Navigointipolku

Jaa 
	Jaa Facebookissa
  
	Lähetä Twitteriin
  
	Jaa Google+:ssa
  
	Jaa LinkedInissa
Aseta sivu normaalikokoiselle fontilleKasvata fontin kokoa 200 prosentillaLisää sivu kirjanmerkkeihinValitse suurikontrastinen versio

Työntekijävähennykset

Päivitetty 03/2013

Työntekijöiden joukkovähentäminen

Jos yritys on taloudellisissa vaikeuksissa ja työnantaja joutuu harkitsemaan työntekijöiden vähentämistä, sen on noudatettava tiettyjä sääntöjä.

Mitä tarkoitetaan työntekijöiden joukkovähentämisellä?

Se, pidetäänkö työntekijöiden irtisanomisia laissa tarkoitettuna joukkovähentämisenä, riippuu siitä, kuinka paljon työntekijöitä yrityksessä kaikkiaan on ja kuinka monta työntekijää on tarkoitus irtisanoa:

Henkilöstön kokonaismäärä

Irtisanottavien määrä

Aika, jonka kuluessa vähentäminen on määrä toteuttaa

20-100

Vähintään 10

30 kalenteripäivää

100-300

Vähintään 10%

30 kalenteripäivää

300 tai enemmän

Vähintään 30

30 kalenteripäivää

Joissakin EU-maissa työntekijöiden joukkovähentämisiä koskevat säännöt takaavat työntekijöille edellä esitettyä paremman suojan, ja vähimmäismäärät voivat olla pienemmät.

Työnantajan tiedottamis- ja kuulemisvelvollisuus

Jos työnantaja suunnittelee työntekijöiden joukkovähentämistä, sen on aloitettava hyvissä ajoin neuvottelut työntekijöiden edustajien kanssa  ja ilmoitettava näille kirjallisesti

  • suunnitellun vähentämisen syyt
  • vähennettävien työntekijöiden lukumäärä
  • tavallisesti työssä olevien työntekijöiden lukumäärä
  • aika, jonka kuluessa vähentäminen on määrä toteuttaa
  • perusteet, joilla vähennettävät työntekijät valitaan.

Työnantajan on ilmoitettava edellä mainitut tiedot kirjallisesti myös viranomaisille.

Poikkeukset säännöistä

Joukkovähentämisiä edeltävä tiedotus- ja kuulemisvelvollisuus ei koske

  • määräaikaisia työntekijöitä, ellei irtisanominen tapahdu ennen näiden työsopimuksen päättymistä
  • julkisyhteisöjen palveluksessa olevia työntekijöitä.

Kun työnantaja neuvottelee vähennyksistä työntekijöiden edustajien kanssa, sen on tarkasteltava, voidaanko joukkovähentäminen välttää tai sen kohteena olevien työntekijöiden määrää vähentää. Neuvotteluissa olisi tarkasteltava, voidaanko työntekijät mahdollisesti työllistää tai kouluttaa uudelleen.

Irtisanomisten voimaantulo

Jos työnantaja päättää työntekijöiden edustajien kanssa käytyjen neuvottelujen jälkeen vähentää työntekijöitä, sen on ilmoitettava asiasta maansa toimivaltaiselle viranomaiselle.

Joissakin maissa tämä ei ole pakollista, jos työntekijöiden joukkovähentäminen johtuu tuomioistuimen päätökseen perustuvasta yrityksen toiminnan päättymisestä.

Työntekijöiden joukkovähentämistä ei saa toteuttaa ennen kuin on kulunut 30 kalenteripäivää siitä, kun asiasta ilmoitettiin viranomaisille kirjallisesti. Tänä aikana pyritään ratkaisemaan suunnitellusta joukkovähentämisestä aiheutuvat ongelmat. EU-maat voivat tietyissä tapauksissa lyhentää tätä määräaikaa tai pidentää sitä 60 päiväksi.

Työntekijöiden oikeudet yrityksen luovutuksen yhteydessä

Kun yrityksen liiketoiminta luovutetaan toiselle työnantajalle, syntyy uudelle työnantajalle velvollisuuksia yrityksen työntekijöitä kohtaan. EU-lainsäädännössä säädetään tietyistä vähimmäisvaatimuksista velvollisuuksien suhteen. Joissakin EU-maissa säännöt voivat taata työntekijöille enemmänkin oikeuksia.

