Cesta

Aktualizováno 08/2015

Aktualizováno 08/2015

Propuštění zaměstnanců


Přidej na 
		Přidej na Facebook
	
		Přidej na Twitter
	
		Přidej na google+
	
		Přidej na linkedIn

Hromadné propouštění

Pokud váš podnik čelí hospodářským obtížím a vy zvažujete, že propustíte zaměstnance, měli byste znát vaše povinnosti týkající se hromadného propouštění.

Co se považuje za hromadné propouštění?

Zda je propouštění považováno za hromadné, či nikoli, závisí na celkovém počtu zaměstnanců a počtu zaměstnanců, které máte v úmyslu propustit:

Celkový počet zaměstnanců

Počet propuštěných zaměstnanců

Období propouštění

20-100

min. 10

30 kalendářních dní

100-300

min. 10%

30 kalendářních dní

300 nebo více

min. 30

30 kalendářních dní

 

V některých zemích EU pravidla upravující hromadné propouštění poskytují zaměstnancům větší ochranu a výše uvedené prahové hodnoty mohou být nižší.

Vaší povinností je informovat zaměstnance a jednat s nimi

Hodláte-li začít hromadně propouštět, musíte včas zahájit projednání této věci se zástupci zaměstnanců a písemně oznámit:

  • důvody hromadného propouštění
  • počet zaměstnanců, kteří mají být propuštěni
  • počet zaměstnanců, kteří jsou v pracovním poměru
  • dobu, kdy se má propouštění uskutečnit
  • kritéria pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni.

Alespoň jednu kopii toho písemného oznámení musíte také předat orgánu veřejné moci.

Kdy tato pravidla neplatí

Informace a projednávání před hromadným propouštěním nejsou povinná pro:

  • zaměstnance se smlouvami na dobu určitou - s výjimkou případů, kdy k propouštění dojde před uplynutím doby, na kterou byla smlouva uzavřena
  • zaměstnance orgánů veřejné správy.

Během projednávání se zástupci zaměstnanců je třeba se zaměřit na možnosti, jak se hromadnému propouštění vyhnout. Pokud to není možné, je třeba pak nalézt řešení, jak snížit počet zaměstnanců, jichž by se propouštění mělo týkat. Také je třeba dojednat sociální opatření, která umožní propuštěným zaměstnancům rekvalifikaci nebo přeřazení na jinou práci.

Postup

Jestliže se i po jednání se zástupci zaměstnanců rozhodnete zaměstnance propustit, musíte písemně informovat příslušný veřejný orgán ve vaší zemi.

Vnitrostátní právní předpisy nemusí na této povinnosti trvat, pokud k hromadnému propouštění dochází v důsledku skončení činnosti podniku na základě soudního rozhodnutí.

Hromadné propouštění se stává účinným nejdříve 30 kalendářních dní po zaslání písemného oznámení příslušnému orgánu. Tato lhůta je využita k řešení problémů vzniklých s propouštěním. Země EU ji mohou v některých případech zkrátit nebo naopak prodloužit až na 60 dní.

Práva pracovníků v případě převzetí podniku

Při převzetí podniku také přebíráte závazky vůči jeho zaměstnancům. Pravidla EU stanoví minimální požadavky. V některých zemích EU jsou tato pravidla k zaměstnancům příznivější.

Automatické právo na propouštění neexistuje

Převzetí celého podniku nebo jeho části vám nedává automatické právo na propuštění zaměstnanců. Všechna práva a povinnosti vyplývající z pracovních smluv platných ke dni převzetí se převádějí na vás.

Budete také muset respektovat ustanovení platné kolektivní smlouvy až do jejího rozvázání, skončení platnosti nebo nabytí účinnosti smlouvy nové. Období, během něhož je třeba dodržet stávající smlouvu lze v některých státech EU zkrátit, ale nesmí být kratší než 1 rok.

Pokud však musíte z hospodářských, technických nebo organizačních důvodů provést změnu ve struktuře pracovní síly, můžete zaměstnance propustit.

Výjimky

Pokud vnitrostátní právní předpisy nestanoví jinak, nejste povinni převzít závazky předchozího zaměstnavatele týkající se nároků zaměstnanců na starobní, invalidní nebo pozůstalostní důchody vyplývající se systémů podnikového nebo mezipodnikového připojištění, které nejsou součástí systému sociálního zabezpečení členského státu.

Pokud přebíráte podnik v konkurzním nebo úpadkovém řízení, jež probíhá pod dohledem příslušného orgánu veřejné moci, s cílem likvidace majetku podniku, výše uvedená pravidla se neuplatní, nestanoví-li vnitrostátní právní předpisy jinak.

Kolektivní práva po převzetí

Zástupci zaměstnanců

Pokud při převzetí podniku zachováte jeho samostatnost, zůstává zástupcům zaměstnanců jejich status a funkce. Pokud podnik již samostatně nefunguje, musí být zaměstnanci i nadále řádně zastupováni po dobu nezbytnou k vytvoření nového zastoupení zaměstnanců nebo jmenování jeho členů.

Povinnost informovat a jednat

Zástupci zaměstnanců, a v některých případech i přímo zaměstnanci, musejí být informováni o:

  • datu a důvodu převodu podniku
  • právních, hospodářských a sociálních důsledcích převodu pro zaměstnance
  • předpokládaných opatřeních vůči zaměstnancům.

Se zástupci je také nutné včas projednat veškerá plánovaná opatření, která budou mít na zaměstnance vliv.

Místní podpora podnikání

Obracejte se na naše partnery zajišťující místní podporu podnikání

Váš dotaz bude přeposlán pracovníkům sítě Enterprise Europe Network . Poradenství vám budou moci poskytnout rychleji a efektivněji, pokud jim poskytnete co nejvíce informací.

EEN-logo

Kontaktní formulář

(Vyplnění všech polí je povinné)
Vaše zpráva byla úspěšně odeslána. Děkujeme!
Kvůli technickým problémům nebylo možné vaši zprávu odeslat. Zkuste to prosím později.
Zadejte platnou e-mailovou adresu

Osobní údaje

Údaje o podniku

Země

Belgie

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulharsko

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Česká republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Chorvatsko

Zagreb

Dánsko

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonsko

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francie

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Irsko

Dublin

Itálie

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Kypr

Nicosia

Litva

Vilnius

Lotyšsko

Riga

Lucembursko

Luxembourg

Maďarsko

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Německo

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nizozemsko

Den Haag

Nieuwegein

Norsko

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polsko

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalsko

Lisboa

Rakousko

Wien

Řecko

Athens

Rumunsko

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovensko

Bratislava

Prešov

Slovinsko

Ljubljana

Španělsko

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Spojené království

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Švédsko

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

3000/3000

Informace uvedené v tomto formuláři budou zaslány přímo partnerům ze sítě Enterprise Europe Network. Osobní údaje, které ve formulář uvedete, použijí pracovníci sítě pouze k řešení vašeho dotazu. Údaje poté nebudou nikde uloženy.

Pomoc a poradenství