Sti

Opdateret 08/2015

Opdateret 08/2015

Afskedigelser


Del på 
		Del på Facebook
	
		Send til Twitter
	
		Del på google+
	
		Del på linkedIn

Kollektive afskedigelser

Hvis din virksomhed står over for økonomiske vanskeligheder, og du overvejer at afskedige personale, bør du kende dine forpligtelser ved kollektive afskedigelser.

Hvornår er der tale om en kollektiv afskedigelse?

Hvorvidt afskedigelser betragtes som en kollektiv afskedigelse afhænger af det samlede personale og det antal ansatte, som du overvejer at afskedige:

Samlet personale

Antal afskedigede

Opsigelsesperiode

20-100

Mindst 10

30 kalenderdage

100-300

Mindst 10 %

30 kalenderdage

300 eller derover

Mindst 30

30 kalenderdage

 

I nogle EU-lande er reglerne for kollektiv afskedigelse mere beskyttende for arbejdstagerne, og ovennævnte tærskler kan være lavere.

Din pligt til at informere og konsultere

Hvis du planlægger en kollektiv afskedigelse, skal du indlede konsultationer med personalerepræsentanterne i god tid og underrette dem skriftligt om:

  • årsagerne til den kollektive afskedigelse
  • antallet af ansatte, der skal afskediges
  • antallet af medarbejdere
  • hvornår opsigelserne vil finde sted
  • kriterierne for udvælgelse af ansatte, der skal afskediges.

Du skal også underrette de offentlige myndigheder om  ovennævnte punkter skriftligt.

Hvornår finder reglerne ikke anvendelse?

Information og konsultation forud for kollektiv afskedigelse er ikke obligatorisk for:

  • tidsbegrænset ansatte - medmindre de afskediges, inden deres kontrakt udløber
  • ansatte i offentlige administrative organer.

Under konsultationerne med personalerepræsentanterne bør du drøfte forskellige muligheder for at undgå kollektive afskedigelser eller, hvis dette ikke er muligt, for at reducere antallet af berørte ansatte. Sociale foranstaltninger til omskoling eller omplacering af det afskedigede personale bør ligeledes forhandles.

Hvornår får afskedigelserne virkning?

Hvis du efter konsultationer med personalerepræsentanterne beslutter at afskedige personale, skal du skriftligt underrette den kompetente offentlige myndighed i dit land.

Medlemslandene kan frafalde dette krav, hvis de kollektive afskedigelser skyldes, at din virksomheds aktiviteter afsluttes efter en retsafgørelse.

De kollektive afskedigelser kan få virkning tidligst 30 kalenderdage, efter du har sendt din skriftlige meddelelse til den kompetente myndighed. Denne periode anvendes til at søge løsninger på problemer, der opstår som følge af afskedigelserne. EU-landene kan reducere perioden eller udvide den til 60 dage i visse tilfælde.

Arbejdstagernes rettigheder ved overførsel af en virksomhed

Når du overtager en virksomhed, får du visse forpligtelser over for de pågældende ansatte. EU's regler fastlægger mindstekravene, men i nogle EU-lande kan reglerne være gunstigere for arbejdstagerne.

Må jeg altid afskedige ansatte?

Overtagelse af hele eller en del af en virksomhed giver dig ikke automatisk ret til at afskedige de ansatte. Du overtager nemlig også alle rettigheder og forpligtelser i de gældende ansættelseskontrakter.

Du skal også fortsat opfylde betingelserne i enhver kollektiv aftale, der allerede er i kraft, indtil den ophæves, udløber, eller en nye aftale træder i kraft. Du skal følge aftalen i mindst et år.

Men hvis økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold kræver ændringer af arbejdsstyrken, kan du godt afskedige ansatte.

Undtagelser

Medmindre national lovgivning bestemmer andet, er du ikke forpligtet til at overtage den tidligere arbejdsgivers forpligtelser med hensyn til arbejdstagernes ret til pensions-, invalide- eller efterladteydelser i henhold til supplerende faglige eller tværfaglige forsikringsordninger, der findes ud over medlemslandenes lovbestemte pensionsordninger.

Hvis du overtager en virksomhed, efter der er indledt en konkurs- eller insolvensbehandling under tilsyn af en kompetent offentlig myndighed, for at realisere virksomhedens aktiver, finder de ovenstående regler ikke længere anvendelse, medmindre den nationale lovgivning fastsætter andet.

Kollektive rettigheder efter overførslen

Personalerepræsentanterne

Hvis du overtager en virksomhed, som bevarer sin selvstændighed, opretholder personalerepræsentanterne deres status og funktion. Hvis virksomheden ikke længere fungerer selvstændigt, skal de ansatte fortsat være passende repræsenteret, indtil personalerepræsentanterne rekonstitueres eller genudnævnes.

Forpligtelse til at informere og konsultere

Personalerepræsentanterne, og i nogle tilfælde arbejdstagerne selv, skal informeres om følgende:

  • datoen for og årsagen til overførslen
  • de juridiske, økonomiske og sociale konsekvenser for medarbejderne
  • alle planlagte foranstaltninger for de ansatte.

Repræsentanterne skal også konsulteres i god tid om alle påtænkte foranstaltninger i forhold til ansatte.

Lokal erhvervsstøtte

Kontakt en lokal erhvervsstøttepartner

Din forespørgsel vil blive sendt til en støttepartner i Enterprise Europe Network . For at give rådgiveren mulighed for at svare hurtigt og korrekt, bedes du give så mange oplysninger som muligt.

EEN-logo

Kontaktformular

(Alle felter skal udfyldes)
Tak. Din besked er sendt.
På grund af tekniske problemer kunne din besked ikke sendes. Prøv igen senere.
Angiv en gyldig e-mailadresse.

Oplysninger om personen

Oplysninger om virksomheden

Land

Belgien

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estland

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrig

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grækenland

Athens

Holland

Den Haag

Nieuwegein

Irland

Dublin

Italien

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Kroatien

Zagreb

Letland

Riga

Litauen

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Rumænien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakiet

Bratislava

Prešov

Slovenien

Ljubljana

Spanien

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjekkiske Republik

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østrig

Wien

3000/3000

De oplysninger, som indtastes i denne formular, sendes direkte til en partner i Enterprise Europe Network. Personoplysninger i formularen bruges kun til at hjælpe rådgiveren med at svare på forespørgslen. De gemmes ikke efterfølgende.

Hjælp og rådgivning