Létszámcsökkentés

Csoportos létszámcsökkentés

Ha vállalkozása gazdasági nehézségekkel küzd, előfordulhat, hogy meg kell válnia több alkalmazottjától. Ilyen esetben mindenképpen tájékozódjon a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos kötelezettségeiről.

Mi számít csoportos létszámcsökkentésnek?

Az, hogy mi számít csoportos létszámcsökkentésnek, függ az alkalmazottak összlétszámától és az elbocsátandó alkalmazottak számától

Az alkalmazottak összlétszáma

Az elbocsátandó alkalmazottak száma/aránya

Az elbocsátások időszaka

20-100

Legalább 10

30 naptári nap

100-300

Minimum 10%

30 naptári nap

300 vagy több

Legalább 30

30 naptári nap

Figyelmeztetés

Bizonyos EU-országokban a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az itt ismertetetteknél nagyobb védelmet biztosítanak a munkavállalóknak, a fenti küszöbértékek pedig alacsonyabbak.

Tájékoztatási és konzultációs kötelezettség

Ha Ön csoportos létszámleépítést tervez, időben konzultációt kell indítania az alkalmazottak képviselőivel, és írásban értesítenie kell őket a következőkről:

  • a csoportos létszámcsökkentés okai,
  • az elbocsátandó munkavállalók száma,
  • az alkalmazott munkavállalók száma,
  • az az időszak, amelynek során a tervezett elbocsátásokat végre kívánja hajtani,
  • az elbocsátani kívánt munkavállalók kiválasztásának ismérvei.

A fentieket az illetékes hatósággal is közölnie kell írásban.

Mikor nem kell alkalmazni ezeket a szabályokat?

A csoportos létszámcsökkentés előtti tájékoztatás és konzultáció nem kötelező, ha az elbocsátani kívánt alkalmazottak:

  • határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók - kivéve, ha az elbocsátásra a szerződésük lejárata előtt kerül sor,
  • közigazgatási szervek által foglalkoztatott munkavállalók.

A munkavállalók képviselőivel folytatott konzultáció során érdemben meg kell vitatni a csoportos létszámleépítés elkerülésének minden lehetőségét, illetve - ha a létszámleépítés semmiképp nem kerülhető el - azt, hogy miképp lehet csökkenteni az elbocsátandó munkavállalók számát. Arról is tárgyalni kell, milyen szociális intézkedésekkel lehetne biztosítani az elbocsátott munkavállalók átképzését vagy áthelyezését.

Hatálybalépés

Ha a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultáció után Ön a létszámleépítés mellett dönt, erről írásban értesítenie kell a vállalkozás székhelye szerinti ország illetékes hatóságát.

Figyelmeztetés

Az egyes tagállamok eltekinthetnek ennek a kötelezettségnek az előírásától arra az esetre vonatkozóan, ha a munkaadó bírósági határozat alapján szünteti meg üzleti tevékenységét, és a csoportos elbocsátásra ennek következtében kerül sor.

A csoportos létszámcsökkentés az illetékes állami hatóságnak szóló írásbeli értesítés elküldése után legkorábban 30 naptári nappal léphet hatályba. Ez az időszak arra szolgál, hogy az illetékes állami hatóság megoldást keressen a tervezett csoportos létszámcsökkentések következtében felmerülő problémákra. Az EU-országok ezt az időszakot bizonyos esetekben csökkenthetik, illetve 60 napra meghosszabbíthatják.

A munkavállalók jogai vállalkozások átruházása esetén

Amikor Ön megszerzi egy cég tulajdonjogát, a cég dolgozóival szemben bizonyos kötelezettségei keletkeznek. Uniós szabályok rögzítik az ezzel kapcsolatos minimumkövetelményeket. Figyelem: egyes EU-országokban a munkavállalók szempontjából kedvezőbb szabályok lehetnek érvényben.

Az alkalmazottak elbocsátása nem automatikus jog

Vállalkozás vagy vállalatrész átvétele nem jogosítja fel Önt automatikusan arra, hogy alkalmazottakat bocsásson el. Az alkalmazottak munkaszerződéseiből eredő összes jog és kötelezettség, mely fennállt a vállalat átvételének időpontjában, átruházódik Önre, a vállalkozás új tulajdonosára.

Ha pedig kollektív megállapodás van érvényben, Önnek mindaddig tartania kell magát a megállapodáshoz, amíg az meg nem szűnik, vagy le nem jár, illetve amíg új megállapodás nem lép hatályba. Egyes országok rövidebb időszakot írnak elő az érvényben lévő megállapodások betartására vonatkozó kötelezettség tekintetében, de a minimális időszak legalább 1 év.

Figyelmeztetés

Ha azonban gazdasági, technikai vagy szervezeti okból személyzeti változtatásokra van szükség, a munkaadónak jogában áll létszámleépítéshez folyamodni.

Kivételek

Hacsak nem követeli meg tagállami jogszabály, Ön nem köteles arra, hogy átvállalja a korábbi munkaadó azon kötelezettségeit az öregségi, rokkantsági vagy túlélő hozzátartozói ellátásokhoz fűződő munkavállalói jogosultságok tekintetében, melyek nem jogszabályon alapuló, vállalati vagy vállalatközi kiegészítő nyugdíjrendszer alapján állnak fenn.

A fent leírt szabályok nem alkalmazandók abban az esetben, ha Ön olyan vállalkozást vesz át, amely az átadó vagyonának felszámolása céljából indított, illetékes hatóság felügyelete mellett zajló csődeljárás vagy fizetésképtelenségi eljárás alatt áll - kivéve, ha a tagállami jogszabályok ettől eltérően rendelkeznek.

Kollektív jogok átvétel után

A munkavállalók képviselői

Ha az Ön által átvett vállalkozás megőrzi autonómiáját, a munkavállalók képviselőinek jogállása és feladatai megmaradnak. Amennyiben megszűnik a vállalkozás autonóm működése, gondoskodni kell arról, hogy a munkavállalók megfelelő képviselettel rendelkezzenek abban az időszakban, amely a munkavállalói képviselet ismételt megalakításához vagy a munkavállalók képviselőinek ismételt kinevezéséhez szükséges.

Tájékoztatási és konzultációs kötelezettség

A munkavállalók képviselőit - és bizonyos esetekben magukat a munkavállalókat is - tájékoztatni kell az alábbiakról:

  • az átruházás időpontja és indoka,
  • az átruházás jogi, gazdasági és szociális következményei a dolgozókra nézve,
  • a munkavállalókkal kapcsolatban tervezett intézkedések.

A képviselőkkel továbbá megfelelő időben konzultálni kell a munkavállalókkal kapcsolatban tervezett intézkedésekről.

A tagállami információkhoz itt lehet hozzáférni:

EU-jogszabályok

Tanácsra vagy segítségre van szüksége?

Vegye fel a kapcsolatot a szakosodott segítségnyújtó szolgálatokkal

Kérdése van határokon átnyúló vállalati tevékenységgel kapcsolatban (export, a tevékenység kiterjesztése más uniós tagállamokra stb.)? Ha igen, akkor az Enterprise Europe Network díjmentesen segíthet Önnek.

Igénybe veheti támogató szolgálat kereső is, ahol elirányítjuk az Önnek leginkább megfelelő segítségnyújtó szolgálathoz.

Utolsó frissítés: 11/03/2024
Oldal megosztása