Ei automaattista irtisanomisoikeutta

Yrityksen tai yritystoiminnan osan luovutuksensaajalla eli uudella työnantajalla ei ole automaattista oikeutta irtisanoa yrityksen vanhoja työntekijöitä. Ne oikeudet ja velvollisuudet, jotka johtuvat luovutushetkellä voimassa olevista työsopimuksista, siirtyvät uudelle työnantajalle.

Uuden työnantajan on edelleen noudatettava myös voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksiä, kunnes työehtosopimus kumotaan tai sen voimassaolo päättyy taikka uusi työehtosopimus tulee voimaan. Joissakin EU-maissa työehtojen noudattamiselle voidaan asettaa määräaika, jonka on kuitenkin oltava vähintään yksi vuosi.

Työntekijöiden irtisanominen on kuitenkin mahdollista taloudellisista, teknisistä tai organisatorisista syistä.

Poikkeukset

Ellei kansallisessa lainsäädännössä toisin säädetä, lakisääteiseen sosiaaliturvajärjestelmään kuulumattomiin lisäeläkejärjestelmän mukaisiin vanhuus-, työkyvyttömyys- tai perhe-etuuksiin liittyvät aiemman työnantajan velvollisuudet eivät siirry uudelle työnantajalle.

Jos yrityksen tai yritystoiminnan osan luovutuksen yhteydessä on viranomaisen valvonnassa aloitettu luovuttajaa koskeva konkurssimenettely tai muu maksukyvyttömyysmenettely luovuttajan varojen selvittämiseksi, edellä mainittuja sääntöjä ei sovelleta, ellei kansallisessa lainsäädännössä toisin säädetä.

Kollektiiviset oikeudet luovutuksen jälkeen

Työntekijöiden edustajat

Jos luovutettu yritys säilyttää itsenäisyytensä, työntekijöiden edustajat säilyttävät aiemman asemansa ja tehtävänsä. Jos luovutettu yritys ei säilytä itsenäisyyttään, työntekijöillä on edelleen oltava asianmukainen edustus siihen asti, kunnes työntekijöiden edustus on nimetty tai järjestetty uudelleen.

Työnantajan tiedottamis- ja kuulemisvelvollisuus

Työntekijöiden edustajalla ja joissakin tapauksissa kaikille työntekijöille on ilmoitettava

  • yrityksen luovutuksen ajankohta ja perusteet
  • luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset
  • suunnitellut työntekijöitä koskevat toimenpiteet.

Työnantajan on hyvissä ajoin neuvoteltava työntekijöiden edustajien kanssa heitä koskevista toimenpiteistä.

Tarkempaa tietoa maittain:

Apua ja neuvoja

Apua ja neuvoja

Sinun Eurooppasi -neuvonta antaa oikeudellista asiantuntijaneuvontaa, jos joudut selvittämään kysymyksiä, jotka liittyvät EU-lainsäädännön soveltamiseen jossakin EU-maassa.

Lähetä sähköpostia elinkeinoelämän järjestölle alueellasi

EU hoitaa useimmissa Euroopan maissaEnglish paikallisten elinkeinoelämän järjestöjen verkostoaDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network), joka ehkä voi auttaa sinua.

Valitse maasi ja kaupunkisi ja kirjoita kysymyksesi alla olevaan laatikkoon.

Maa

Alankomaat

Den Haag

Nieuwegein

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Espanja

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Irlanti

Dublin

Italia

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Itävalta

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Kreikka

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Kroatia

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Kypros

Nicosia

Latvia

Riga

Liettua

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norja

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Portugali

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Puola

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Ranska

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Romania

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Ruotsi

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Saksa

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Slovakia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Koper

Ljubljana

Maribor

Suomi

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Tanska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Tšekin tasavalta

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Unkari

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Viro

Tallinn

Yhdistynyt kuningaskunta

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Kirjoita viestisi tähän

* pakollinen kenttä (tähän on syötettävä tieto)