Navigacijski put

Podijeli na 
	Podijeli na Facebook
  
	Podijeli na Twitteru
  
	Podijeli na google+
  
	Podijeli na linkedIn
  
    
      E-pošta
Postavite stranicu na normalnu veličinu fontaPovećajte veličinu fonta za 200 postoObilježite ovu stranicuOdaberite verziju s visokim kontrastom

Višak zaposlenika

Ažurirano 03/2013

Kolektivno otpuštanje

Ako vam je posao zapao u ekonomske poteškoće i razmišljate o otpuštanju zaposlenika, potrebno je znati svoje obveze kod kolektivnih otpuštanja.

Što spada u kolektivno otpuštanje?

Smatra li se otpuštanje radnika kolektivnim ovisi o ukupnom broju zaposlenika i broju zaposlenika koje planirate otpustiti:

Ukupan broj zaposlenih

Radnici koji se otpuštaju

Razdoblje otpuštanja

20-100

Minimalno 10

30 kalendarskih dana

100-300

Minimalno 10%

30 kalendarskih dana

300 ili više

Minimalno 30

30 kalendarskih dana

U nekim zemljama EU-a propisi o kolektivnom otpuštanju su povoljniji za radnike, tako da pragovi navedeni u tablici iznad mogu biti i niži.

Vaša obveza informiranja i savjetovanja

Ako planirate kolektivno otpuštanje, morate pravovremeno započeti savjetovanja s predstavnicima zaposlenika i pismeno ih obavijestiti o:

  • razlozima za kolektivno otpuštanje
  • broju zaposlenika koji će biti otpušteni
  • ukupnom broju zaposlenih
  • razdoblju tijekom kojega će se provoditi otpuštanje
  • kriterijima za selekciju zaposlenika koji će biti otpušteni kao višak.

Također biste trebali obavijestiti tijela javne vlasti o gore navedenim točkama, pismenim putem.

Kada se propisi ne primjenjuju

Informiranje i savjetovanje prije kolektivnog otpuštanja nisu obvezni za:

  • zaposlenike s ugovorom na određeno vrijeme - osim ako se otpuštanje odvija prije isteka njihovog ugovora
  • osoblje zaposleno od strane administrativnih tijela.

Tijekom savjetovanja s predstavnicima zaposlenika trebalo bi razmotriti različite mogućnosti kako bi se izbjeglo kolektivno otpuštanje, ili ako to nije moguće, kako bi se smanjio broj radnika koji se otpuštaju. Također treba pregovarati o socijalnim mjerama prekvalifikacije ili preraspoređivanja viška zaposlenih.

Vrijeme stupanja na snagu

Ako se nakon savjetovanja s predstavnicima zaposlenika odlučite na otpuštanje zaposlenih, morate pismeno obavijestiti nadležna državna tijela u vašoj državi.

Po nacionalnom zakonu ova obveza se ne mora provesti ako je kolektivno otpuštanje uslijedilo nakon sudske odluke o prekidu poslovnih aktivnosti .

Kolektivna otpuštanja stupaju na snagu ne prije od 30 kalendarskih dana nakon što pošaljete pismenu obavijest nadležnom tijelu. Svrha ovog razdoblja je traženje rješenja za probleme uzrokovane otpuštanjem. Države EU-a mogu ovo razdoblje u određenim slučajevima smanjiti ili produljiti na 60 dana.

Prava radnika u slučaju preuzimanja poduzeća

Prilikom preuzimanja poduzeća stječete i obveze prema njegovim zaposlenicima. Pravila EU-a propisuju minimalne uvjete. Imajte na umu da u nekim zemljama EU-a propisi mogu biti povoljniji za zaposlenike.

Ne dobivate automatski pravo na otpuštanje

Preuzimanje poduzeća ili dijela poduzeća vam ne daje automatski pravo otpustiti zaposlenike. Sva prava i obveze iz ugovora o radu koji su na snazi na dan preuzimanja se prenose na vas.

Također se morate nastaviti pridržavati uvjeta u kolektivnim ugovorima koji su već na snazi, dok se ti ugovori ne raskinu, ne isteknu ili novi ugovor ne stupi na snagu. Razdoblje tijekom kojega se morate pridržavati postojećeg ugovora može biti smanjeno u nekim zemljama EU-a, ali ono mora iznositi najmanje 1 godinu.

Međutim, ako su zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih okolnosti potrebne promjene u sastavu radne snage, smijete otpustiti zaposlene.

Iznimke

Osim ako nacionalno zakonodavstvo nalaže drugačije, niste dužni preuzeti obveze prethodnog poslodavca koje se tiču prava zaposlenika na starosnu naknadu, naknadu za invaliditet ili davanja nadživjelim članovima obitelji u okviru neobvezujućeg dopunskog mirovinskog osiguranja na razini poduzeća ili na međukompanijskoj razini.

Ako preuzmete poduzeće koje je u stečajnom ili postupku zbog insolventnosti i koje je pod nadzorom javnog nadležnog tijela, u svrhu likvidiranja njegove imovine, gornja pravila se ne primjenjuju - osim ako nacionalno zakonodavstvo nalaže drugačije.

Kolektivna prava nakon preuzimanja

Radničko predstavništvo

Ako preuzmete poduzeće uz očuvanje njegove neovisnosti, predstavnici zaposlenika moraju zadržati svoj status i funkcije. Ako poduzeće više ne posluje neovisno, zaposlenici i dalje moraju imati primjereno predstavništvo sve dok se ponovno ne uspostavi ili imenuje radničko predstavništvo.

Obveza informiranja i savjetovanja

Predstavnici zaposlenika, a u nekim slučajevima i sami zaposlenici, moraju biti obaviješteni o:

  • datumu i razlogu premještaja
  • pravnim, ekonomskim i socijalnim posljedicama premještaja za zaposlenike
  • mjerama koje se planiraju provoditi za zaposlenike.

Također, morate se pravovremeno posavjetovati s predstavništvom o bilo kakvim mjerama koje se planiraju u vezi sa zaposlenicima.

Saznajte više informacija, za svaku pojedinu zemlju:

Pomoć i savjeti

Pomoć i savjeti

Your Europe Advice български čeština dansk Deutsch ελληνικά English español eesti suomi français magyar italiano lietuvių latviešu Malti Nederlands polski português română slovenčina slovenščina svenska je izvor stručnih savjeta za sve probleme s kojima se možete susresti u drugim državama Europske unije koje uključuju pravo EU-a.

Pošaljite e-mail poduzetničkoj organizaciji u Vašoj blizini

EU vodi mrežuDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) lokalnih poduzetničkih organizacija u većini europskih zemaljaEnglish koje Vam mogu pomoći.

Izaberite državu i grad te unesite Vaš upit u nastavku.

Država

Austrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bugarska

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka Republika

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Cipar

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francuska

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčka

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hrvatska

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Mađarska

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Njemačka

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumunjska

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovačka

Bratislava

Prešov

Slovenija

Koper

Ljubljana

Maribor

Španjolska

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Ujedinjeno Kraljevstvo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Napišite ovdje svoju poruku

* obavezno polje (ovdje morate unijeti podatke)