segítség/tanácsadás

Az Európa Önökért Tanácsadó Szolgálat szakértő munkatársai felvilágosítást nyújtanak minden olyan, az uniós joggal kapcsolatos kérdésben, amellyel a más EU-országba utazó, illetve ott élő vagy dolgozó uniós polgárok szembesülhetnek.

Küldjön e-mailt egy közelben levő üzleti szervezetnek

Az EU a legtöbb európai országbanEnglish működtet egy, a helyi üzleti szervezetekből álló hálózatotDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network), amely az Ön segítségére lehet.

Válassza ki országát és városát, majd írja be az alábbi mezőbe, hogy mivel kapcsolatosan érdeklődik!

Ország

Ausztria

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgium

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgária

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Ciprus

Nicosia

Cseh Köztársaság

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dánia

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Egyesült Királyság

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Észtország

Tallinn

Finnország

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Franciaország

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Görögország

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hollandia

Den Haag

Nieuwegein

Horvátország

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Írország

Dublin

Lengyelország

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Lettország

Riga

Litvánia

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Magyarország

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Málta

Pieta`

Németország

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norvégia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Olaszország

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Portugália

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Románia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Spanyolország

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Svédország

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Szlovákia

Bratislava

Prešov

Szlovénia

Koper

Ljubljana

Maribor

Az alábbi mezőbe írja be üzenetét!

* kötelező mező (mindenképpen adatot kell tartalmaznia)